燃え尽き症候群とストレスは看護職の専門家を悩ませ続けています

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カルメン・ポープ、Bpharmによる医学的にレビュー。 2025年5月1日に最終更新。

2025年4月30日水曜日 - クロスカントリーヘルスケアが発表したレポートによると、看護労働者はストレス、燃え尽き症候群、および永続的な短い人員配置のために大きな圧力を受けています。看護師の幸福と全国の患者ケアの基準の両方を脅かす。経験豊富な登録看護師、認可された実践看護師、高度な実践登録看護師、学生など、職業全体の合計2,600人の看護師からの意見が調査結果に通知しました。

調査の結果によると、看護師の65％が高いレベルのストレスと燃え尽きを報告しています。短い人員配置はストレッサーのリストの一番上にあり、その後、賃金が不十分で、リーダーシップの支援の欠如、患者からの虐待が続きます。彼らが再び看護をキャリアとして選ぶかどうかを尋ねられたとき、回答者の60％がイエスと答えました。

学生看護師については、67％がすでにワークロードを管理することを心配しています。しかし、82％が看護における彼らの将来についてまだ興奮を表明しています。

看護師からのフィードバックに基づいて、レポートは、医療指導者が職場環境を改善し、新たな希望の感覚を育むために対処しなければならない5つの重要な優先事項を概説しています。これらの優先事項には、適切な数の資格のある看護師と安全な人員配置比を確保する人員配置と採用努力が含まれます。看護師の本質的な役割を反映し、長期保持を改善する競争力のある給与と福利厚生。柔軟なスケジューリングやメンタルヘルスリソースなどのワークライフバランスイニシアチブ。共感的で、敬意を払い、透明なリーダーシップを奨励する。官僚的な資格と行政上のハードルを削除します。

「私たちのデータは厄介なパラドックスを明らかにしています」と、Charnon Duncan博士、Christine E. Lynn College of Nursingの学部長は声明で述べています。 「学生は看護師として練習を開始したいと思っていますが、経験豊富な労働力は苦痛のシグナルを大声で明確にしています。この瞬間には、看護師教育者から病院の幹部、国家政策立案者まで、あらゆるレベルで大胆で調整された行動が必要です。」

プレスリリース

ベッドサイドの向こう：2025年の看護状態

免責事項：医学記事の統計データは一般的な傾向を提供し、個人に関係しません。個々の要因は大きく異なる場合があります。個々のヘルスケアの決定については、常にパーソナライズされた医学的アドバイスを求めてください。

出典：HealthDay

投稿しました : 2025-05-01 12:00

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