Le tutele del lavoro migliorano la salute mentale dei lavoratori LGBTQ+

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Di Dennis Thompson HealthDay Reporter

MARTEDÌ 21 gennaio 2025 (HealthDay New) -- Secondo un nuovo studio, una decisione storica della Corte Suprema degli Stati Uniti che vieta la discriminazione sul lavoro ha notevolmente tranquillizzato i lavoratori LGBTQ+.

La corte ha esteso le tutele sul lavoro a quasi 3,6 milioni di persone LGBTQ+ in 12 stati con la decisione Bostock contro Clayton County del 2020.

Di conseguenza, questi lavoratori hanno riscontrato miglioramenti nella loro salute mentale, secondo uno studio pubblicato il 15 gennaio su JAMA Psychiatry.

"L'attuazione di un divieto federale sulla discriminazione sul lavoro basata sull'orientamento sessuale dopo la decisione di Bostock è stata associata a significative riduzioni relative di giorni di scarsa salute mentale e grave disagio mentale tra gli adulti impiegati appartenenti a minoranze sessuali", un team guidato da Michael Liu, ha concluso uno studente della Harvard Medical School.

La decisione Bostock ha affermato che il Civil Rights Act del 1964 protegge i dipendenti dalla discriminazione basata sull'orientamento sessuale.

Per vedere l'effetto che ha avuto sulle persone LGBTQ+, i ricercatori hanno analizzato i dati di un sondaggio federale che valuta regolarmente la salute mentale degli americani.

Il team ha esaminato in modo specifico la salute mentale dei lavoratori LGBTQ+ nei 12 stati in cui sono state estese le tutele sul lavoro: Alaska, Georgia, Idaho, Kansas, Louisiana, Montana, Carolina del Nord, Ohio, Oklahoma, Texas, Virginia e Virginia Occidentale .

Hanno confrontato questi lavoratori con le persone LGBTQ+ impiegate in nove stati che avevano approvato in modo indipendente la tutela dell'occupazione prima della decisione di Bostock: Connecticut, Hawaii, Iowa, Minnesota, Rhode Island, Utah, Vermont, Washington e Wisconsin.

I risultati mostrano che i lavoratori negli stati che hanno beneficiato della decisione hanno avuto un giorno in meno di problemi di salute mentale al mese: nove giorni rispetto ai 10 giorni negli stati con protezioni esistenti.

Questi lavoratori hanno anche sperimentato I ricercatori hanno scoperto che il tasso di malattie mentali gravi è diminuito del 3,5% rispetto agli stati con protezioni esistenti.

"I nostri risultati sono congruenti con ricerche precedenti che dimostrano che le politiche di tutela dei diritti degli adulti appartenenti a minoranze sessuali sono associate a migliori risultati in termini di salute mentale", ha affermato il team di ricerca.

Esistono diverse ragioni per cui il Questa decisione potrebbe aver migliorato la salute mentale dei lavoratori, hanno affermato i ricercatori.

I lavoratori LGBTQ+ potrebbero aver percepito la decisione come un segno di accettazione sociale, riducendo la loro stress, hanno ipotizzato i ricercatori.

"In effetti, una recente ricerca sociologica ha dimostrato che la decisione di Bostock ha generato una maggiore preferenza per le persone appartenenti a minoranze sessuali e di genere presso il grande pubblico", ha scritto il team.

Anche la salute mentale dei lavoratori potrebbe essere migliorata grazie direttamente all'ampliamento delle protezioni, hanno aggiunto i ricercatori. Non avrebbero avuto bisogno di nascondere la propria identità sessuale e avrebbero avuto meno probabilità di subire discriminazioni o esclusione sul lavoro.

Fonti

  • JAMA Psychiatry, 15 gennaio , 2025

    • Disclaimer: i dati statistici contenuti negli articoli medici forniscono tendenze generali e non riguardano singoli individui. I fattori individuali possono variare notevolmente. Cerca sempre una consulenza medica personalizzata per le decisioni sanitarie individuali.

    Fonte: HealthDay

    Pubblicato : 2025-01-22 06:00

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