Większość Amerykanów ukrywa przewlekłe warunki zdrowotne w pracy: ankieta

Śledź Drugslib na

Medicalnie przeglądane przez Carmen Pope, Bpharm. Ostatnia aktualizacja 11 lutego 2025 r.

Gillian Steelfisher Podsumowuje. Kieruje program badań opinii Harvarda i jest głównym naukowcem w Harvard T.H. Chan School of Public Health.

Nowa nowa Ankieta została przeprowadzona na początku października ubiegłego roku.

Większość ankietowanych - 58% - stwierdziła, że ​​ma co najmniej jedną formę przewlekłego stanu zdrowia, taką jak wysokie ciśnienie krwi, choroby serca, cukrzyca lub astma.

Wśród tej grupy 76% stwierdziło, że musi znaleźć czas i zasoby, aby zarządzać problemami zdrowotnymi w godzinach pracy, ale 60% stwierdziło, że nigdy nie poinformowało swojego szefa, że ​​mają przewlekły stan zdrowia. /p>

„Chociaż pracodawcy mogą myśleć, że znają potrzeby swoich pracowników, wyniki ankiet sugerują, że istnieją powszechne i często ukryte wyzwania stojące przed pracownikami o przewlekłych warunkach”, powiedział Steelfisher w komunikacie prasowym Harvard. Nieszczęścia zdrowotne wpływające na zdrowie i zatrudnienie pracowników na wiele sposobów:

  • 36% pracowników z przewlekłymi warunkami stwierdziło, że musieliby pominąć lub opóźnić wizyty lub potrzebną opiekę z powodu problemów z pracą.
  • Około połowa (49%) z nich Pracownicy powiedzieli, że nie byli w stanie wziąć wolnego, aby poradzić sobie z problemem medycznym lub nawet nie byli w stanie zrobić przerwy w pracy, aby dbać o swoje zdrowie, mimo że musieli.

  • Około 1 na 4 pracowników z przewlekłymi warunkami zdrowotnymi powiedzieli, że wierzyli, że zostali przekazani na promocję w ubiegłym roku z powodu ich problemu zdrowotnego, a 21% stwierdziło, że otrzymali złą recenzję pracy lub powiązanie negatywnych opinii Do ich problemów zdrowotnych.

    • Wszystko to może zaszkodzić pracodawcom i pracownikom, powiedział Steelfisher.

    „Aby pomóc w utrzymaniu pracowników na ścisłym rynku pracy, pracodawcy mogą chcieć prowadzić więcej rozmów z pracownikami na temat sposobów, w jakie mogą sprawić, że praca” dla wszystkich ”, powiedziała.

    Zbyt często, zbyt często, Nawet zdrowi pracownicy mają w domu kogoś złego, na którym opiekują się, jak stwierdzili ankieta. Pełna trzecia respondentów ankiety była w tej pozycji, a prawie połowa (45%) tej podgrupy stwierdziła, że ​​często musieli pomóc chorych zależnych w godzinach pracy.

    Mimo to 37% osób z przewlekle chorych członek rodziny powiedziało, że mieli trudności z ponoszeniem wolnego, aby pomóc ukochanej osobie, a jedna czwarta powiedziała, że ​​muszą ograniczyć godziny pracy (i dochody), aby zarządzać Sytuacja.

    mniej niż połowa (44%) pracowników uważa, że ​​ich obecny pracodawca wspiera, że ​​albo robią czas przerwy w ciągu dnia, aby poradzić sobie z przewlekłym problemem zdrowotnym lub płatnym wolnym.

    Prace zdalne często nie były opcją: tylko 27% stwierdziło, że pracodawca może wspierać podejście z pracy z domu, a tylko 37% stwierdziło, że ich szef może zatwierdzić jakąś formę elastycznego planowania pracy.

    „Istnieje główna okazja dla pracodawców do odgrywania większej roli we wspieraniu pracowników, którzy zarządzają własnymi lub przewlekłymi warunkami rodziny”, powiedział Brian Castrucci , prezes i dyrektor generalny Fundacji De Beaumont, który pomógł przeprowadzić badanie.

    „Nie tylko poprawi to zdrowie pracowników i ich rodzin, ale także zapewni pracodawcom sposób na rozróżnienie siebie, a także poprawić retencję i zmniejszenie nieobecności”.

    Źródła

  • Harvard T.H. Chan School of Public Health, komunikat prasowy, 11 lutego 2025

    • Zastrzeżenie: Dane statystyczne w artykułach medycznych zapewniają ogólne trendy i nie odnoszą się do osób. Poszczególne czynniki mogą się znacznie różnić. Zawsze szukaj spersonalizowanej porady medycznej w zakresie indywidualnych decyzji dotyczących opieki zdrowotnej.

    Źródło: Healthday

    Wysłano : 2025-02-12 00:00

    Czytaj więcej

    Zastrzeżenie

    Dołożono wszelkich starań, aby informacje dostarczane przez Drugslib.com były dokładne i aktualne -data i kompletność, ale nie udziela się na to żadnej gwarancji. Informacje o lekach zawarte w niniejszym dokumencie mogą mieć charakter wrażliwy na czas. Informacje na stronie Drugslib.com zostały zebrane do użytku przez pracowników służby zdrowia i konsumentów w Stanach Zjednoczonych, dlatego też Drugslib.com nie gwarantuje, że użycie poza Stanami Zjednoczonymi jest właściwe, chyba że wyraźnie wskazano inaczej. Informacje o lekach na Drugslib.com nie promują leków, nie diagnozują pacjentów ani nie zalecają terapii. Informacje o lekach na Drugslib.com to źródło informacji zaprojektowane, aby pomóc licencjonowanym pracownikom służby zdrowia w opiece nad pacjentami i/lub służyć konsumentom traktującym tę usługę jako uzupełnienie, a nie substytut wiedzy specjalistycznej, umiejętności, wiedzy i oceny personelu medycznego praktycy.

    Brak ostrzeżenia dotyczącego danego leku lub kombinacji leków w żadnym wypadku nie powinien być interpretowany jako wskazanie, że lek lub kombinacja leków jest bezpieczna, skuteczna lub odpowiednia dla danego pacjenta. Drugslib.com nie ponosi żadnej odpowiedzialności za jakikolwiek aspekt opieki zdrowotnej zarządzanej przy pomocy informacji udostępnianych przez Drugslib.com. Informacje zawarte w niniejszym dokumencie nie obejmują wszystkich możliwych zastosowań, wskazówek, środków ostrożności, ostrzeżeń, interakcji leków, reakcji alergicznych lub skutków ubocznych. Jeśli masz pytania dotyczące przyjmowanych leków, skontaktuj się ze swoim lekarzem, pielęgniarką lub farmaceutą.

    Popularne słowa kluczowe