Prêmios mais altos para seguros patrocinados pelo empregador mantêm os salários baixos: estudo

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Revisado clinicamente por Drugs.com.

Por Dennis Thompson HealthDay Reporter

TERÇA-FEIRA, janeiro 16 de outubro de 2024 – Você já olhou para o seu contracheque e se perguntou por que seu salário líquido é muito menor do que você esperava?

O custo crescente do seguro saúde patrocinado pelo empregador é um dos principais motivos. , argumenta um novo estudo.

O custo dos benefícios de saúde patrocinados pelo empregador aumentou muito mais rapidamente do que o salário dos trabalhadores desde o final da década de 1980, e provavelmente reduziu os salários em uma média de cerca de US$ 9.000 por ano até 2019, afirma o estudo. encontrado.

Como resultado, esses benefícios de saúde têm sido um fator importante no achatamento dos salários e no aumento da desigualdade de renda nas últimas três décadas, relataram pesquisadores na edição de 16 de janeiro da revista JAMA Network Open.

“Os empregadores estão gastando mais em prêmios de seguro em vez de esse dinheiro ir para os trabalhadores como salários”, disse o pesquisador sênior Dr. Dariush Mozaffarian, cardiologista e diretor do Food is Medicine Institute da Tufts University, em Boston.

Além disso, a porcentagem do salário dos trabalhadores destinada aos prêmios de seguro saúde era substancialmente maior para negros e hispânicos. e trabalhadores de baixa renda, mostram os resultados.

“Esses custos ocultos do aumento dos cuidados de saúde são ainda piores para as pessoas de cor e para os trabalhadores com baixos salários, levando a um menor crescimento salarial, a uma carga mais pesada de prêmios de seguro e a uma renda maior. desigualdade”, disse Mozaffarian em um comunicado à imprensa da universidade.

Para este estudo, os pesquisadores examinaram dados de seguro nacional para pessoas cobertas por planos patrocinados pelo empregador entre 1988 e 2019. Anualmente, quase 45 milhões de americanos recebiam seguro saúde por meio de seu empregador.

Em 1988, os prêmios de saúde representavam cerca de 8% da remuneração total de um trabalhador, mostraram os resultados.

Mas em 2019, esse número saltou para quase 18% da remuneração total.

p>Se o custo do seguro patrocinado pelo empregador tivesse permanecido na mesma proporção de 1988, a família média poderia ter ganhado US$ 8.774 a mais em salários anuais em 2019, estimaram os pesquisadores.

As famílias negras e hispânicas perderam uma renda maior. Os pesquisadores descobriram que os prêmios de seguro de saúde representavam cerca de 19% da remuneração para famílias asiáticas e negras e quase 20% da remuneração para famílias hispânicas, em comparação com cerca de 14%. para famílias brancas.

Trabalhadores com baixos salários também foram duramente atingidos. Em 2019, os prémios de saúde representaram 28% da compensação para algumas das famílias com salários mais baixos, em comparação com 4% para as famílias com salários mais elevados.

Este fenómeno “pode levar a uma espiral de insegurança financeira”. à medida que os custos dos seguros aumentam e os salários continuam a ser suprimidos”, disse o pesquisador-chefe Kurt Hager, um instrutor de saúde populacional e quantitativa na UMass Chan Medical School. Hager concluiu o trabalho como estudante de doutorado na Escola Friedman de Ciência e Política Nutricional da Tufts.

Essas descobertas destacam a necessidade crítica de mudar a política de saúde dos EUA para se concentrar na prevenção e em cuidados de baixo custo, disse Mozaffarian. .

“O seguro de saúde deve ajudar as pessoas, e não retê-las ou empurrá-las ainda mais para trás quando se trata de salários e igualdade de rendimentos”, disse Mozaffairan.

Fontes

  • Tufts University, comunicado à imprensa, 16 de janeiro de 2024

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    Fonte: HealthDay

    Postou : 2024-01-17 00:15

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