雇用保護はLGBTQ+労働者のメンタルヘルスを改善する

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Drugs.com による医学的レビュー済み。

Dennis Thompson HealthDay レポーターによる

2025 年 1 月 21 日火曜日 (HealthDay New) -- 職業差別を禁じた画期的な米国最高裁判所の判決は、LGBTQ+ 労働者の心を大幅に和らげたと、新しい研究が述べています。

裁判所は雇用保護を延長しました。 2020 年のボストック対クレイトン郡の判決により、12 州の約 360 万人の LGBTQ+ 人々に影響を与えました。

1 月 15 日に JAMA 精神医学。

「ボストック判決後の性的指向に基づく雇用差別に対する連邦政府の禁止措置の実施は、重要な親族との関連性を指摘した」雇用されている性的マイノリティーの成人における精神的健康状態の悪い日と重度の精神的苦痛の減少」、Michael Liu 率いるチームハーバード大学医学部の学生はこう結論付けました。

ボストック判決は、1964 年公民権法が従業員を性的指向に基づく差別から保護していることを確認しました。

LGBTQ+ の人々に与えた影響を確認するために、研究者らは精神的健康状態を定期的に評価する連邦調査のデータを分析しました。

チームは、労働保護が延長された 12 州 (アラスカ、ジョージア、アイダホ、カンザス、ルイジアナ、モンタナ、ノースカロライナ、オハイオ、オクラホマ、テキサス、バージニア、ウェストバージニア) の LGBTQ+ 労働者のメンタルヘルスを特に調査しました。 .

彼らはこれらの労働者を、ボストック判決以前に独自に雇用保護を可決していた9つの州（コネチカット州、コネチカット州）で雇用されていたLGBTQ+の人々と比較した。ハワイ、アイオワ、ミネソタ、ロードアイランド、ユタ、バーモント、ワシントン、ウィスコンシン。

この決定の恩恵を受けた州の労働者は、精神的健康状態の悪化が月あたり 1 日減少しました。既存の保護措置がある州では 10 日だったのに対し、9 日減少したとの結果が示されています。

これらの労働者も同様に経験しました。研究者らは、既存の保護制度がある州と比較して、重度の精神疾患の発症率が 3.5% 減少していることを発見しました。

「私たちの調査結果は、性的マイノリティーの成人の権利を保護する政策がメンタルヘルスの改善に関連していることを示した先行研究と一致しています。」と研究チームは述べています。

その理由は数多くあります。この決定により労働者の精神的健康が改善された可能性があると研究者らは述べています。

LGBTQ+ 労働者は、この決定を社会的受容のしるしとして認識し、ストレスであると研究者は推測しました。

「実際、最近の社会学的研究は、ボストックの決定が一般大衆の性的および性的少数派の人々の好感度の増加を引き起こしたことを示している」と研究チームは書いている。

労働者のメンタルヘルスも、保護の拡大によって直接的に改善された可能性があると研究者らは付け加えた。彼らは自分の性的アイデンティティを隠す必要がなく、職場で差別や排除に苦しむ可能性も低かったでしょう。

出典

  • JAMA精神医学、1月15日、2025 年

    • 免責事項: 医学論文の統計データは一般的な傾向を提供するものであり、個人に関係するものではありません。個々の要因は大きく異なる可能性があります。個々の医療上の決定については、常に個別の医学的アドバイスを求めてください。

    出典: HealthDay

    投稿しました : 2025-01-22 06:00

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