Mães de primeira viagem neste estado podem estar usando assistência social para licença familiar remunerada

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Revisado clinicamente por Carmen Pope, BPharm. Última atualização em 13 de janeiro de 2025.

Por Dennis Thompson HealthDay Reporter

SEGUNDA-FEIRA, 13 de janeiro de 2025 (HealthDay news) – Mães solteiras de baixa renda parecem estar usando o bem-estar como uma forma de licença familiar remunerada após o parto.

A maioria das mulheres que ingressam na Assistência Temporária para Famílias Carentes (TANF) após o parto estão no programa há menos de um ano, relataram pesquisadores em um estudo publicado recentemente no Diário de Casamento e Família.

Essas mulheres parecem estar recorrendo ao programa em busca de ajuda de curto prazo, pois se concentram em seus filhos, disseram os pesquisadores.

“Este estudo mostra que a TANF está trabalhando para apoiar algumas mães durante esta vida crítica. transição de curso”, pesquisador David Rothwell, presidente de política familiar da Oregon State University College of Saúde, disse em um comunicado à imprensa da faculdade.

Para o estudo, os pesquisadores analisaram dados de nascimento no Oregon entre 2016 e 2017, comparando-os com a participação no programa TANF, administrado pelo estado e financiado pelo governo federal.

A cada ano, cerca de 38 mil bebês nascem em Óregon. Mais de 40% desses nascimentos são financiados pelo Medicaid, um número que acompanha as tendências nacionais, disseram os pesquisadores.

Cerca de um quarto das mães de baixa renda dependeram do TANF em algum momento durante os dois anos estudados, mostram os resultados, com cerca de 70% participando durante os seis meses após o nascimento.

Cerca de 41% das mães as mulheres se inscreveram na época de entrega, e tinham grande probabilidade de abandonar o programa dentro de seis meses, disseram os pesquisadores.

O TANF é o único programa de assistência monetária disponível para famílias de baixa renda, disseram os pesquisadores. No Oregon, as mães de primeira viagem com baixa renda são elegíveis para o TANF no nono mês de gravidez, e as famílias podem receber assistência mensal por até cinco anos.

O programa TANF do Oregon tende a ser mais generoso do que outros. -- cerca de 49% das famílias pobres recebem pagamentos do programa, em comparação com 21% a nível nacional, disseram os investigadores.

“Dessa forma, o contexto do Oregon é como um limite superior para o TANF”, disse Rothwell. “Alguns podem considerar isso um exemplo do que o TANF poderia ser em seu estado. Ou, em alguns estados mais restritivos, eles podem olhar para o contexto do Oregon e concluir: nunca queremos que nosso TANF seja tão generoso.”

Rothwell suspeita que uma licença familiar remunerada seria preferível para essas novas mães - - uma afirmação que pode ser medida num estudo futuro, dado que o Oregon estabeleceu um programa de licença familiar remunerada financiado pelos contribuintes em 2023.

O programa de licença remunerada do Oregon substitui 100% do salário de um trabalhador com salário mínimo por 14 semanas. Em comparação, alguém que ganha US$ 540 por semana receberia apenas US$ 449 mensais do TANF.

“Acho que licença remunerada é mais atraente do que o TANF por mais do que apenas o benefício maior”, disse Rothwell. “Embora ambos os programas imponham encargos administrativos aos candidatos, creio que há menos obstáculos associados à solicitação de licença remunerada.”

“Também não há estigma associado às férias remuneradas. Parece provável que muitos possíveis usuários do TANF de curto prazo optarão por licença remunerada agora que ela está disponível”, acrescentou Rothwell.

Os programas de licença remunerada também podem ajudar a apoiar as necessidades da força de trabalho, acrescentou Rothwell. Para cada 100 vagas de emprego em Oregon, há atualmente cerca de 66 trabalhadores disponíveis.

“As mães que tiram licença remunerada no Oregon provavelmente terão maior probabilidade de retornar ao trabalho do que aquelas que tiram o TANF”, disse Rothwell.

“É importante notar, porém, que o TANF tem requisitos de trabalho; você deve trabalhar ou ter um plano de trabalho para obter os benefícios – isso foi uma grande parte da reforma do bem-estar em 1996”, concluiu Rothwell. “Mas no Oregon há uma isenção de exigência de trabalho de até seis meses para mulheres que dão à luz.”

Fontes

  • Oregon State University, comunicado à imprensa, 7 de janeiro. , 2024

    • Isenção de responsabilidade: os dados estatísticos em artigos médicos fornecem tendências gerais e não se referem a indivíduos. Fatores individuais podem variar muito. Sempre procure aconselhamento médico personalizado para decisões individuais de saúde.

    Fonte: HealthDay

    Postou : 2025-01-14 06:00

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