El agotamiento y el estrés continúan afectando a la profesión de enfermería

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Médicamente revisado por Carmen Pope, Bpharm. Última actualización el 1 de mayo de 2025.

por Stephanie Brown Healthday Reporter

Miércoles 30 de abril de 2025 - La fuerza laboral de enfermería permanece bajo una inmensa presión debido al estrés, el agotamiento y el personal persistente de personal, según un informe publicado por Cross Country Healthcare.

El cuarto informe anual de encuestas, titulado "Buerde: el estado de enfermería en 2025, realizada en la sociedad con la sociedad con la sociedad de la Florida Atlantic. amenazan colectivamente tanto el bienestar de las enfermeras como el estándar de atención al paciente en todo el país. Aporte de un total de 2.600 enfermeras en toda la profesión, incluidas enfermeras registradas experimentadas, enfermeras prácticas con licencia, enfermeras registradas de práctica avanzada y estudiantes, informaron los hallazgos.

Según los resultados de la encuesta, el 65 por ciento de las enfermeras informan altos niveles de estrés y agotamiento. El personal corto encabeza la lista de factores estresantes, seguido de un salario inadecuado, falta de apoyo de liderazgo y abuso de los pacientes. Cuando se les preguntó si volverían a elegir la enfermería como carrera, el 60 por ciento de los encuestados dijo que sí.

Para las enfermeras estudiantiles, el 67 por ciento ya está preocupado por administrar su carga de trabajo; Sin embargo, el 82 por ciento todavía expresa emoción por su futuro en enfermería.

Según los comentarios de las enfermeras, el informe describe cinco prioridades clave que los líderes de atención médica deben abordar para mejorar el entorno de trabajo y fomentar un renovado sentido de esperanza. Estas prioridades incluyen esfuerzos de personal y reclutamiento que aseguran un número adecuado de enfermeras calificadas y relaciones seguras de personal; salario y beneficios competitivos que reflejan el papel esencial de las enfermeras y mejoran la retención a largo plazo; iniciativas de equilibrio entre la vida laboral y vida como la programación flexible y los recursos de salud mental; alentar el liderazgo empático, respetuoso y transparente; y eliminar la credencial burocrática y los obstáculos administrativos.

"Nuestros datos revelan una paradoja preocupante", dijo Cameron Duncan, Ph.D., decano del Christine E. Lynn College of Nursing, en un comunicado. "Si bien los estudiantes tienen esperanzas y ansiosos por comenzar a practicar como enfermera, nuestra fuerza laboral experimentada está enviando señales de angustia en voz alta y clara. Este momento requiere una acción audaz y coordinada en todos los niveles, desde educadores de enfermería hasta ejecutivos del hospital y responsables políticos nacionales".

comunicado de prensa

Descargo de responsabilidad: Los datos estadísticos en artículos médicos proporcionan tendencias generales y no pertenecen a los individuos. Los factores individuales pueden variar mucho. Siempre busque asesoramiento médico personalizado para decisiones de atención médica individuales.

Fuente: HealthDay

Al corriente : 2025-05-01 12:00

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