Tidak Ada Manfaat yang Terlihat dari Sebagian Besar Program Kesehatan di Tempat Kerja

Ikuti Drugslib di

Ditinjau secara medis oleh Drugs.com.

Oleh Ernie Mundell HealthDay Reporter

SENIN, Jan 15, 2024 -- Karyawan di banyak perusahaan didesak untuk memanfaatkan program kesehatan gratis yang berfokus pada kesadaran, pembinaan kehidupan, tidur yang lebih baik, dan banyak masalah lainnya.

Sayang sekali sebagian besar tidak benar-benar meningkatkan kesehatan mereka. -menjadi, sebuah studi baru terhadap lebih dari 46.000 pekerja Inggris menemukan.

Hanya satu dari 90 penawaran kesehatan di tempat kerja yang tampaknya meningkatkan kesejahteraan: Melibatkan karyawan dalam kegiatan amal atau menjadi sukarelawan, demikian temuan para peneliti.

Temuan ini "menimbulkan tantangan terhadap popularitas dan legitimasi intervensi kesejahteraan mental pada tingkat individu seperti kesadaran, ketahanan dan manajemen stres, kelas relaksasi dan aplikasi kesejahteraan," simpul penulis tunggal studi tersebut, William Fleming. Dia adalah peneliti di Pusat Penelitian Kesejahteraan Universitas Oxford.

Penelitian Fleming didasarkan pada data dari survei Tempat Kerja Tersehat di Inggris pada tahun 2017 dan 2018, yang mewakili pekerja di 233 organisasi berbeda.

Dia membandingkan jawaban survei dari "pasangan serasi" orang-orang yang bekerja di perusahaan yang sama: Satu yang menggunakan program kesehatan, dan satu lagi yang tidak.

Karena itu adalah survei, datanya hanya berfokus pada kesejahteraan pekerja pada saat tertentu, bukan sebelum dan sesudah diperkenalkannya program kesehatan di tempat kerja.

Temuan utama: Kecuali program amal/sukarelawan , kesejahteraan mental pekerja tampaknya tidak berubah terlepas dari apakah mereka terlibat atau tidak dalam salah satu dari banyak program yang ditawarkan.

Berbicara dengan New York Times, Fleming mengatakan dia tahu temuan ini akan menjadi "kontroversial." Ia percaya bahwa jika perusahaan benar-benar ingin pekerjanya merasa lebih baik, memperbaiki kondisi kerja (faktor-faktor seperti jadwal, gaji, dan penilaian kinerja) mungkin merupakan cara terbaik.

“Jika karyawan memang menginginkan akses ke aplikasi mindfulness, program tidur, dan aplikasi kesejahteraan, tidak ada yang salah dengan hal itu,” katanya kepada Times. “Tetapi jika Anda benar-benar berupaya meningkatkan kesejahteraan karyawan, maka hal tersebut harus berkaitan dengan praktik kerja.”

Namun, ada pihak lain yang mempermasalahkan penelitiannya.

Adam Chekroud adalah asisten profesor psikologi di Universitas Yale dan salah satu pendiri Spring Health, sebuah platform yang menghubungkan karyawan dengan psikoterapi dan bantuan online terkait pengobatan, untuk membantu meningkatkan kesehatan mental.

Sebuah penelitian yang dilakukan Spring Health pada tahun 2022, yang melibatkan 1.132 pekerja di AS yang menggunakan layanan tersebut, menemukan bahwa sebagian besar pekerja mengalami penurunan depresi. Jumlah hari absen kerja juga berkurang, dan laporan mandiri mengenai produktivitas di tempat kerja meningkat.

Berbicara kepada Times, dia mengatakan penelitian Fleming berfokus pada intervensi yang "tidak terlalu kredibel", sehingga penelitian tersebut mengabaikan intervensi kesehatan di tempat kerja secara keseluruhan.

“Ada data terbaru dan sangat kredibel yang menunjukkan hal-hal seperti program kesehatan mental memang meningkatkan semua metrik yang dia sebutkan,” kata Chekroud.

Tetapi pakar lainnya, Dr. David Crepaz-Keay, mendukung temuan Fleming.

Studi ini "tentu saja lebih kuat" dibandingkan "sebagian besar penelitian yang menciptakan konsensus bahwa bantuan karyawan berhasil," kata Crepaz-Keay kepada Times. Beliau adalah kepala penelitian dan pembelajaran terapan di Mental Health Foundation di Inggris, dan telah menjadi penasihat Organisasi Kesehatan Dunia dan Kesehatan Masyarakat Inggris mengenai inisiatif yang bertujuan untuk meningkatkan kesehatan mental.

Studi Fleming diterbitkan pada 1 Januari 2018. 10 dalam Jurnal Hubungan Industri.

Sumber

  • Jurnal Hubungan Industrial, 10 Januari 2024
  • New York Times

    • Penafian: Data statistik dalam artikel medis memberikan tren umum dan tidak berkaitan dengan individu. Faktor individu bisa sangat bervariasi. Selalu mencari saran medis yang dipersonalisasi untuk keputusan perawatan kesehatan individu.

    Sumber: HealthDay

    Diposting : 2024-01-16 04:15

    Baca selengkapnya

    Penafian

    Segala upaya telah dilakukan untuk memastikan bahwa informasi yang diberikan oleh Drugslib.com akurat, terkini -tanggal, dan lengkap, namun tidak ada jaminan mengenai hal tersebut. Informasi obat yang terkandung di sini mungkin sensitif terhadap waktu. Informasi Drugslib.com telah dikumpulkan untuk digunakan oleh praktisi kesehatan dan konsumen di Amerika Serikat dan oleh karena itu Drugslib.com tidak menjamin bahwa penggunaan di luar Amerika Serikat adalah tepat, kecuali dinyatakan sebaliknya. Informasi obat Drugslib.com tidak mendukung obat, mendiagnosis pasien, atau merekomendasikan terapi. Informasi obat Drugslib.com adalah sumber informasi yang dirancang untuk membantu praktisi layanan kesehatan berlisensi dalam merawat pasien mereka dan/atau untuk melayani konsumen yang memandang layanan ini sebagai pelengkap, dan bukan pengganti, keahlian, keterampilan, pengetahuan, dan penilaian layanan kesehatan. praktisi.

    Tidak adanya peringatan untuk suatu obat atau kombinasi obat sama sekali tidak boleh ditafsirkan sebagai indikasi bahwa obat atau kombinasi obat tersebut aman, efektif, atau sesuai untuk pasien tertentu. Drugslib.com tidak bertanggung jawab atas segala aspek layanan kesehatan yang diberikan dengan bantuan informasi yang disediakan Drugslib.com. Informasi yang terkandung di sini tidak dimaksudkan untuk mencakup semua kemungkinan penggunaan, petunjuk, tindakan pencegahan, peringatan, interaksi obat, reaksi alergi, atau efek samping. Jika Anda memiliki pertanyaan tentang obat yang Anda konsumsi, tanyakan kepada dokter, perawat, atau apoteker Anda.

    Kata Kunci Populer