번 아웃과 스트레스는 간호 직업을 계속 괴롭 힙니다

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Carmen Pope, Bpharm에 의해 의학적으로 검토되었습니다. 2025 년 5 월 1 일에 마지막 업데이트.

2025 년 4 월 30 일 수요일 - 간호 인력은 크로스 컨트리 헬스 케어 (Cross Country Healthcare)가 발표 한 보고서에 따르면 스트레스, 소진 및 지속적인 짧은 직원으로 인해 엄청난 압력을 받고 있습니다.

네 번째 연례 설문 조사 보고서는 "침대 옆을 넘어서 : 2025 년 간호의 주 간호의 상태"라고 제목의 제목으로, "플로리다 대위의 간호사 E. Lynn E. Lynn College of E. 간호사의 복지와 전국의 환자 치료 기준을 모두 위협합니다. 노련한 등록 간호사, 라이센스 실용 간호사, 고급 실습 등록 간호사 및 학생을 포함하여 직업 전반에 걸쳐 총 2,600 명의 간호사의 의견은 그 결과를 알렸다.

설문 조사 결과에 따르면 간호사의 65 %가 높은 수준의 스트레스와 소진을보고합니다. 짧은 직원은 스트레스 요인 목록을 차지한 후 부적절한 임금, 리더십 지원 부족 및 환자의 학대가 뒤 따릅니다. 그들이 다시 경력으로 간호를 선택할 것인지 물었을 때, 응답자의 60 %는 예라고 말했다.

학생 간호사의 경우 67 %는 이미 업무량 관리에 대해 걱정하고있다. 그러나 82 %는 여전히 간호에서 미래에 대해 흥분을 표현합니다.

간호사의 피드백을 바탕으로 보고서는 의료 리더가 작업 환경을 개선하고 새로운 희망 감을 장려하기 위해 해결 해야하는 5 가지 주요 우선 순위를 간략하게 설명합니다. 이러한 우선 순위에는 적절한 수의 자격을 갖춘 간호사와 안전한 직원 비율을 보장하는 직원 및 채용 노력이 포함됩니다. 간호사의 필수 역할을 반영하고 장기 보존을 개선하는 경쟁력있는 임금 및 혜택; 유연한 스케줄링 및 정신 건강 자원과 같은 직장 생활 균형 이니셔티브; 공감적이고 정중하며 투명한 리더십을 장려; 관료적 자격 증명 및 행정 장애물을 제거합니다.

"우리의 데이터는 문제가되는 역설을 보여줍니다. "학생들은 간호사로서 연습하기를 희망적이고 열망하지만, 우리의 숙련 된 인력은 조난 신호를 크고 분명하게 보내고 있습니다.이 순간은 간호사 교육자에서 병원 경영진에 이르기까지 모든 수준에서 대담하고 조정 된 조치가 필요합니다."

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보도 자료

면책 조항 : 의료 기사의 통계 데이터는 일반적인 추세를 제공하고 개인과 관련이 없습니다. 개별 요인은 크게 다를 수 있습니다. 개별 의료 결정을 위해 항상 개인화 된 의학적 조언을 구하십시오.

출처 : Healthday

게시됨 : 2025-05-01 12:00

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