悪い会議では、生産性を「二日酔い」にすることができます

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カルメン・ポープ、Bpharmによる医学的にレビュー。 2025年3月4日に最後に更新。

2025年3月4日火曜日 - 悪い会議は時間を無駄にするだけではありません - 彼らは労働者を「二日酔い」、新しい研究ショーを残すことができます。シャーロットは、これらの「二日酔い」を経験することがあると言いました - 非生産的な会議の後、長引く欲求不満と気晴らし。

これらの「二日酔い」が全体的な生産性を傷つけると半数以上が言っています。

「ちょっとした会議があるとき、私たちはそれをドアに残さないという考えです。それは私たちに固執し、生産性に悪影響を及ぼします」 href = "https://belkcollege.charlotte.edu/directory/steven-g-rogelberg/">スティーブン・ロゲルバーグ、unc-シャーロットの経営学教授であり、「驚くべき科学の会議」の著者。

これらの悪い会議はあなたに影響を与えるだけでなく、チーム全体に否定性を広めることができることを発見しました。

同僚は同僚にも発散する傾向があり、「共謀」と呼ばれるプロセスでの欲求不満を共有する傾向があります。否定的な経験につながる可能性のある要因は次のとおりです。

不明確または無関係なアジェンダ

  • 割り当てられた時間を走る貧しい促進または会議
  • 明確な決定は行われていません

    • ロゲルバーグは、CBSミーティングを改善し、二日酔いを減らすためのいくつかの戦略を提供しました。

    「出席者リストを可能な限り小さくしてください」と彼は言いました。 「リーダーが話し合うほど、有効性の評価が低いことを忘れないでください。したがって、会議のリーダーは、より少ない話をして促進する必要があります。」

    "アジェンダ項目を質問としてフレーミングすることにより、誰が本当に会議に招待されなければならないかについてのより良い感覚を持っています」と彼は言いました。 「会議を終了するタイミングと会議が成功した場合、質問に答えられていることを知っています。」

    Rogelbergは、「質問を考えるだけでは、会議を作成する必要がないことを意味します。」

    すでに悪い会議の効果を感じている場合、ロゲルバーグは、あなたが発散するときに同僚との問題に焦点を当てた会話を中心にすることを推奨しています。

    」

    「将来の状況に対処する方法について同僚とチャットし、自分の考えを得る方法、あなたが理解しようとしている場所を理解しようとしている場所、あなたのタイプの視点を取ります。

    ソース

  • CBS News、2025年3月4日

    • 免責事項：医学記事の統計データは一般的な傾向を提供し、個人に関係しません。個々の要因は大きく異なる場合があります。個々のヘルスケアの決定については、常にパーソナライズされた医学的アドバイスを求めてください。

    出典：HealthDay

    投稿しました : 2025-03-05 06:00

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