Die Herzgesundheit der Menschen verbessert sich durch „flexiblere“ Arbeitsplätze

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Von Drugs.com medizinisch überprüft.

Von Dennis Thompson HealthDay Reporter

DONNERSTAG, 9. November 2023 – Ein freundlicherer, aufmerksamerer Arbeitsplatz kann zu einer besseren Herzgesundheit bei älteren Arbeitnehmern führen, so das Ergebnis einer neuen Studie.

Die Risikofaktoren für die Herzgesundheit älterer Arbeitnehmer verringerten sich erheblich, wenn in ihrer Praxis Maßnahmen zur Reduzierung von Konflikten zwischen Beruf und Familie eingeführt wurden, berichten Forscher in der Ausgabe des American Journal of Public Health vom 8. November.

Insbesondere spiegelten ihre Herzrisikofaktoren die von fünf bis zehn Jahre jüngeren Menschen wider, deren Arbeitskultur ihnen mehr Flexibilität und Unterstützung bot.

„Die Studie zeigt, dass Arbeitsbedingungen wichtige soziale Determinanten der Gesundheit sind“, sagte Co-Leiter Forscher Lisa Berkman, Direktorin des Harvard Center for Population and Development Studies.

„Als stressige Arbeitsbedingungen und Konflikte zwischen Beruf und Familie gemildert wurden, konnten wir bei gefährdeteren Mitarbeitern eine Verringerung des Risikos von Herz-Kreislauf-Erkrankungen feststellen, ohne dass sich dies negativ auf ihre Produktivität auswirkte“, fügte Berkman in einer Pressemitteilung von Harvard hinzu. „Diese Ergebnisse könnten besonders folgenreich für Arbeitnehmer mit niedrigem und mittlerem Lohn sein, die traditionell weniger Kontrolle über ihre Zeitpläne und Arbeitsanforderungen haben und größeren gesundheitlichen Ungleichheiten ausgesetzt sind.“

Für die Studie arbeiteten die Forscher mit zwei Unternehmen zusammen – einem IT-Unternehmen mit 555 teilnehmenden Mitarbeitern und einem Langzeitpflegeunternehmen mit 973 teilnehmenden Mitarbeitern.

Die Forscher schulten Unternehmensleiter in Strategien, die das Privat- und Familienleben der Mitarbeiter unterstützen. Teams aus Vorgesetzten und Mitarbeitern nahmen außerdem an praktischen Schulungen teil, um neue Möglichkeiten zu finden, die Kontrolle der Mitarbeiter über ihre Zeitpläne und Arbeitsabläufe zu verbessern.

Die Veränderungen am Arbeitsplatz hatten laut Forschern keine signifikanten Auswirkungen auf alle Risikofaktoren für die Herzgesundheit der Mitarbeiter.

Es gab jedoch erhebliche Verbesserungen für Arbeitnehmer, die mit hohen Herzrisikowerten an der Studie teilnahmen.

Diese Mitarbeiter des IT-Unternehmens stellten laut Forschern eine Verringerung ihrer Herzrisikowerte fest, die altersbedingten Veränderungen um 5,5 Jahre entsprach.

Noch beeindruckender waren die Ergebnisse im Langzeitpflegeunternehmen, wo die Mitarbeiter einen Rückgang um umgerechnet 10,3 Jahre verzeichneten.

Auch das Alter spielte eine Rolle. Bei Mitarbeitern über 45 Jahren mit höheren Herzrisikowerten war die Wahrscheinlichkeit einer Verbesserung größer als bei jüngeren Mitarbeitern.

„Die Intervention sollte die Kultur am Arbeitsplatz im Laufe der Zeit verändern, mit der Absicht, Konflikte zwischen der Arbeit und dem Privatleben der Mitarbeiter zu reduzieren und letztendlich ihre Gesundheit zu verbessern“, sagte Co-Leiter der Forscher Orfeu Buxton, Direktor des Sleep, Health & Society Collaboratory an der Penn State University. „Jetzt wissen wir, dass solche Veränderungen die Gesundheit der Mitarbeiter verbessern können und breiter umgesetzt werden sollten.“

Quellen

  • Harvard T.H. Chan School of Public Health, Pressemitteilung, 8. November 2023

    • Haftungsausschluss: Statistische Daten in medizinischen Artikeln stellen allgemeine Trends dar und beziehen sich nicht auf Einzelpersonen. Einzelne Faktoren können stark variieren. Lassen Sie sich bei individuellen Gesundheitsentscheidungen immer individuell medizinisch beraten.

    Quelle: HealthDay

    Gesendet : 2023-11-09 21:09

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