ほとんどの職場の健康プログラムにはメリットが見られない

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Drugs.com による医学的レビュー。

アーニー マンデル HealthDay レポーターによる

1 月、月曜日2024 年 15 日 -- 多くの企業の従業員は、マインドフルネス、ライフ コーチング、睡眠の改善、その他多くの問題に焦点を当てた無料の健康プログラムを利用するよう促されています。

残念ながら、ほとんどの従業員は実際に健康状態を改善することはできません。 46,000人以上のイギリス人労働者を対象とした新たな研究で、このことが判明した。

90 種類の職場ウェルネスサービスのうち、幸福度を向上させるのは 1 つだけであることが研究者らによって判明しました。それは、従業員を慈善活動やボランティア活動に参加させることです。

この調査結果は、「マインドフルネス、レジリエンス、ストレス管理、リラクゼーションクラス、健康アプリなど、個人レベルの精神的健康への介入の人気と正当性に疑問を投げかけている」と研究の唯一の著者であるウィリアム・フレミング。彼はオックスフォード大学ウェルビーイング研究センターの研究員です。

フレミング氏の研究は、233 の異なる組織の労働者を対象とした、2017 年と 2018 年の英国で最も健康な職場に関する調査のデータに基づいています。

彼は、同じ会社で働いている「マッチしたペア」の人々のアンケート回答を比較しました。1 人は健康プログラムを利用しており、もう 1 人は健康プログラムを利用していません。

なぜなら、は調査であり、データは職場の健康プログラムの導入前後ではなく、特定の時点での労働者の健康にのみ焦点を当てています。

主な結果: 慈善/ボランティア プログラムを除く、提供されている多くのプログラムのいずれかに参加しているかどうかに関係なく、労働者の精神的健康は変わらないようでした。

ニューヨーク・タイムズ紙とのインタビューで、フレミング氏は、この調査結果が「物議を醸す」だろうと分かっていたと述べた。 同氏は、企業が本当に従業員の気分を良くしたいのであれば、労働条件（スケジュール、給与、業績評価などの要素）を改善することが最善の方法かもしれない、と考えている。

「従業員がマインドフルネス アプリや睡眠プログラム、健康アプリへのアクセスを望むのであれば、それは何の問題もありません」と同氏はタイムズ紙に語った。 「しかし、従業員の幸福を真剣に推進しようとしているのであれば、それは労働慣行に関わるものでなければなりません。」

しかし、他の人は彼の研究に異議を唱えました。

Adam Chekroud はイェール大学の心理学の助教授です。 Spring Health の共同創設者は、従業員を心理療法やオンラインでの投薬支援に結び付け、メンタルヘルスの向上を支援するプラットフォームです。

Spring Health に関する 2022 年の調査では、このサービスを利用した米国の労働者 1,132 名が参加し、そのほとんどがうつ病の緩和を実感したことがわかりました。仕事を休む日も減り、職場の生産性の自己申告が向上しました。

同氏はタイムズ紙に対し、フレミングの研究は「あまり信頼性の低い」介入に焦点を当てているため、職場の健康に関する介入全体を否定していると述べた。

「最近、次のような非常に信頼性の高いデータがある」メンタルヘルスプログラムは、彼が言及したすべての指標を改善します」とチェクルード氏は語った。

しかし、別の専門家、博士。デビッド・クレパス・ キーはフレミングの発見を支持した。

この研究は、「従業員支援が効果があるというコンセンサスを生み出したほとんどの研究」よりも「確実に堅牢」だとクレパス・キー氏はタイムズ紙に語った。彼は英国のメンタルヘルス財団で研究と応用学習の責任者を務めており、メンタルヘルスの向上を目的とした取り組みについて世界保健機関とイングランド公衆衛生に助言を行っています。

フレミング氏の研究は 1 月に発表されました。 10、Industrial Relations Journal。

出典

  • Industrial Relations Journal、2024 年 1 月 10 日
  • ニューヨーク・タイムズ

    • 免責事項: 医学論文の統計データは一般的な傾向を提供するものであり、個人に関係するものではありません。個々の要因は大きく異なる可能性があります。個々の医療上の決定については、常に個別の医学的アドバイスを求めてください。

    出典: HealthDay

    投稿しました : 2024-01-16 04:15

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