La mayoría de los estadounidenses mantienen las condiciones de salud crónicas ocultas en el trabajo: encuesta

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Médicamente revisado por Carmen Pope, Bpharm. Última actualización el 11 de febrero de 2025.

por Ernie Mundell Healthday Reporter

Martes, 11 de febrero de 2025 - Los males crónicos como la enfermedad cardíaca, el asma o la diabetes afligen a la mayoría de los trabajadores estadounidenses, pero el 60% de los afectados dicen que han mantenido su problema de salud en secreto de los empleadores, una nueva encuesta hallazgos.

Más de un tercio de los trabajadores que luchan contra las condiciones crónicas también dijeron que habían omitido una cita médica necesaria durante el año pasado por razones relacionadas con el trabajo.

"Los trabajadores comúnmente se sienten estigmatizados por sus condiciones, y esto puede tener un profundo efecto tanto en su trabajo como en su salud, el autor principal de la encuesta Gillian Steelfisher Concluyó. Ella dirige el Programa de Investigación de Opinión de Harvard y es una científica de investigación principal en Harvard T.H. Chan School of Public Health.

La nueva La encuesta se realizó a principios de octubre del año pasado.

La mayoría de los encuestados, 58%, dijo que tenían al menos una forma de condición de salud crónica, como presión arterial alta, enfermedad cardíaca, Diabetes o asma.

Entre este grupo, el 76% dijo que necesitaban encontrar el tiempo y los recursos para administrar su problema de salud durante las horas de trabajo, pero el 60% dijo que nunca habían informado a su jefe que tenían una condición de salud crónica. /P>

"Aunque los empleadores pueden pensar que conocen las necesidades de sus empleados, los resultados de las encuestas sugieren que hay desafíos generalizados y frecuentemente ocultos que enfrentan a los trabajadores con afecciones crónicas", dijo Steelfisher en un comunicado de prensa de Harvard.

encontró la encuesta encontrada Los problemas de salud que afectan la salud y el empleo de los trabajadores de muchas maneras:

  • 36% de los trabajadores con condiciones crónicas dijeron que habían tenido que omitir o retrasar las citas o necesitarias atención debido a problemas laborales.
  • aproximadamente la mitad (49%) de estos Los trabajadores dijeron que no habían podido tomarse un tiempo libre para lidiar con un problema médico o que ni siquiera habían podido tomar descansos de trabajo para cuidar su salud, a pesar de que necesitaban.

  • Aproximadamente 1 de cada 4 trabajadores con afecciones de salud crónicas dijo que creían que habían sido transmitidos para una promoción en el último año debido a su problema de salud, y el 21% dijo que habían recibido una mala revisión de trabajo o comentarios negativos vinculados a sus problemas de salud.

    • Todo esto puede dañar a los empleadores y a los trabajadores, dijo Steelfisher.

    "Para ayudar a retener a los empleados en un mercado laboral ajustado, los empleadores pueden querer tener más conversaciones con los empleados sobre las formas en que pueden hacer que el trabajo sea 'trabajo' para todos", dijo.

    con demasiada frecuencia, con demasiada frecuencia, Incluso los trabajadores sanos tienen a alguien enfermo en casa que cuidan, encontró la encuesta. Un tercio completo de los encuestados estaba en esta posición, y casi la mitad (45%) de este subgrupo dijo que a menudo tenían que ayudar a un enfermero durante las horas de trabajo.

    .

    A pesar de eso, el 37% de las personas con un familiar con enfermedades crónicas dijeron que habían tenido dificultades para tomarse un tiempo libre para ayudar a su ser querido, y una cuarta parte dijo que tenían que reducir las horas de trabajo (e ingresos) para administrar el Situación.

    Menos de la mitad (44%) de los trabajadores pensaron que su empleador actual apoyaba que se tomara un tiempo de descanso durante el día para tratar un problema de salud crónico o tiempo libre pagado.

    El trabajo remoto a menudo no era una opción: solo el 27% dijo que un empleador podría apoyar un enfoque de trabajo desde el hogar, y solo el 37% dijo que su jefe podría aprobar alguna forma de programación de trabajo flexible.

    "Existe una gran oportunidad para que los empleadores desempeñen un papel más importante en el apoyo a los empleados que administran sus propias condiciones crónicas o de su familia", dijo Brian Castrucci , presidente y CEO de la Fundación De Beaumont, que ayudó a realizar la encuesta.

    "No solo esto mejorará la salud de los empleados y sus familias, sino que también proporcionará a los empleadores una forma de distinguirse, así como mejorar la retención y reducir el absentismo".

    fuentes

  • Harvard T.H. Chan School of Public Health, comunicado de prensa, 11 de febrero de 2025

    • Descargo de responsabilidad: Los datos estadísticos en artículos médicos proporcionan tendencias generales y tendencias generales y tendencias generales y tendencias generales no pertenezca a individuos. Los factores individuales pueden variar mucho. Siempre busque asesoramiento médico personalizado para decisiones de atención médica individuales.

    Fuente: Salud Day

    Al corriente : 2025-02-12 00:00

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