Burnout, mancanza di realizzazione legata all'intenzione del medico di andarsene

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Di Elana Gotkine HealthDay Reporter

MERCOLEDI' dicembre 20, 2023 -- Il burnout, la mancanza di realizzazione professionale e altri fattori legati al benessere sono associati all'intenzione di lasciare (ITL) tra i medici, secondo uno studio pubblicato online il 15 dicembre su JAMA Network Open.

Jennifer A. Ligibel, M.D., del Dana-Farber Cancer Institute di Boston, e colleghi descrivono la prevalenza del burnout, della realizzazione professionale e dell'ITL tra i medici dei sistemi sanitari affiliati al mondo accademico. Sono stati inclusi i dati di 18.719 medici accademici che hanno risposto a un sondaggio.

I ricercatori hanno scoperto che il 37,9% degli intervistati soddisfaceva i criteri per il burnout, il 39,3% soddisfaceva i criteri per la realizzazione professionale e il 32,6% riportava un livello moderato o maggiore ITL, con variazioni tra le specialità. Ogni aumento di 1 punto del burnout era associato all'ITL dopo l'aggiustamento per i dati demografici (odds ratio, 1,52), mentre è stata riscontrata un'associazione inversa per ogni aumento di 1 punto della realizzazione professionale con l'ITL (odds ratio, 0,64). Sono state osservate associazioni inverse con ITL per ogni aumento di 1 punto di comportamenti di leadership di supporto, supporto tra pari, allineamento dei valori personali-organizzativi, gratitudine percepita, supporto organizzativo per COVID-19 e utilità della cartella clinica elettronica dopo aggiustamento per dati demografici, burnout e realizzazione professionale . Sono state osservate associazioni dirette con l'ITL per ogni aumento di 1 punto della depressione e dell'impatto negativo del lavoro sulle relazioni personali.

"Questi risultati sottolineano l'importanza delle connessioni tra i medici accademici e sia la leadership che la missione istituzionale, come oltre a sottolineare la necessità di sviluppare iniziative con un approccio globale che tenga conto del burnout, della realizzazione professionale e di altri fattori di benessere a livello organizzativo e individuale per aiutare a prevenire il turnover dei medici," scrivono gli autori.

Uno l'autore ha rivelato legami con Marvin Behavioral Health Inc.

Abstract/Testo completo

Disclaimer: i dati statistici contenuti negli articoli medici forniscono tendenze generali e non riguardano singoli individui. I fattori individuali possono variare notevolmente. Cerca sempre una consulenza medica personalizzata per le decisioni sanitarie individuali.

Fonte: HealthDay

Pubblicato : 2023-12-21 08:15

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