Die meisten Amerikaner halten chronische Gesundheitszustände bei der Arbeit versteckt: Umfrage

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Gillian Steelfisher Schluss Die Umfrage wurde Anfang Oktober letzten Jahres durchgeführt.

Ein Großteil der befragten - 58% - gab an, mindestens eine Form eines chronischen Gesundheitszustands wie Bluthochdruck, Herzerkrankungen, Diabetes oder Asthma.

Unter dieser Gruppe gaben 76% an, die Zeit und die Ressourcen für die Verwaltung ihres Gesundheitsproblems während der Arbeitszeit zu finden, aber 60% sagten, sie hätten ihrem Chef nie darüber informiert, dass sie einen chronischen Gesundheitszustand hatten.

„Obwohl die Arbeitgeber der Meinung sind, dass sie die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter kennen, deuten die Umfrageergebnisse darauf hin, dass es weit verbreitete und häufig versteckte Herausforderungen gibt, denen sich Arbeitnehmer mit chronischen Erkrankungen gegenübersehen“, sagte Steelfisher in einer Pressemitteilung von Harvard. Gesundheitsprobleme, die die Gesundheit und Beschäftigung der Arbeitnehmer in vielerlei Hinsicht beeinflussen:

  • 36% der Arbeitnehmer mit chronischen Erkrankungen gaben an, Termine zu überspringen oder zu verzögern oder zu verzögern, oder die Pflege aufgrund von Arbeitsproblemen. Die Arbeitnehmer sagten, sie hätten sich keine Zeit nehmen konnten, um sich mit einem medizinischen Problem zu lösen, oder nicht einmal in der Lage gewesen, Arbeitspausen einzulegen, um sich um ihre Gesundheit zu kümmern, obwohl sie es mussten.

  • ungefähr 1 von 4 Arbeitnehmern mit chronischen Gesundheitszuständen gaben an, im vergangenen Jahr wegen ihres Gesundheitsproblems für eine Beförderung übergeben worden zu sein Zu ihren gesundheitlichen Problemen.

    "Um Arbeitnehmer in einem engen Arbeitsmarkt zu behalten, möchten Arbeitgeber möglicherweise mehr Gespräche mit Mitarbeitern darüber führen, wie sie die Arbeit für alle Arbeiten für alle machen können", sagte sie.

    Zu oft. Sogar gesunde Arbeiter haben jemanden, der zu Hause krank ist, um die sie kümmern, so die Umfrage. Ein vollständiges Drittel der Befragten befand sich in dieser Position, und fast die Hälfte (45%) dieser Untergruppe gab an, dass sie oft während der Arbeitszeit einer kranken Abhängigkeit helfen mussten.

    Trotzdem sagten 37% der Menschen mit einem chronisch kranken Familienmitglied, sie hätten Schwierigkeiten gehabt, sich die Zeit zu nehmen, um ihrem geliebten Menschen zu helfen Situation.

    Remote-Arbeiten oft keine Option: Nur 27% sagten, ein Arbeitgeber könnte einen Arbeitsprogramm-von-Haus-Ansatz unterstützen, und nur 37% sagten, ihr Chef könnte irgendeine Form flexibler Arbeitsplanung genehmigen.

    „Es gibt eine große Chance für Arbeitgeber, eine größere Rolle bei der Unterstützung von Mitarbeitern zu spielen, die ihre eigenen oder die chronischen Bedingungen ihrer Familie verwalten“, sagte Brian Castrucci , Präsident und CEO der De Beaumont Foundation, das zur Durchführung der Umfrage zur Durchführung beigetragen wurde.

    „Dies wird nicht nur die Gesundheit der Mitarbeiter und ihrer Familien verbessern, sondern auch den Arbeitgebern eine Möglichkeit bieten, sich selbst zu unterscheiden, die Retention zu verbessern und Fehlzeiten zu verringern.“

    Quellen

  • Harvard T.H. Chan School of Public Health, Pressemitteilung, 11. Februar 2025

    • Haftungsausschluss: statistische Daten in medizinischen Artikeln liefern allgemeine Trends und beziehen sich nicht auf Einzelpersonen. Individuelle Faktoren können stark variieren. Suchen Sie immer personalisierte medizinische Beratung für individuelle Entscheidungen im Gesundheitswesen.

    Quelle: HealthDay

    Gesendet : 2025-02-12 00:00

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