Veränderungen im Arbeitsumfeld können das kardiometabolische Risiko verringern

Medizinisch überprüft von Carmen Pope, BPharm. Zuletzt aktualisiert am 15. November 2023.

Von Lori Solomon HealthDay Reporter

MITTWOCH, 15. November 2023 – Laut einer am 8. November online im American Journal of Public Health veröffentlichten Studie ist eine zunehmende Flexibilität am Arbeitsplatz mit einem geringeren Risiko für Herz-Kreislauf-Erkrankungen verbunden.

Lisa F. Berkman, Ph.D., vom Harvard Center for Population and Development Studies in Cambridge, Massachusetts, und Kollegen untersuchten, ob Interventionen am Arbeitsplatz zur Erhöhung der Flexibilität am Arbeitsplatz und der Unterstützung von Vorgesetzten sowie zur Verringerung von Konflikten zwischen Beruf und Familie das kardiometabolische Risiko verringern können . Die Analyse umfasste Mitarbeiter aus den Branchen Informationstechnologie (555 Mitarbeiter) und Langzeitpflege (973 Mitarbeiter) in den Vereinigten Staaten, die nach dem Zufallsprinzip der Intervention oder üblichen Praxis des Work, Family, and Health Network (2009 bis 2013) zugewiesen wurden.

Die Forscher beobachteten in keiner der Branchen einen signifikanten Haupteffekt auf den kardiometabolischen Risikoscore (CRS), der mit der Intervention verbunden war. Bei Teilnehmern beider Branchen mit einem höheren Ausgangsrisikowert führte die Intervention jedoch bei der 12-monatigen Nachuntersuchung zu erheblichen Verbesserungen des kardiometabolischen Risikos. Die Interventionseffekte wurden je nach Alter abgemildert, wobei ältere Arbeitnehmer nach 12 Monaten deutlich stärkere CRS-Reduktionen aufwiesen als jüngere Arbeitnehmer.

„Die Intervention kam der Gesundheit der Mitarbeiter zugute, indem sie das CRS reduzierte, was fünf bis zehn Jahren altersbedingter Veränderungen bei Personen mit einem höheren Ausgangs-CRS und bei älteren Mitarbeitern entspricht“, schreiben die Autoren.

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Quelle: HealthDay

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