Las protecciones laborales mejoran la salud mental entre los trabajadores LGBTQ+

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Revisado médicamente por Drugs.com.

Por Dennis Thompson HealthDay Reporter

MARTES, 21 de enero de 2025 (HealthDay New) -- Una decisión histórica de la Corte Suprema de Estados Unidos que prohíbe la discriminación laboral tranquilizó significativamente a los trabajadores LGBTQ+, según un nuevo estudio.

El tribunal amplió las protecciones laborales a casi 3,6 millones de personas LGBTQ+ en 12 estados con su decisión Bostock v Clayton County de 2020.

Como resultado, esos trabajadores experimentaron mejoras en su salud mental, según un estudio publicado el 15 de enero en JAMA Psychiatry.

“La implementación de una prohibición federal de la discriminación laboral basada en la orientación sexual después de la decisión de Bostock se asoció con reducciones relativas significativas en días de mala salud mental y angustia mental grave entre adultos empleados de minorías sexuales”, un equipo dirigido por Michael Liu, concluyó un estudiante de la Facultad de Medicina de Harvard.

La decisión de Bostock afirmó que la Ley de Derechos Civiles de 1964 protege a los empleados de la discriminación basada en la orientación sexual.

Para ver el efecto que tuvo en las personas LGBTQ+, los investigadores analizaron datos de encuestas federales que evalúan periódicamente la salud mental. de los estadounidenses.

El equipo analizó específicamente la salud mental de los trabajadores LGBTQ+ en los 12 estados donde se ampliaron las protecciones laborales: Alaska, Georgia, Idaho, Kansas, Luisiana, Montana, Carolina del Norte, Ohio, Oklahoma, Texas, Virginia y Virginia Occidental. .

Compararon a esos trabajadores con personas LGBTQ+ empleadas en nueve estados que habían aprobado de forma independiente la protección laboral antes de la decisión de Bostock: Connecticut, Hawaii, Iowa, Minnesota, Rhode Island, Utah, Vermont, Washington y Wisconsin. .

Los trabajadores en los estados que se beneficiaron de la decisión tuvieron un día menos de problemas de salud mental por mes: nueve días en comparación con 10 días en los estados con protecciones existentes, según muestran los resultados.

Esos trabajadores también experimentaron Los investigadores encontraron una disminución del 3,5% en su tasa de enfermedades mentales graves en comparación con los estados con protecciones existentes.

“Nuestros hallazgos son congruentes con investigaciones anteriores que muestran que las políticas que protegen los derechos de los adultos de minorías sexuales están asociadas con mejores resultados de salud mental”, afirmó el equipo de investigación.

Hay varias razones por las que La decisión podría haber mejorado la salud mental de los trabajadores, afirmaron los investigadores.

Los trabajadores LGBTQ+ podrían haber percibido la decisión como una señal de aceptación social, reduciendo su estrés, especularon los investigadores.

“De hecho, investigaciones sociológicas recientes han demostrado que la decisión de Bostock generó una mayor favorabilidad de las personas de minorías sexuales y de género entre el público en general”, escribió el equipo.

La salud mental de los trabajadores también podría haber mejorado debido directamente a la ampliación de sus protecciones, añadieron los investigadores. No habrían necesitado ocultar su identidad sexual y habrían tenido menos probabilidades de sufrir discriminación o exclusión en el trabajo.

Fuentes

  • JAMA Psychiatry, 15 de enero , 2025

    • Descargo de responsabilidad: Los datos estadísticos de los artículos médicos proporcionan tendencias generales y no se refieren a individuos. Los factores individuales pueden variar mucho. Busque siempre asesoramiento médico personalizado para decisiones de atención médica individuales.

    Fuente: HealthDay

    Al corriente : 2025-01-22 06:00

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