Le condizioni mediche croniche prendono in considerazione i dipendenti

rivisto medico da Carmen Pope, bpharm. Ultimo aggiornamento il 14 febbraio 2025.

di Lori Solomon Healthday Reporter

Venerdì 14 febbraio 2025 - Le condizioni di salute cronica stanno mettendo a dura prova la vita e la produttività della forza lavoro degli Stati Uniti, secondo i risultati di un nuovo sondaggio dell'Università di Harvard.

Le prospettive dei dipendenti statunitensi su La gestione delle condizioni croniche nel sondaggio sul luogo di lavoro è stata condotta dal 2 al 16 ottobre 2024 e includeva un campione rappresentativo a livello nazionale degli adulti di lavoro part-time e a tempo pieno di età pari o superiore a 18 anni che lavorano in organizzazioni con ≥50 dipendenti.

La metà degli intervistati (58 percento) ha riferito di avere condizioni di salute cronica fisica, con oltre tre quarti di quelli con condizioni croniche (76 percento) che hanno bisogno di gestire le proprie condizioni durante le ore di lavoro. Tuttavia, il 60 percento non ha rivelato formalmente le proprie condizioni al proprio datore di lavoro. Cercare di bilanciare le condizioni croniche e il lavoro ha portato a conseguenze negative, con il 36 percento di quelli con condizioni croniche affermando di aver saltato gli appuntamenti medici o di ritardare la cura di evitare di interferire con il lavoro nell'ultimo anno. Inoltre, un terzo dei dipendenti con condizioni di salute cronica ha dichiarato di aver perso opportunità per più ore o progetti a causa delle loro condizioni e il 21 % ha riferito di aver ricevuto recensioni negative o feedback negativi nell'ultimo anno a seguito delle loro condizioni di salute croniche .

"Sebbene i datori di lavoro possano pensare di conoscere i bisogni dei loro dipendenti, i risultati del sondaggio suggeriscono che ci sono sfide diffuse e spesso nascoste che devono affrontare i lavoratori con condizioni croniche", il responsabile del sondaggio Gillian Steelfisher, Ph.D. Programma di ricerca sull'opinione di Harvard a Boston, ha dichiarato in una nota. "Per aiutare a trattenere i dipendenti in un mercato del lavoro stretto, i datori di lavoro potrebbero voler avere più conversazioni con i dipendenti sui modi in cui possono far funzionare il" lavoro "per tutti."

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Fonte: Healthday

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