雇用主が提供する保険料の引き上げにより賃金は低く抑えられる：研究

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Drugs.com による医学的レビュー。

Dennis Thompson HealthDay レポーター

1 月火曜日2024 年 16 日 -- 自分の給料明細を見て、なぜ手取り額が予想よりもはるかに少ないのか疑問に思ったことはありますか?

雇用主が提供する健康保険の費用が高騰していることが主な理由です。

雇用主が負担する医療給付費は、1980 年代後半以降、労働者の給与よりもはるかに速いペースで増加し、2019 年までに賃金が年間平均約 9,000 ドル減少した可能性が高いと研究結果は主張しています。見つかりました。

結果として、これらの健康上の利点は、過去 30 年間にわたって賃金を平坦化し、所得格差を拡大させる主な要因となってきたと研究者らはジャーナル JAMA Network Open の 1 月 16 日号で報告しました。

「雇用主は、そのお金が賃金として労働者に支払われるのではなく、保険料に多くを費やしている」と上級研究員博士。ダリッシュ・モザファリアン氏は心臓専門医であり、ボストンのタフツ大学フード・イズ・メディスン研究所所長である。

さらに、健康保険料に充当される労働者の給与の割合は、黒人、ヒスパニック系の方が大幅に高かった。

「医療費の増加に伴う隠れたコストは、有色人種や低賃金労働者にとってさらに悪化し、賃金の伸びが鈍化し、保険料負担が重くなり、収入が増加することになる」

この研究のために、研究者らは 1988 年から 2019 年までの雇用主が提供する保険の対象となっている人々の国民保険データを調査しました。毎年、4,500 万人近くのアメリカ人が健康保険を受給していました。

1988 年、医療保険料は労働者の報酬総額の約 8% を占めていたことが結果で示されました。

しかし、2019 年までにその数字は報酬総額の 18% 近くにまで跳ね上がりました。

雇用主が提供する保険の費用が 1988 年と同じ割合のままであった場合、平均的な世帯は 2019 年に年間賃金で 8,774 ドル多く稼げた可能性があると研究者は推定しています。

黒人とヒスパニック系の家族は、より多くの賃金を失った可能性があります。白人家族の健康保険料に対する賃金の割合が研究者らによって判明した。

健康保険料は、アジア系および黒人家族の補償額の約 19%、ヒスパニック系家族の補償額のほぼ 20% を占めていたのに対し、ヒスパニック系家族の補償額は約 14% であった。白人家族向け。

低賃金労働者も大きな打撃を受けました。 2019 年、医療保険料は最も給与の高い一部の世帯では補償金の 28% を占めましたが、最も給与の高い世帯では 4% でした。

この現象は「経済的不安のスパイラルにつながる可能性があります」保険料は上昇し、賃金は抑制され続けている」と主任研究員カート・ヘイガーは述べた。マサチャン医科大学で人口と量的健康の講師を務める。ヘイガー氏は、タフツのフリードマン栄養科学・政策大学院で博士課程の学生として研究を完了した。

これらの研究結果は、米国の医療政策を変更し、予防と低コスト医療に重点を置く重要な必要性を浮き彫りにしているとモザファリアン氏は述べた。

「健康保険は、賃金や収入の平等に関して人々を妨げたり、さらに後退させたりするのではなく、人々を助けるものであるべきです」とモザフェアラン氏は述べました。

出典

  • タフツ大学、ニュースリリース、2024 年 1 月 16 日

    • 免責事項: 医学論文の統計データは次のとおりです。一般的な傾向であり、個人に関係するものではありません。個々の要因は大きく異なる可能性があります。個々の医療上の決定については、常に個別の医学的アドバイスを求めてください。

    出典: HealthDay

    投稿しました : 2024-01-17 00:15

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