看護師は、2023 年と 2022 年の職場環境が改善したと報告

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Drugs.com による医学的レビュー。

Lori Solomon HealthDay レポーターによる

2024 年 7 月 23 日、火曜日 -- 7 月 18 日に JAMA Network Open にオンライン掲載された研究結果によると、看護師らは 2022 年と比較して 2023 年の職場環境が改善したと報告しています。

クリストファー R. フリース博士。ミシガン大学アナーバー校の R.N. らは、2022 年から 2023 年の調査の間で、実際の正看護師の雇用計画と職場評価の変化を特定しようとしました。分析には、2 つの時点におけるミシガン州看護師調査の参加者が含まれていました（2022 年 2 月 22 日から 3 月 1 日まで: 看護師 9,150 人、2023 年 5 月 17 日から 6 月 1 日まで: 看護師 7,059 人）。

研究者らは、看護師の 32.0 パーセントが 2023 年に退職する予定であるのに対し、2022 年には 39.1 パーセントであることを発見しました。退職を計画している看護師のうち、41.8 パーセントは現在の雇用主を辞めても看護職に残る予定であり、最も一般的なのは仕事量を挙げています。理由 (29.4%)。 2022年と比較して、2023年の調査の回答者は、職場での虐待や暴力が減少し（50.2対43.4パーセント）、人員不足のシフトが減少し（48.2対41.0パーセント）、義務的な残業の頻度が減少した（18.7対11.7パーセント）と報告した。計画的退職の可能性の増加は、職場での虐待または暴力 (オッズ比、1.39) およびより高い精神的疲労スコア (オッズ比、3.05) と関連していました。計画退職の可能性が低いのは、良好な診療環境（オッズ比、0.37）と優れた臨床現場の安全性評価（オッズ比、0.28）で見られました。

「医療制度のリーダーや政策立案者は、看護師の定着を支援する取り組みを優先すべきである」潜在的な労働力の不安定性を軽減します」と著者は書いています。

要約/全文

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出典: HealthDay

投稿しました : 2024-07-24 07:15

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