A maioria dos americanos mantém as condições crônicas de saúde escondidas no trabalho: enquete: enquete

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revisado medicamente por Carmen Pope, Bpharm. Última atualização em 11 de fevereiro de 2025.Terça -feira, 11 de fevereiro de 2025 - Dois crônicos como doenças cardíacas, asma ou diabetes afligem a maioria dos trabalhadores dos EUA, mas 60% dos afetados dizem que mantiveram seu problema de saúde em segredo dos empregadores, uma nova pesquisa descobries.

“Os trabalhadores geralmente se sentem estigmatizados por suas condições, e isso pode ter um efeito profundo no trabalho e na saúde”, o principal autor da pesquisa Gillian Steelfisher Concluiu. Ela dirige o Programa de Pesquisa de Opinião de Harvard e é um cientista de pesquisa principal em Harvard T.H. Chan School of Public Health.

O novo A pesquisa foi realizada no início de outubro do ano passado.

A maioria dos entrevistados - 58% - disse que tinha pelo menos uma forma de condição de saúde crônica, como pressão alta, doença cardíaca, diabetes ou asma.

Entre esse grupo, 76% disseram que precisavam encontrar tempo e recursos para gerenciar seu problema de saúde durante o horário de trabalho, mas 60% disseram que nunca haviam informado o seu chefe que tinham uma condição de saúde crônica.

"Embora os empregadores possam pensar que conhecem as necessidades de seus funcionários, os resultados da pesquisa sugerem que há desafios generalizados e frequentemente ocultos enfrentando os trabalhadores com condições crônicas", disse Steelfisher em um comunicado à imprensa de Harvard.

A pesquisa encontrada problemas de saúde que afetam a saúde e o emprego dos trabalhadores de várias maneiras:

  • 36% dos trabalhadores com condições crônicas disseram que tiveram que pular ou atrasar as consultas ou precisavam de cuidados devido a problemas de trabalho.
  • Cerca de metade (49%) destes Os trabalhadores disseram que não foram capazes de tirar uma folga para lidar com um problema médico ou nem sequer foram capazes de fazer pausas para cuidar de sua saúde, mesmo que precisassem.

  • Cerca de 1 em cada 4 trabalhadores com condições crônicas de saúde disse que acreditava que foram preteridas para uma promoção no ano passado devido ao seu problema de saúde, e 21% disseram que haviam recebido uma má revisão de trabalho ou feedback negativo vinculado para seus problemas de saúde.

    • Tudo isso pode prejudicar os empregadores e os trabalhadores, disse Steelfisher.

    "Para ajudar a reter funcionários em um mercado de trabalho apertado, os empregadores podem querer ter mais conversas com os funcionários sobre as maneiras de fazer o trabalho 'trabalho' para todos", disse ela.

    Com muita frequência, Mesmo os trabalhadores saudáveis ​​têm alguém doente em casa que eles estão cuidando, descobriu a pesquisa. Um terço completo dos participantes da pesquisa estava nessa posição e quase metade (45%) desse subgrupo disse que muitas vezes tinham que ajudar um dependente doente durante o horário de trabalho.

    Apesar disso, 37% das pessoas com um membro da família cronicamente doente disseram que tiveram dificuldade em tirar uma folga para ajudar seu ente querido, e um quarto disse que precisava reduzir o horário de trabalho (e renda) para gerenciar o Situação.

    O trabalho remoto geralmente não era uma opção: apenas 27% disseram que um empregador pode apoiar uma abordagem de trabalho de casa e apenas 37% disseram que seu chefe pode aprovar alguma forma de agendamento de trabalho flexível.

    "Existe uma grande oportunidade para os empregadores desempenharem um papel maior no apoio aos funcionários que estão gerenciando as condições crônicas de suas próprias ou de sua família", disse Brian Castrucci , Presidente e CEO da Fundação De Beaumont, que ajudou a conduzir a pesquisa.

    “Isso não apenas melhorará a saúde dos funcionários e de suas famílias, mas também fornecerá aos empregadores uma maneira de se distinguir, além de melhorar a retenção e reduzir o absenteísmo.”

    Fontes

  • Harvard T.H. Escola de Saúde Pública de Chan, comunicado à imprensa, 11 de fevereiro de 2025

    • Isenção de responsabilidade: dados estatísticos em artigos médicos fornecem tendências gerais e Não se refere aos indivíduos. Fatores individuais podem variar muito. Sempre procure aconselhamento médico personalizado para decisões individuais de saúde.

    Fonte: HealthDay

    Postou : 2025-02-12 00:00

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