燃え尽き症候群や充実感の欠如は医師の退職意向と関係している

Drugs.com による医学的レビュー。

Elana Gotkine HealthDay レポーターによる

12 月水曜日2023 年 2 月 20 日 -- JAMA Network Open に 12 月 15 日にオンライン掲載された研究結果によると、燃え尽き症候群、職業上の充実感の欠如、その他の幸福に関連する要因は、医師の離職意向 (ITL) と関連していることがわかっています。

ボストンのダナ・ファーバー癌研究所のジェニファー・A・リジベル医師らは、学術関連の医療システムの医師の間で燃え尽き症候群、職業上の充実感、ITLが蔓延していると述べている。データには、調査に回答した 18,719 人の学術医師からのデータが含まれていました。

研究者らは、回答者の 37.9 パーセントが燃え尽き症候群の基準を満たし、39.3 パーセントが職業上の充実感の基準を満たし、32.6 パーセントが中等度または燃え尽き症候群であると報告したことを発見しました。 ITL が大きくなり、専門分野によってばらつきが生じます。人口動態調整後、燃え尽き症候群の 1 ポイント増加は ITL と関連していましたが (オッズ比、1.52)、職業上の充実感の 1 ポイント増加と ITL には逆相関がありました (オッズ比、0.64)。人口動態、燃え尽き症候群、職業上の充実感を調整した後、支持的なリーダーシップ行動、ピアサポート、個人と組織の価値観の一致、認識された感謝の気持ち、新型コロナウイルス感染症による組織的サポート、電子医療記録の有用性が1ポイント増加するごとに、ITLとの逆相関が見られた。。うつ病と仕事による人間関係への悪影響が 1 ポイント増加するごとに、ITL との直接的な関連が見られました。

「これらの結果は、学術医師と組織のリーダーシップおよび使命の両方とのつながりの重要性を強調しています。また、医師の離職を防ぐには、燃え尽き症候群、職業上の充実感、その他の組織レベルおよび個人レベルの幸福要素を考慮した包括的なアプローチで取り組みを展開する必要性を指摘しています。」

One著者は Marvin Behavioral Health Inc との関係を明らかにしました。

要約/全文

免責事項: 医学論文の統計データは一般的な傾向を提供するものであり、個人に関するものではありません。個々の要因は大きく異なる可能性があります。個々の医療上の決定については、常に個別の医学的アドバイスを求めてください。

出典: HealthDay

投稿しました : 2023-12-21 08:15

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