La maggior parte degli americani mantiene le condizioni di salute croniche nascoste al lavoro: sondaggio

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rivisto medico da Carmen Pope, bpharm. Ultimo aggiornamento l'11 febbraio 2025.

di Ernie Mundell Healthday Reporter

Martedì 11 febbraio 2025 - MIALS CRONI come malattie cardiache, asma o diabete affliggono la maggioranza dei lavoratori statunitensi, ma il 60% delle persone colpite afferma di aver mantenuto segreto il loro problema di salute da parte dei datori di lavoro, un nuovo sondaggio Trova.

Più di un terzo dei lavoratori che combattono le condizioni croniche hanno anche dichiarato di aver saltato un appuntamento medico necessario nell'ultimo anno per motivi relativi al lavoro.

"I lavoratori si sentono comunemente stigmatizzati dalle loro condizioni, e questo può avere un profondo effetto sia sul loro lavoro che sulla loro salute", autore principale del sondaggio Gillian Steelfisher ha concluso. Dirige il programma di ricerca di opinioni di Harvard ed è una scienziata principale della Harvard T.H. Chan School of Public Health.

Il nuovo Il sondaggio è stato condotto all'inizio di ottobre dello scorso anno.

La maggioranza dei voti - 58% - ha affermato di avere almeno una forma di condizione di salute cronica, come la pressione alta, malattie cardiache, diabete o asma.

Tra questo gruppo, il 76% ha dichiarato di dover trovare il tempo e le risorse per gestire il loro problema di salute durante l'orario di lavoro, ma il 60% ha dichiarato di non aver mai informato il loro capo di avere una condizione di salute cronica.

"Sebbene i datori di lavoro possano pensare di conoscere i bisogni dei loro dipendenti, i risultati del sondaggio suggeriscono che ci sono sfide diffuse e nascoste che devono affrontare i lavoratori con condizioni croniche", ha detto Steelfisher in un comunicato stampa di Harvard.

THE SURNAZIONE ha trovato il sondaggio Woe sanitari che colpiscono la salute e l'occupazione dei lavoratori in molti modi:

  • Il 36% dei lavoratori con condizioni croniche ha dichiarato che avrebbero dovuto saltare o ritardare gli appuntamenti o le cure necessarie a causa di problemi di lavoro.
  • Circa la metà (49%) di questi I lavoratori hanno detto che non erano stati in grado di prendersi del tempo libero per affrontare un problema medico o non erano nemmeno stati in grado di fare pause di lavoro per prendersi cura della loro salute, anche se ne avevano bisogno.

  • Circa 1 lavoratore su 4 con condizioni di salute cronica ha dichiarato di ritenere di essere stato trasmesso per una promozione nell'ultimo anno a causa del loro problema di salute e il 21% ha dichiarato di aver ottenuto una cattiva revisione del lavoro o un feedback negativo collegato ai loro problemi di salute.

    • Tutto ciò può danneggiare i datori di lavoro e i lavoratori, ha detto Steelfisher.

    "Per aiutare a trattenere i dipendenti in un mercato del lavoro stretto, i datori di lavoro potrebbero voler avere più conversazioni con i dipendenti sui modi in cui possono far lavorare" il lavoro "per tutti", ha detto.

    troppo spesso, troppo spesso, troppo spesso, troppo spesso, Anche i lavoratori sani hanno qualcuno che si prendono cura di casa che si prendono cura, ha trovato il sondaggio. Un terzo intero degli intervistati era in questa posizione e quasi la metà (45%) di questo sottogruppo ha dichiarato di dover spesso aiutare a dipendere da un malato durante l'orario di lavoro.

    Nonostante ciò, il 37% delle persone con un membro della famiglia malato cronico ha dichiarato di avere avuto difficoltà a prenderti del tempo libero per aiutare la persona amata, e un quarto ha dichiarato di dover tagliare l'orario di lavoro (e il reddito) per gestire il Situazione.

    meno della metà (44%) dei lavoratori ha pensato che il loro attuale datore di lavoro lo sostenesse o si dedicava al giorno di pausa durante il giorno per affrontare un problema di salute cronico o un tempo libero retribuito.

    Il lavoro remoto spesso non era un'opzione: solo il 27% ha affermato che un datore di lavoro potrebbe supportare un approccio di lavoro da casa e solo il 37% ha affermato che il loro capo potrebbe approvare una qualche forma di programmazione di lavoro flessibile.

    "Esiste una grande opportunità per i datori di lavoro di svolgere un ruolo maggiore nel sostenere i dipendenti che gestiscono le proprie condizioni croniche della loro famiglia", ha detto Brian Castrucci , Presidente e CEO della De Beaumont Foundation, che ha contribuito a condurre il sondaggio.

    "Non solo questo migliorerà la salute dei dipendenti e delle loro famiglie, ma fornirà anche ai datori di lavoro un modo per distinguersi, oltre a migliorare la conservazione e ridurre l'assenteismo."

    Fonti

  • Harvard T.H. Chan School of Public Health, comunicato stampa, 11 febbraio 2025

    • Disclaimer: Dati statistici negli articoli medici forniscono tendenze generali e Non riguardare gli individui. I singoli fattori possono variare notevolmente. Cerca sempre una consulenza medica personalizzata per le decisioni di assistenza sanitaria individuali.

    Fonte: Healthday

    Pubblicato : 2025-02-12 00:00

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