ほとんどのアメリカ人は慢性的な健康状態を職場で隠しています：世論調査

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カルメン・ポープ、Bpharmによって医学的にレビュー2025年2月11日に最終更新。

2025年2月11日火曜日 - 心臓病、喘息、糖尿病のような慢性疾患は、米国の労働者の大多数を苦しめますが、影響を受けた人々の60％は、雇用主からの秘密を保持していると言います。発見。

「労働者は一般的に自分の条件によって非難されていると感じており、これは彼らの仕事と健康の両方に大きな影響を与える可能性があります」、調査主著者 Gillian Steelfisher は結論付けました。彼女はハーバードの意見研究プログラムを指揮し、ハーバードT.H.チャン公衆衛生学校の主要な研究科学者です。

世論調査は、昨年の10月上旬に実施されました。

投票された人々の大多数 - 58％ - は、高血圧、心臓病など、少なくとも1つの慢性健康状態があると答えました糖尿病または喘息。

このグループの中で、76％が勤務時間中に健康問題を管理するための時間とリソースを見つける必要があると答えましたが、60％が上司に慢性的な健康状態があることを決して知らせたことがないと答えました。 /p>

「雇用主は従業員のニーズを知っていると考えているかもしれませんが、世論調査の結果は、慢性疾患のある労働者が直面する広範で頻繁に隠された課題があることを示唆しています」と、Steelfisher氏はハーバード大学のニュースリリースで述べました。多くの点で労働者の健康と雇用に影響を与える健康の悲惨さ：

  • 慢性疾患のある労働者の36％は、仕事の問題のために予約または必要なケアをスキップまたは遅延させる必要があると答えました。
  • これらの約半分（49％）労働者は、医学的問題に対処するために時間をかけることができなかったか、必要なものであっても、自分の健康の世話をするために仕事を休むことさえできなかったと言いました。

  • 慢性的な健康状態の4人に約1人が、健康上の問題のために過去1年間に昇進のために引き継がれたと考えており、21％が悪い仕事のレビューまたは否定的なフィードバックがリンクされていると答えました彼らの健康上の問題に。

    「従業員を厳しい雇用市場で維持するために、雇用主は、すべての人のために仕事を「仕事」する方法について従業員とより多くの会話をしたいと思うかもしれません」と彼女は言いました。

    健康な労働者でさえ、彼らが世話をしている家で病気の人を持っている、と世論調査は発見した。調査回答者の3分の1がこのポジションにあり、このサブグループのほぼ半分（45％）が、労働時間中に病気の依存を助けなければならないことが多いと答えました。

    それにもかかわらず、慢性的に病気の家族を持つ人々の37％は、彼らが彼らの愛する人を助けるために休暇を取るのが難しいと言っていました、そして、四半期は彼らが仕事を管理するために労働時間（および収入）を削減しなければならないと言いました状況。

    リモートワークはしばしば選択肢ではありませんでした。雇用主が仕事からのアプローチを支持する可能性があると言ったのは27％だけで、上司が何らかの形の柔軟な仕事のスケジューリングを承認するかもしれないと答えました。

    「雇用主が自分自身または家族の慢性条件を管理している従業員を支援する上でより大きな役割を果たす大きな機会があります」チームメンバー/Brian-C-Castrucci/"> De Beaumont Foundationの社長兼CEOであるBrian Castrucci は、調査の実施を支援しました。

    「これは従業員とその家族の健康を改善するだけでなく、雇用主に自分自身を区別し、保持を改善し、欠勤を減らす方法を提供します。」

    ソース

  • ハーバードT.H. Chan School of Public Health、ニュースリリース、2025年2月11日

    • 免責事項：医学記事の統計データは一般的な傾向を提供し、個人に関係しないでください。個々の要因は大きく異なる場合があります。個々のヘルスケアの決定については、常にパーソナライズされた医学的アドバイスを求めてください。

    出典：HealthDay

    投稿しました : 2025-02-12 00:00

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