Primas más altas para seguros patrocinados por el empleador mantienen bajos los salarios: estudio

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Revisado médicamente por Drugs.com.

Por Dennis Thompson HealthDay Reporter

MARTES, enero 16 de diciembre de 2024: ¿Alguna vez has echado un vistazo a tu cheque de pago y te has preguntado por qué tu salario neto es mucho menor de lo que esperas?

El costo creciente del seguro médico patrocinado por el empleador es una de las principales razones. , sostiene un nuevo estudio.

El costo de los beneficios de salud patrocinados por los empleadores aumentó mucho más rápido que el salario de los trabajadores desde finales de la década de 1980, y probablemente redujo los salarios en un promedio de alrededor de $9,000 al año para 2019, según el estudio. encontrado.

Como resultado, estos beneficios de salud han sido un factor importante en el aplanamiento de los salarios y el aumento de la desigualdad de ingresos en las últimas tres décadas, informaron los investigadores en la edición del 16 de enero de la revista JAMA Network Open.

"Los empleadores están gastando más en primas de seguros en lugar de que ese dinero vaya a los trabajadores como salario", dijo el investigador principal Dra. Dariush Mozaffarian, cardiólogo y director del Instituto Food is Medicine de la Universidad Tufts, en Boston.

Además, el porcentaje del salario de los trabajadores destinado a las primas del seguro médico fue sustancialmente mayor para los negros, hispanos y y trabajadores de bajos ingresos, según muestran los resultados.

“Estos costos ocultos del aumento de la atención médica son aún peores para las personas de color y los trabajadores con salarios bajos, lo que lleva a un menor crecimiento salarial, una carga de primas de seguro más pesada y mayores ingresos. desigualdad”, dijo Mozaffarian en un comunicado de prensa de la universidad.

Para este estudio, los investigadores examinaron los datos del seguro nacional de personas cubiertas por planes patrocinados por el empleador entre 1988 y 2019. Anualmente, casi 45 millones de estadounidenses recibieron seguro médico a través de su empleador.

En 1988, las primas de atención médica representaban alrededor del 8 % de la compensación total de un trabajador, según mostraron los resultados.

Pero en 2019, esa cifra había aumentado a casi el 18 % de la compensación total.

Si el costo del seguro patrocinado por el empleador se hubiera mantenido en la misma proporción que en 1988, la familia promedio podría haber ganado $8,774 más en salarios anuales en 2019, estimaron los investigadores.

Las familias negras e hispanas perdieron una mayor proporción Los investigadores encontraron que las primas de seguro médico representaban alrededor del 19% de la compensación para las familias asiáticas y negras y casi el 20% de la compensación para las familias hispanas, en comparación con aproximadamente el 14%. para familias blancas.

Los trabajadores con salarios bajos también se vieron muy afectados. En 2019, las primas de atención médica consumieron el 28 % de la compensación para algunas de las familias peor pagadas, en comparación con el 4 % para las familias mejor pagadas.

Este fenómeno “puede conducir a una espiral de inseguridad financiera a medida que los costos de los seguros aumentan y los salarios continúan suprimiéndose”, dijo el investigador principal Kurt Hager, un instructor de población y salud cuantitativa en la Facultad de Medicina Chan de la UMass. Hager completó el trabajo como estudiante de doctorado en la Escuela Friedman de Ciencias y Políticas de Nutrición en Tufts.

Estos hallazgos resaltan la necesidad crítica de cambiar la política de atención médica de EE. UU. para centrarse en la prevención y la atención de menor costo, dijo Mozaffarian. .

“El seguro médico debería ayudar a las personas, no frenarlas ni retrasarlas aún más en lo que respecta a salarios e igualdad de ingresos”, afirmó Mozaffairan.

Fuentes

  • Universidad de Tufts, comunicado de prensa, 16 de enero de 2024

    • Descargo de responsabilidad: Los datos estadísticos de los artículos médicos proporcionan tendencias generales y no pertenecen a individuos. Los factores individuales pueden variar mucho. Busque siempre asesoramiento médico personalizado para decisiones de atención médica individuales.

    Fuente: HealthDay

    Al corriente : 2024-01-17 00:15

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