Niciun beneficiu văzut de la majoritatea programelor de wellness la locul de muncă

Urmăriți Drugslib pe

Revizuit medical de Drugs.com.

De Ernie Mundell HealthDay Reporter

LUNI, ian. 15, 2024 -- Angajații multor companii sunt îndemnați să profite de programele gratuite de wellness axate pe mindfulness, coaching de viață, un somn mai bun și multe alte probleme.

Păcat că majoritatea nu își vor spori starea de bine. -being, un nou studiu pe peste 46.000 de muncitori britanici constată.

Numai una dintre cele 90 de oferte diferite de wellness la locul de muncă pare să stimuleze bunăstarea: implicarea angajaților în activități de caritate sau voluntariat, au descoperit cercetătorii.

Descoperirile „pun o provocare pentru popularitatea și legitimitatea intervențiilor de bunăstare mentală la nivel individual, cum ar fi mindfulness, reziliență și managementul stresului, cursuri de relaxare și aplicații de bunăstare”, conchide singurul autor al studiului, William Fleming. Este bursier la Centrul de Cercetare în domeniul bunăstării al Universității Oxford.

Cercetarea lui Fleming se bazează pe datele din sondajele Britain’s Healthiest Workplace pentru 2017 și 2018, reprezentând lucrătorii din 233 de organizații diferite.

El a comparat răspunsurile la sondaj ale „perechilor potrivite” de oameni care lucrau la aceeași companie: unul care folosea un program de wellness și altul care nu.

Pentru că aceasta este un sondaj, datele se concentrează doar pe bunăstarea lucrătorilor la un moment dat, nu înainte și după introducerea programelor de bunăstare la locul de muncă.

Concluzia principală: cu excepția programelor de caritate/voluntar. , bunăstarea mentală a lucrătorilor nu părea să se schimbe, indiferent dacă aceștia au fost sau nu implicați în vreunul dintre numeroasele programe oferite.

Vorbind cu New York Times, Fleming a spus că știe că descoperirile vor fi „controversate”. El crede că, dacă companiile doresc cu adevărat ca lucrătorii să se simtă mai bine, îmbunătățirea condițiilor de muncă (factori precum programul, salariile și evaluarea performanței) poate fi cea mai bună cale de a merge.

„Dacă angajații doresc acces la aplicații de mindfulness și programe de somn și aplicații de bunăstare, nu este nimic în neregulă în asta”, a spus el pentru Times. „Dar dacă încerci serios să stimulezi bunăstarea angajaților, atunci trebuie să fie vorba despre practicile de lucru.”

Cu toate acestea, alții au contestat cercetările sale.

Adam Chekroud este profesor asistent de psihologie la Universitatea Yale și co-fondator al Spring Health, o platformă care leagă angajații cu psihoterapie și ajutor online cu medicamente, pentru a ajuta la îmbunătățirea sănătății mintale.

Un studiu din 2022 al Sănătății de primăvară, care a implicat 1.132 de lucrători din SUA care au folosit serviciul, a constatat că majoritatea au observat o atenuare a depresiei lor. Zilele de absență de la locul de muncă s-au redus și ele, iar auto-rapoartele privind productivitatea la locul de muncă au crescut.

Vorbind cu The Times, el a spus că studiul lui Fleming s-a concentrat pe intervenții care „nu au fost foarte credibile”, astfel încât a respins intervențiile de bunăstare la locul de muncă în general.

„Există date recente și foarte credibile că lucruri precum Programele de sănătate mintală îmbunătățesc toate acele valori pe care le menționează”, a spus Chekroud.

Dar un alt expert, Dr. David Crepaz-Keay, a susținut constatările lui Fleming.

Studiul este „cu siguranță mai robust” decât „majoritatea cercetărilor care au creat consensul că asistența angajaților funcționează”, a declarat Crepaz-Keay pentru Times. El este șeful departamentului de cercetare și învățare aplicată la Mental Health Foundation din Regatul Unit și a consiliat Organizația Mondială a Sănătății și Public Health England cu privire la inițiative care vizează stimularea sănătății mintale.

Studiul lui Fleming a fost publicat în ianuarie. 10 în Jurnal de relații industriale.

Surse

  • Industrial Relations Journal, 10 ianuarie 2024
  • New York Times

    • Renunțare la răspundere: datele statistice din articolele medicale oferă tendințe generale și nu se referă la indivizi. Factorii individuali pot varia foarte mult. Căutați întotdeauna sfaturi medicale personalizate pentru deciziile individuale de îngrijire a sănătății.

    Sursa: HealthDay

    Postat : 2024-01-16 04:15

    Citeşte mai mult

    Declinare de responsabilitate

    S-au depus toate eforturile pentru a se asigura că informațiile furnizate de Drugslib.com sunt exacte, actualizate -data și completă, dar nu se face nicio garanție în acest sens. Informațiile despre medicamente conținute aici pot fi sensibile la timp. Informațiile Drugslib.com au fost compilate pentru a fi utilizate de către practicienii din domeniul sănătății și consumatorii din Statele Unite și, prin urmare, Drugslib.com nu garantează că utilizările în afara Statelor Unite sunt adecvate, cu excepția cazului în care se indică altfel. Informațiile despre medicamente de la Drugslib.com nu susțin medicamente, nu diagnostichează pacienții și nu recomandă terapie. Informațiile despre medicamente de la Drugslib.com sunt o resursă informațională concepută pentru a ajuta practicienii autorizați din domeniul sănătății în îngrijirea pacienților lor și/sau pentru a servi consumatorilor care văd acest serviciu ca un supliment și nu un substitut pentru expertiza, abilitățile, cunoștințele și raționamentul asistenței medicale. practicieni.

    Lipsa unui avertisment pentru un anumit medicament sau combinație de medicamente nu trebuie în niciun fel interpretată ca indicând faptul că medicamentul sau combinația de medicamente este sigură, eficientă sau adecvată pentru un anumit pacient. Drugslib.com nu își asumă nicio responsabilitate pentru niciun aspect al asistenței medicale administrat cu ajutorul informațiilor furnizate de Drugslib.com. Informațiile conținute aici nu sunt destinate să acopere toate utilizările posibile, instrucțiunile, precauțiile, avertismentele, interacțiunile medicamentoase, reacțiile alergice sau efectele adverse. Dacă aveți întrebări despre medicamentele pe care le luați, consultați medicul, asistenta sau farmacistul.

    Cuvinte cheie populare