Geen voordeel gezien van de meeste welzijnsprogramma's op de werkplek

Volg Drugslib op

Medisch beoordeeld door Drugs.com.

Door Ernie Mundell HealthDay Reporter

MAANDAG jan 15 augustus 2024 -- Werknemers bij veel bedrijven worden aangespoord om te profiteren van gratis wellnessprogramma's gericht op mindfulness, levenscoaching, beter slapen en vele andere zaken.

Jammer dat de meeste hun gezondheid niet daadwerkelijk zullen verbeteren. Dat blijkt uit een nieuw onderzoek onder meer dan 46.000 Britse arbeiders.

Slechts één van de 90 verschillende welzijnsaanbiedingen op de werkplek leek het welzijn te bevorderen: werknemers betrekken bij liefdadigheidswerk of vrijwilligerswerk, ontdekten de onderzoekers.

De bevindingen "vormen een uitdaging voor de populariteit en legitimiteit van interventies op individueel niveau op het gebied van mentaal welzijn, zoals mindfulness, veerkracht en stressmanagement, ontspanningslessen en welzijnsapps", concludeert de enige auteur van het onderzoek, William Fleming. Hij is fellow aan het Wellbeing Research Center van de Universiteit van Oxford.

Het onderzoek van Fleming is gebaseerd op gegevens uit de Britain's Healthiest Workplace-enquêtes voor 2017 en 2018, waarin werknemers van 233 verschillende organisaties zijn vertegenwoordigd.

Hij vergeleek de antwoorden op de enquête van 'gematchte paren' van mensen die bij hetzelfde bedrijf werkten: iemand die een wellnessprogramma gebruikte, en een ander die dat niet deed.

Omdat dat zo was. is een onderzoek, de gegevens richten zich alleen op het welzijn van werknemers op een specifiek moment, niet vóór en na de introductie van welzijnsprogramma's op de werkplek.

De belangrijkste bevinding: met uitzondering van liefdadigheids-/vrijwilligersprogramma's leek het mentale welzijn van werknemers niet te veranderen, ongeacht of ze wel of niet betrokken waren bij een van de vele aangeboden programma's.

In een gesprek met de New York Times zei Fleming dat hij wist dat de bevindingen 'controversieel' zouden zijn. Hij is van mening dat als bedrijven echt willen dat werknemers zich beter voelen, het verbeteren van de arbeidsomstandigheden (factoren zoals werkroosters, beloning en prestatiebeoordelingen) wellicht de beste manier is.

“Als werknemers toegang willen tot mindfulness-apps, slaapprogramma’s en welzijnsapps, is daar niets mis mee”, zei hij tegen de Times. “Maar als je serieus probeert het welzijn van werknemers te bevorderen, dan moet het over werkpraktijken gaan.”

Anderen hadden echter kritiek op zijn onderzoek.

Adam Chekroud is assistent-professor psychologie aan de Yale University en mede-oprichter van Spring Health, een platform dat werknemers koppelt aan psychotherapie en online hulp bij medicijnen, om de geestelijke gezondheid te helpen verbeteren.

Uit een onderzoek uit 2022 van Spring Health, waarbij 1.132 Amerikaanse werknemers betrokken waren die van de dienst gebruik maakten, bleek dat de meesten inderdaad een verlichting van hun depressie zagen. Het aantal afwezigheden op het werk nam ook af en de zelfrapportages over de productiviteit op de werkplek stegen.

In een gesprek met de Times zei hij dat het onderzoek van Fleming zich concentreerde op interventies die "niet erg geloofwaardig" waren, zodat welzijnsinterventies op de werkplek in het algemeen werden verworpen.

"Er zijn recente en zeer geloofwaardige gegevens die dingen als programma’s voor geestelijke gezondheidszorg verbeteren al die meetgegevens die hij noemt”, aldus Chekroud.

Maar een andere expert, dr. David Crepaz-Keay steunde de bevindingen van Fleming.

De studie is “zeker robuuster” dan “het grootste deel van het onderzoek dat de consensus heeft gecreëerd dat assistentie van werknemers werkt”, vertelde Crepaz-Keay aan de Times. Hij is hoofd onderzoek en toegepast onderwijs bij de Mental Health Foundation in het Verenigd Koninkrijk, en heeft de Wereldgezondheidsorganisatie en Public Health England geadviseerd over initiatieven gericht op het stimuleren van de geestelijke gezondheid.

Flemings onderzoek werd in januari 2013 gepubliceerd. 10 in het Industrial Relations Journal.

Bronnen

  • Industrial Relations Journal, 10 januari 2024
  • New York Times

    • Disclaimer: Statistische gegevens in medische artikelen geven algemene trends weer en hebben geen betrekking op individuen. Individuele factoren kunnen sterk variëren. Vraag altijd persoonlijk medisch advies voor individuele beslissingen over de gezondheidszorg.

    Bron: HealthDay

    Geplaatst : 2024-01-16 04:15

    Lees verder

    Disclaimer

    Er is alles aan gedaan om ervoor te zorgen dat de informatie die wordt verstrekt door Drugslib.com accuraat en up-to-date is -datum en volledig, maar daarvoor wordt geen garantie gegeven. De hierin opgenomen geneesmiddelinformatie kan tijdgevoelig zijn. De informatie van Drugslib.com is samengesteld voor gebruik door zorgverleners en consumenten in de Verenigde Staten en daarom garandeert Drugslib.com niet dat gebruik buiten de Verenigde Staten gepast is, tenzij specifiek anders aangegeven. De geneesmiddeleninformatie van Drugslib.com onderschrijft geen geneesmiddelen, diagnosticeert geen patiënten of beveelt geen therapie aan. De geneesmiddeleninformatie van Drugslib.com is een informatiebron die is ontworpen om gelicentieerde zorgverleners te helpen bij de zorg voor hun patiënten en/of om consumenten te dienen die deze service zien als een aanvulling op en niet als vervanging voor de expertise, vaardigheden, kennis en beoordelingsvermogen van de gezondheidszorg. beoefenaars.

    Het ontbreken van een waarschuwing voor een bepaald medicijn of een bepaalde medicijncombinatie mag op geen enkele manier worden geïnterpreteerd als een indicatie dat het medicijn of de medicijncombinatie veilig, effectief of geschikt is voor een bepaalde patiënt. Drugslib.com aanvaardt geen enkele verantwoordelijkheid voor enig aspect van de gezondheidszorg die wordt toegediend met behulp van de informatie die Drugslib.com verstrekt. De informatie in dit document is niet bedoeld om alle mogelijke toepassingen, aanwijzingen, voorzorgsmaatregelen, waarschuwingen, geneesmiddelinteracties, allergische reacties of bijwerkingen te dekken. Als u vragen heeft over de medicijnen die u gebruikt, neem dan contact op met uw arts, verpleegkundige of apotheker.

    Populaire trefwoorden