Los PCP femeninos tienen resultados de igual/mejor calidad que las PCP masculinas

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Médicamente revisado por Carmen Pope, Bpharm. Última actualización el 20 de mayo de 2025.

por Elana Gotkine Healthday Reporter

Martes, 20 de mayo de 2025-Los médicos de atención primaria (PCP) en modelos de pago basados ​​en el valor tienen resultados de calidad iguales o mejores y mayores ganancias que sus homólogos masculinos, según una carta de investigación publicada en línea el 16 de mayo en JAMA Health Forum hasta la reunión anual de la Sociedad de Medicina Interna General, celebrada del 14 de mayo en Hollywood, Florida. Brigham and Women's Hospital en Boston, y sus colegas examinaron las diferencias de género en las ganancias y la calidad reembolsadas entre los PCP que participan en arreglos completos de riesgo compartido con planes de Medicare Advantage (MA), que inscriben a la mayoría de los adultos elegibles para Medicare. El estudio incluyó 2.022 reclamos de MA a nivel de paciente y datos de calidad de Medicare Star de 13 pagadores. Las diferencias de género del médico en las ganancias por paciente estimadas como pago de tarifa por servicio y como pago basado en el valor se examinaron como los resultados primarios.

Se incluyeron

datos para 872 PCP (40.4 por ciento de mujeres) que trabajan en 15 grupos de práctica en siete estados, con 223,810 pacientes. Los investigadores encontraron que los PCP masculinos y femeninos tenían especialidades y títulos similares. Se observaron menos afiliados de MA y proporciones más altas de pacientes femeninos para los paneles de PCPS hembras. Los pacientes con PCPS mujeres tenían un mejor control de hemoglobina A1C, recibo de examen ocular y puntajes de calidad compuesto al comparar PCP masculinos y femeninos en los mismos grupos de práctica, así como menos visitas y hospitalizaciones del departamento de emergencias; Se observaron peores puntajes de calificación de proveedores para las mujeres. Las PCP femeninas tuvieron ganancias similares y más para los PCP masculinos a través de la tarifa por servicio y el pago basado en el valor, respectivamente.

"Estos resultados respaldan la posibilidad de que el uso creciente del pago basado en el valor pueda mejorar la brecha salarial de género y una mejor atención de alta calidad", escriben los autores.

Un autor reveló los lazos con F-Prime; Varios autores revelaron lazos con Agilon.

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Fuente: Salud Day

Al corriente : 2025-05-21 06:00

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