Burnout und Stress plagen weiterhin den Pflegeberuf

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Nach den Ergebnissen der Umfrage geben 65 Prozent der Krankenschwestern ein hohes Maß an Stress und Burnout an. Das kurze Personal ist über die Liste der Stressfaktoren, gefolgt von unzureichender Bezahlung, mangelnder Führungsunterstützung und Missbrauch von Patienten. Auf die Frage, ob sie sich erneut als Karriere für die Krankenpflege entscheiden würden, sagten 60 Prozent der Befragten Ja. 82 Prozent drücken jedoch immer noch Aufregung über ihre Zukunft in der Krankenpflege aus.

Basierend auf dem Feedback von Krankenschwestern beschreibt der Bericht fünf wichtige Prioritäten, die die Führungskräfte des Gesundheitswesens ansprechen müssen, um das Arbeitsumfeld zu verbessern und ein erneutes Gefühl der Hoffnung zu fördern. Zu diesen Prioritäten gehören Personal- und Rekrutierungsbemühungen, die eine angemessene Anzahl qualifizierter Krankenschwestern und sichere Personalverhältnisse gewährleisten. Wettbewerbslohn und Vorteile, die die wesentliche Rolle der Krankenschwestern widerspiegeln und die langfristige Aufbewahrung verbessern; Initiativen zur Arbeitslebensbilanz wie flexible Planung und Ressourcen für psychische Gesundheit; Ermutigung empathischer, respektvoller und transparenter Führung; und Entfernen von bürokratischen Anmeldeinformationen und administrativen Hürden. "Während die Schüler hoffnungsvoll und bestrebt sind, als Krankenschwester zu praktizieren, sendet unsere erfahrene Belegschaft Laut und klarer Signale. Dieser Moment erfordert mutige, koordinierte Maßnahmen auf jeder Ebene - von Krankenschwester -Pädagogen über Krankenhausmanager bis hin zu nationalen politischen Entscheidungsträgern."

Pressemitteilung

Haftungsausschluss: statistische Daten in medizinischen Artikeln liefern allgemeine Trends und beziehen sich nicht auf Einzelpersonen. Individuelle Faktoren können stark variieren. Suchen Sie immer personalisierte medizinische Beratung für individuelle Entscheidungen im Gesundheitswesen.

Quelle: Healthday

Gesendet : 2025-05-01 12:00

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