Minggu Pegawe Puluh Pakaryan Pekerja, Pengusaha, Sinau ujar

dening DDC-MGT-1 "> Ddc-MGT-1"> Dideleng kanthi obat-obatan src = "https://gumlet.assettype.com/healthday-en/2024-09-03/8/8/8m9f2UGZ/195268886.JPEG?width=1200"> liwat HEATHDAY

Selasa, 22 Juli, 2205 - Minggu kerja sing luwih seneng lan luwih akeh, sinau babagan gaji sing padha, sing diluncurake luwih apik ing 30% href = "https://www.nature.com/articles/s41562-025-02259-6"> Prilaku manungsa

"Ana asil, gedhene (perbaikan) luwih gedhe kanggo rong langkah sing gegandhengan karo kerja - diikuti karo kesehatan Mental," ujare tim riset, "ujare tim riset," nofollow " Href = "https://www.bc.edu/BC-Web/Shools/MorrisSey/Sociology/People / Peneliti nganakake uji coba, peneliti nganakake uji coba enem wulan ing 14,900 karyawan ing 141 bisnis utawa organisasi sing diadopsi minggu kerja patang dina ing Australia, Kanada, New Zealand, The U.K., Irlandia lan A.S.

tim kasebut komprenane karyawan ing perusahaan kasebut kanthi kira-kira 290 karyawan ing 12 perusahaan sing ora nyoba minggu kerja saben minggu, yaiku limang wektu kerja saben minggu ,. / p>

Pekerja sing nyuda wolung utawa luwih pirang-pirang jam ing minggu kerja sing dilaporake ing burnout lan nambah karyawan kanthi luwih gedhe sajrone minggu sing luwih murah nanging entuk manfaat sing padha.

sing padha.

"Ana hubungan nanggepi dosis sing jelas kanggo wektu level level: luwih gedhe sajrone pirang-pirang jam sing bisa ditindakake kanthi becik," peneliti sing luwih apik kanggo nerangake perbaikan sing ana ing antarane karyawan sing ana ing saben minggu, peneliti ditemokake.

"mundhak kemampuan kerja sing dirasakake - ing perusahaan perusahaan lan individu - nuduhake manawa proses reorganisasi kerja sing dibukak kanthi akeh wektu," Peneliti pekerja sing ditindakake kanthi nggunakake tugas, "Suda buruh sing bisa ngetrapake lan ngoptimalake kerja, kemampuan kerja sing apik lan kesejahteraan, "Peneliti rampung.

Dheweke nyathet manawa perusahaan sing wis padha melu minggu kerja saben dina, lan luwih akeh kanggo para karyawan sing dibutuhake kanggo macem-macem jinis perusahaan sing dibutuhake 2025 Alam, Rilis Berita, 21 Juli 2025

Panten: data statistik ing artikel medis nyedhiyakake individu. Faktor individu bisa beda-beda. Tansah golek saran medis pribadi kanggo keputusan kesehatan individu.

Sumber: kesehatan

Waca liyane

Disclaimer

Kabeh upaya wis ditindakake kanggo mesthekake yen informasi sing diwenehake dening Drugslib.com akurat, nganti -tanggal, lan lengkap, nanging ora njamin kanggo efek sing. Informasi obat sing ana ing kene bisa uga sensitif wektu. Informasi Drugslib.com wis diklumpukake kanggo digunakake dening praktisi kesehatan lan konsumen ing Amerika Serikat lan mulane Drugslib.com ora njamin sing nggunakake njaba Amerika Serikat cocok, kajaba khusus dituduhake digunakake. Informasi obat Drugslib.com ora nyetujoni obat, diagnosa pasien utawa menehi rekomendasi terapi. Informasi obat Drugslib.com minangka sumber informasi sing dirancang kanggo mbantu praktisi kesehatan sing dilisensi kanggo ngrawat pasien lan / utawa nglayani konsumen sing ndeleng layanan iki minangka tambahan, lan dudu pengganti, keahlian, katrampilan, kawruh lan pertimbangan babagan perawatan kesehatan. praktisi.

Ora ana bebaya kanggo kombinasi obat utawa obat sing diwenehake kanthi cara apa wae kudu ditafsirake kanggo nuduhake yen obat utawa kombinasi obat kasebut aman, efektif utawa cocok kanggo pasien tartamtu. Drugslib.com ora nanggung tanggung jawab kanggo aspek kesehatan apa wae sing ditindakake kanthi bantuan informasi sing diwenehake Drugslib.com. Informasi sing ana ing kene ora dimaksudake kanggo nyakup kabeh panggunaan, pituduh, pancegahan, bebaya, interaksi obat, reaksi alergi, utawa efek samping. Yen sampeyan duwe pitakon babagan obat sing sampeyan gunakake, takon dhokter, perawat utawa apoteker.

Kata kunci populer