Жодної користі від більшості програм оздоровлення на робочому місці

Підпишіться на Drugslib

Медичний огляд Drugs.com.

Ерні Манделл Репортер HealthDay

ПОНЕДІЛОК, січ. . 15, 2024 – Працівників багатьох компаній закликають скористатися безкоштовними оздоровчими програмами, спрямованими на усвідомленість, тренінги з життя, покращення сну та багато інших проблем. - будучи, виявило нове дослідження понад 46 000 британських робітників.

Лише одна з 90 різних пропозицій оздоровлення на робочому місці покращує добробут: дослідники виявили, що залучення працівників до благодійної діяльності чи волонтерства.

Отримані результати «заперечують популярність і легітимність втручань на психічне благополуччя на індивідуальному рівні, таких як уважність, стійкість і управління стресом, уроки релаксації та програми для благополуччя», — підсумовує єдиний автор дослідження Вільям Флемінг. Він є науковим співробітником Дослідницького центру добробуту Оксфордського університету.

Дослідження Флемінга ґрунтується на даних опитувань «Найздоровіше робоче місце у Великобританії» за 2017 та 2018 роки, які представляють працівників 233 різних організацій.

Він порівняв відповіді на опитування «підібраних пар» людей, які працювали в одній компанії: один користувався оздоровчою програмою, а інший ні.

Оскільки це є опитуванням, дані зосереджуються лише на добробуті працівників у певний момент часу, а не до та після впровадження програм оздоровлення на робочому місці.

Основний висновок: за винятком благодійних/волонтерських програм , психічне благополуччя працівників, здається, не змінилося незалежно від того, чи брали вони участь у будь-якій із багатьох пропонованих програм.

У розмові з New York Times Флемінг сказав, що він знав, що висновки будуть «суперечливими». Він вважає, що якщо компанії справді хочуть, щоб працівники почувалися краще, покращення умов праці (таких факторів, як графіки, оплата та перевірка продуктивності) може бути найкращим шляхом.

«Якщо працівники хочуть мати доступ до програм для уважності, програм для сну та додатків для самопочуття, у цьому немає нічого поганого», — сказав він Times. «Але якщо ви серйозно намагаєтеся підвищити добробут співробітників, то це має стосуватися методів роботи».

Однак інші не погодилися з його дослідженням.

Адам Чекруд – доцент кафедри психології в Єльському університеті і співзасновник Spring Health, платформи, яка зв’язує співробітників із психотерапією та онлайн-допомогою щодо ліків, щоб допомогти зміцнити психічне здоров’я.

Одне дослідження Spring Health у 2022 році, в якому взяли участь 1132 працівники США, які користувалися цією послугою, виявило, що більшість справді помітили полегшення депресії. Кількість днів відсутності на роботі також зменшилася, а самооцінка продуктивності на робочому місці зросла.

У розмові з Times він сказав, що дослідження Флемінга було зосереджено на втручаннях, які «не дуже достовірні», тому воно загалом відкидало втручання в оздоровлення на робочому місці.

«Є нещодавні та дуже достовірні дані, що такі речі, як програми психічного здоров’я справді покращують усі ці показники, про які він згадує», – сказав Чекруд.

Але інший експерт, Доктор. Девід Крепаз-Кей підтримав висновки Флемінга.

Дослідження «безперечно надійніше», ніж «більшість досліджень, які прийшли до консенсусу, що допомога працівникам працює», — сказав Крепаз-Кі Times. Він очолює відділ досліджень і прикладного навчання у Фонді психічного здоров’я у Сполученому Королівстві, а також консультував Всесвітню організацію охорони здоров’я та громадське здоров’я Англії щодо ініціатив, спрямованих на зміцнення психічного здоров’я.

Дослідження Флемінга було опубліковано в січні. 10 у Industrial Relations Journal.

Джерела

  • Журнал промислових відносин, 10 січня 2024 р.
  • New York Times

    • Відмова від відповідальності: статистичні дані в медичних статтях містять загальні тенденції та не стосуються окремих осіб. Індивідуальні фактори можуть сильно відрізнятися. Завжди звертайтеся за індивідуальною медичною порадою для прийняття індивідуальних рішень щодо охорони здоров’я.

    Джерело: HealthDay

    Опубліковано : 2024-01-16 04:15

    Читати далі

    Відмова від відповідальності

    Було докладено всіх зусиль, щоб інформація, надана Drugslib.com, була точною, до -дата та повна, але жодних гарантій щодо цього не надається. Інформація про ліки, що міститься тут, може бути чутливою до часу. Інформація Drugslib.com була зібрана для використання медичними працівниками та споживачами в Сполучених Штатах, тому Drugslib.com не гарантує, що використання за межами Сполучених Штатів є доцільним, якщо спеціально не вказано інше. Інформація про ліки Drugslib.com не схвалює ліки, не ставить діагноз пацієнтів і не рекомендує терапію. Інформація про ліки на Drugslib.com – це інформаційний ресурс, призначений для допомоги ліцензованим медичним працівникам у догляді за їхніми пацієнтами та/або для обслуговування споживачів, які розглядають цю послугу як доповнення, а не заміну досвіду, навичок, знань і суджень у сфері охорони здоров’я. практиків.

    Відсутність попередження щодо певного препарату чи комбінації ліків у жодному разі не слід тлумачити як вказівку на те, що препарат чи комбінація препаратів є безпечними, ефективними чи прийнятними для будь-якого конкретного пацієнта. Drugslib.com не несе жодної відповідальності за будь-які аспекти медичної допомоги, що надається за допомогою інформації, яку надає Drugslib.com. Інформація, що міститься в цьому документі, не має на меті охопити всі можливі способи використання, інструкції, запобіжні заходи, попередження, лікарські взаємодії, алергічні реакції чи побічні ефекти. Якщо у вас є запитання щодо препаратів, які ви приймаєте, зверніться до свого лікаря, медсестри або фармацевта.

    Популярні ключові слова