Arbeitsplatzschutz verbessert die psychische Gesundheit von LGBTQ+-Arbeitnehmern

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Von Dennis Thompson HealthDay Reporter

DIENSTAG, 21. Januar 2025 (HealthDay New) – Eine bahnbrechende Entscheidung des Obersten Gerichtshofs der USA, die Diskriminierung am Arbeitsplatz verbietet, beruhigt LGBTQ+-Arbeiter deutlich, heißt es in einer neuen Studie.

Das Gericht erweiterte den Beschäftigungsschutz mit der Entscheidung Bostock gegen Clayton County im Jahr 2020 an fast 3,6 Millionen LGBTQ+-Personen in 12 Bundesstaaten.

Infolgedessen erlebten diese Arbeitnehmer eine Verbesserung ihrer psychischen Gesundheit, wie aus einer Studie hervorgeht, die am 15. Januar in Michael Liu, ein Student der Harvard Medical School, schloss.

In der Bostock-Entscheidung wurde bestätigt, dass das Bürgerrechtsgesetz von 1964 Arbeitnehmer vor Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung schützt.

Um die Auswirkungen auf LGBTQ+-Personen zu sehen, analysierten Forscher Bundesumfragedaten, die regelmäßig die psychische Gesundheit bewerten der Amerikaner.

Das Team untersuchte insbesondere die psychische Gesundheit von LGBTQ+-Arbeitern in den 12 Bundesstaaten, in denen der Arbeitsschutz ausgeweitet wurde – Alaska, Georgia, Idaho, Kansas, Louisiana, Montana, North Carolina, Ohio, Oklahoma, Texas, Virginia und West Virginia .

Sie verglichen diese Arbeitnehmer mit LGBTQ+-Personen, die in neun Bundesstaaten beschäftigt waren, die vor der Bostock-Entscheidung unabhängig voneinander einen Kündigungsschutz eingeführt hatten – Connecticut, Hawaii, Iowa, Minnesota, Rhode Island, Utah, Vermont, Washington und Wisconsin .

Die Ergebnisse zeigen, dass Arbeitnehmer in den Staaten, die von der Entscheidung profitierten, einen Tag weniger an schlechter psychischer Gesundheit pro Monat litten – neun Tage im Vergleich zu zehn Tagen in Staaten mit bestehenden Schutzmaßnahmen.

Diese Arbeitnehmer litten ebenfalls darunter Forscher fanden heraus, dass die Rate schwerer psychischer Erkrankungen im Vergleich zu den Staaten mit bestehenden Schutzmaßnahmen um 3,5 % zurückging.

„Unsere Ergebnisse stimmen mit früheren Untersuchungen überein, die zeigen, dass Maßnahmen zum Schutz der Rechte von Erwachsenen sexueller Minderheiten mit verbesserten Ergebnissen für die psychische Gesundheit verbunden sind“, erklärte das Forschungsteam.

Es gibt eine Reihe von Gründen dafür Die Entscheidung hätte möglicherweise die psychische Gesundheit der Arbeitnehmer verbessert, sagten Forscher.

LGBTQ+-Arbeitnehmer haben die Entscheidung möglicherweise als Zeichen sozialer Akzeptanz wahrgenommen und ihre Stress, spekulierten Forscher.

„Tatsächlich haben neuere soziologische Untersuchungen gezeigt, dass die Bostock-Entscheidung zu einer erhöhten Beliebtheit von Angehörigen sexueller und geschlechtlicher Minderheiten in der Öffentlichkeit geführt hat“, schrieb das Team.

Die psychische Gesundheit der Arbeitnehmer könnte sich auch direkt durch ihre erweiterten Schutzmaßnahmen verbessert haben, fügten Forscher hinzu. Sie hätten ihre sexuelle Identität nicht verbergen müssen und wären weniger anfällig für Diskriminierung oder Ausgrenzung am Arbeitsplatz gewesen.

Quellen

  • JAMA Psychiatry, 15. Januar , 2025

    • Haftungsausschluss: Statistische Daten in medizinischen Artikeln stellen allgemeine Trends dar und beziehen sich nicht auf Einzelpersonen. Einzelne Faktoren können stark variieren. Lassen Sie sich bei individuellen Gesundheitsentscheidungen immer persönlich beraten.

    Quelle: HealthDay

    Gesendet : 2025-01-22 06:00

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