يقول الدراسة إن العاملين في أسبوع العمل لمدة أربعة أيام ، وأصحاب العمل

اتبع Drugslib على

بواسطة Dennis Thompson Healthday Reporter

تمت مراجعته طبياً بواسطة Drugs.com

الثلاثاء ، 22 يوليو ، 2205-يمكن أن يؤدي أسبوع العمل لمدة أربعة أيام إلى موظفين أكثر سعادة وأكثر إنتاجية ، ووجدت دراسة عالمية جديدة.

العمال في الشركات التي وضعت أسبوعًا من العمل لمدة أربعة أيام-يعملون بشكل أساسي على 80 ٪ من ساعاتهم العادية لنفس الأجر-أبلغوا عن الإلغاء بشكل أفضل مع الرضا الوظيفي بشكل أفضل مع الصحة العقلية المحسنة ، href = "https://www.nature.com/articles/S41562-025-02259-6"> السلوك البشري الطبيعة .

"عبر النتائج ، فإن حجم (التحسين) أكبر بالنسبة للمقياسين المتعلقة بالعمل-الإرهاق والرضا الوظيفي-تليها الصحة العقلية ، مع أصغر التغييرات التي تم الإبلاغ عنها في الصحة البدنية" ، كتب فريق البحث الذي يقوده juliet schor ، عالم اقتصادي وعلم اجتماعي. إشراك ما يقرب من 2900 موظف في 141 شركة أو منظمة اعتمدت أسبوع عمل لمدة أربعة أيام في أستراليا وكندا ونيوزيلندا والمملكة المتحدة وأيرلندا والأمور

قارن الفريق رفاهية الموظف في تلك الشركات مع حوالي 290 موظفًا في 12 شركة أخرى لم تجرب أسبوع العمل المختصر.

كان الأشخاص الذين تم منحهم أسبوعًا لمدة أربعة أيام ، في المتوسط ، خمس ساعات من العمل في الأسبوع ، تظهر النتائج.

قال الباحثون إن

العمال الذين حققوا انخفاضًا قدره ثماني ساعات أو أكثر في أسبوع عملهم قد أبلغوا عن انخفاضات أكبر في الإرهاق والزيادة في الرضا الوظيفي والصحة العقلية ، مقارنة بالموظفين في الشركات التي تمسكوا بجدول زمني مدته خمسة أيام ، لا يزال الباحثون

ولكن حتى العمال الذين انتهوا مع وقت أقل من وقت إجازة خلال أسبوعهم لمدة أربعة أيام ، لا يزالون يحصلون على فوائد متشابهة ولكنها متشابهة.

يقول الباحثون: "

"تشير" الزيادات في قدرة العمل المتصورة-على كل من الشركة والمستوى الفردي-إلى أن عملية إعادة تنظيم العمل التي تم فتحها بأكثر من أربعة أسابيع أدت إلى تغييرات عميقة في التجربة الوظيفية نفسها ، وتحسين الإحساس الفردي للعمال والجماعيين في أداء العمل بشكل جيد ، " واختتم الباحثون.

ومع ذلك ، فقد أشاروا إلى أن الشركات التي شاركت كانت مهتمة بالفعل بتجربة أسبوع عمل لمدة أربعة أيام ، وبالتالي ، ربما تكون أكثر دعماً لرفاهية الموظف منذ البداية.

هناك حاجة إلى مزيد من الدراسات بما في ذلك أعداد أكبر من الأنواع المختلفة من الشركات ،

2025
  • الطبيعة ، البيان الإخباري ، 21 يوليو 2025

    • إخلاء المسئولية: توفر البيانات الإحصائية في المقالات الطبية اتجاهات عامة ولا تتعلق بالأفراد. العوامل الفردية يمكن أن تختلف اختلافا كبيرا. ابحث دائمًا عن المشورة الطبية الشخصية لقرارات الرعاية الصحية الفردية.

    المصدر: HealthDay

    نشر : 2025-07-23 00:00

    اقرأ أكثر

    إخلاء المسؤولية

    تم بذل كل جهد لضمان دقة المعلومات المقدمة من Drugslib.com، وتصل إلى -تاريخ، وكامل، ولكن لا يوجد ضمان بهذا المعنى. قد تكون المعلومات الدوائية الواردة هنا حساسة للوقت. تم تجميع معلومات موقع Drugslib.com للاستخدام من قبل ممارسي الرعاية الصحية والمستهلكين في الولايات المتحدة، وبالتالي لا يضمن موقع Drugslib.com أن الاستخدامات خارج الولايات المتحدة مناسبة، ما لم تتم الإشارة إلى خلاف ذلك على وجه التحديد. معلومات الأدوية الخاصة بموقع Drugslib.com لا تؤيد الأدوية أو تشخص المرضى أو توصي بالعلاج. معلومات الأدوية الخاصة بموقع Drugslib.com هي مورد معلوماتي مصمم لمساعدة ممارسي الرعاية الصحية المرخصين في رعاية مرضاهم و/أو لخدمة المستهلكين الذين ينظرون إلى هذه الخدمة كمكمل للخبرة والمهارة والمعرفة والحكم في مجال الرعاية الصحية وليس بديلاً عنها. الممارسين.

    لا ينبغي تفسير عدم وجود تحذير بشأن دواء معين أو مجموعة أدوية بأي حال من الأحوال على أنه يشير إلى أن الدواء أو مجموعة الأدوية آمنة أو فعالة أو مناسبة لأي مريض معين. لا يتحمل موقع Drugslib.com أي مسؤولية عن أي جانب من جوانب الرعاية الصحية التي يتم إدارتها بمساعدة المعلومات التي يوفرها موقع Drugslib.com. ليس المقصود من المعلومات الواردة هنا تغطية جميع الاستخدامات أو التوجيهات أو الاحتياطات أو التحذيرات أو التفاعلات الدوائية أو ردود الفعل التحسسية أو الآثار الضارة المحتملة. إذا كانت لديك أسئلة حول الأدوية التي تتناولها، استشر طبيبك أو الممرضة أو الصيدلي.

    كلمات رئيسية شعبية