Krankenschwestern berichten von verbesserten Arbeitsbedingungen im Jahr 2023 im Vergleich zu 2022

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Von Lori Solomon HealthDay Reporter

DIENSTAG, 23. Juli 2024 – Laut einer am 18. Juli online in JAMA Network Open veröffentlichten Studie berichteten Krankenschwestern im Jahr 2023 im Vergleich zu 2022 über verbesserte Arbeitsbedingungen.

Christopher R. Friese, Ph.D. , R.N., von der University of Michigan in Ann Arbor, und Kollegen versuchten, zwischen den Umfragen 2022 und 2023 Veränderungen in den Beschäftigungsplänen und Arbeitsplatzbewertungen praktizierender Pflegekräfte zu ermitteln. Die Analyse umfasste Teilnehmer der Michigan Nurses' Study zu zwei Zeitpunkten (22. Februar bis 1. März 2022: 9.150 Krankenschwestern; 17. Mai bis 1. Juni 2023: 7.059 Krankenschwestern).

Die Forscher fanden heraus, dass 32,0 Prozent der Krankenpfleger planten, ihre Position im Jahr 2023 aufzugeben, gegenüber 39,1 Prozent im Jahr 2022. Von den Krankenpflegern, die einen Austritt planten, planten 41,8 Prozent, ihren derzeitigen Arbeitgeber zu verlassen, aber in der Krankenpflege zu bleiben, wobei Arbeitsbelastungen am häufigsten genannt wurden Grund (29,4 Prozent). Im Vergleich zu 2022 berichteten die Befragten der Umfrage von 2023 über weniger Missbrauch oder Gewalt am Arbeitsplatz (50,2 gegenüber 43,4 Prozent), weniger unterbesetzte Schichten (48,2 gegenüber 41,0 Prozent) und weniger häufige Inanspruchnahme obligatorischer Überstunden (18,7 gegenüber 11,7 Prozent). Eine erhöhte Wahrscheinlichkeit geplanter Kündigungen war mit Missbrauch oder Gewalt am Arbeitsplatz (Odds Ratio 1,39) und höheren Werten für emotionale Erschöpfung (Odds Ratio 3,05) verbunden. Eine geringere Wahrscheinlichkeit eines geplanten Abgangs wurde bei günstigen Praxisumgebungen (Odds Ratio 0,37) und hervorragenden Sicherheitsbewertungen im klinischen Umfeld (Odds Ratio 0,28) festgestellt.

„Führungskräfte des Gesundheitssystems und politische Entscheidungsträger sollten Initiativen Priorität einräumen, die die Bindung von Pflegekräften unterstützen.“ und die potenzielle Instabilität der Belegschaft verringern“, schreiben die Autoren.

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Editorial

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Quelle: HealthDay

Gesendet : 2024-07-24 07:15

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