4 일 근무주는 근로자, 고용주에게 혜택을줍니다

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2205 년 화요일-4 일간의 근무 주가 더 행복하고 생산적인 전용 직원으로 이어질 수 있습니다.

4 일간의 근무 주를 제정 한 회사의 직원-본질적으로 동일한 급여를 위해 정규 시간의 80%를 기록한 정신 및 신체 건강과 함께 더 나은 직무 만족도를보고했습니다. href = "https://www.nature.com/articles/s41562-025-02259-6"> 자연 인간 행동 .

“결과적으로, 개선의 규모는 소진과 직무 만족도에 이어 두 가지 작업 관련 조치와 정신 건강에 가장 작은 변화가보고되어 신체 건강에 가장 작은 변화가보고되었습니다. href = "https://www.bc.edu/bc-web/schools/morrissey/departments/sociology/people/faculty-directory/juliet-schor.html"> Juliet Schor , Boston College의 경제학자이자 사회 학자. 호주, 캐나다, 뉴질랜드, 영국, 아일랜드 및 영국에서 4 일간의 직장을 채택한 141 개의 사업체 또는 단체에서 약 2,900 명의 직원을 대상으로 한 시험

팀은 약식 근무 주를 시도하지 않은 12 개의 다른 회사의 약 290 명의 직원과 그 회사의 직원 복지를 비교했습니다.

4 일 주에 주어진 사람들은 평균적으로 주당 평균 5 시간 더 적은 시간의 일을했다고 결과는 보여주었습니다.

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직장에서 8 시간 이상 감소한 근로자들은 5 일 일정을 고수 한 회사의 직원들과 비교할 때 소진이 더 크게 감소하고 직무 만족도와 정신 건강이 증가하는 것으로보고되었다고 연구원들은 말했다.

“개인 수준의 시간에 대한 명확한 용량-반응 관계가 있습니다. 시간이 더 크게 줄어든 근무 시간 감소는 주관적 복지의 더 큰 개선을 예측합니다.

“회사와 개인 수준 모두에서인지 된 업무 능력의 증가는 4 일 동안 개설 된 작업 재구성 프로세스가 직무 경험 자체에 심오한 변화를 가져 왔으며, 근로자의 개인 및 집단적 감각을 개선하여 일자리를 잘 수행하는 일을 잘 수행했음을 나타냅니다. 복지”라고 연구원들은 결론을 내렸다.

그러나 그들은 참여한 회사들이 이미 4 일간의 직장을 시도하는 데 관심이 있었기 때문에 처음부터 직원 복지를 더지지했을 수도 있습니다.

4 일간의 회사를 포함한 더 많은 수의 회사를 포함한 더 많은 연구가 직원들과 사업에 혜택을 줄 수 있는지 확인하기 위해 더 많은 수의 회사를 포함한 더 많은 연구가 필요하다고 밝혔다. 2025

  • Nature, 2025 년 7 월 21 일

    • 면책 조항 : 의료 기사의 통계 데이터는 일반적인 추세를 제공하고 개인과 관련이 없습니다. 개별 요인은 크게 다를 수 있습니다. 개별 의료 결정을 위해 항상 개인화 된 의학적 조언을 구하십시오.

    출처 : Healthday

    게시됨 : 2025-07-23 00:00

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