La salute cardiaca delle persone migliora in ambienti di lavoro più "flessibili".

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Di Dennis Thompson HealthDay Reporter

GIOVEDI 9 novembre 2023 -- Secondo un nuovo studio, un ambiente di lavoro più gentile e attento può portare a una migliore salute cardiaca tra i dipendenti più anziani.

I fattori di rischio per la salute cardiaca dei lavoratori più anziani sono diminuiti in modo significativo quando il loro ufficio ha adottato interventi progettati per ridurre i conflitti tra lavoro e famiglia, riferiscono i ricercatori nel numero dell'8 novembre dell'American Journal of Public Health.

In particolare, i loro fattori di rischio cardiaco riflettevano quelli di persone di 5-10 anni più giovani quando la loro cultura lavorativa forniva loro maggiore flessibilità e supporto.

"Lo studio illustra come le condizioni di lavoro siano importanti determinanti sociali della salute", ha affermato il ricercatore co-responsabile Lisa Berkman, direttrice dell'Harvard Center for Population and Development Studies.

"Quando le condizioni stressanti sul posto di lavoro e il conflitto lavoro-famiglia sono stati mitigati, abbiamo osservato una riduzione del rischio di malattie cardiovascolari tra i dipendenti più vulnerabili, senza alcun impatto negativo sulla loro produttività", ha aggiunto Berkman in un comunicato stampa di Harvard. "Questi risultati potrebbero essere particolarmente importanti per i lavoratori a basso e medio salario che tradizionalmente hanno meno controllo sui propri orari e sulle richieste di lavoro e sono soggetti a maggiori disuguaglianze sanitarie."

Per lo studio, i ricercatori hanno lavorato con due aziende: una società IT con 555 dipendenti partecipanti e una società di assistenza a lungo termine con 973 dipendenti partecipanti.

I ricercatori hanno formato i supervisori aziendali sulle strategie che supportano la vita personale e familiare dei dipendenti. Team di supervisori e dipendenti hanno inoltre partecipato a corsi di formazione pratici per identificare nuovi modi per aumentare il controllo dei dipendenti sui propri programmi e sul flusso di lavoro.

I ricercatori hanno scoperto che i cambiamenti sul posto di lavoro non hanno avuto un effetto significativo sui fattori di rischio per la salute cardiaca di tutti i dipendenti.

Ma ci sono stati miglioramenti significativi per i lavoratori che sono entrati nello studio con punteggi di rischio cardiaco elevati.

I ricercatori hanno scoperto che i dipendenti dell'azienda IT hanno riscontrato una riduzione dei punteggi di rischio cardiaco equivalente a 5,5 anni di cambiamenti legati all'età.

I risultati sono stati ancora più sorprendenti per l'azienda di assistenza a lungo termine, dove i dipendenti hanno registrato una riduzione equivalente a 10,3 anni.

Anche l'età ha avuto un ruolo. I dipendenti di età superiore ai 45 anni con punteggi di rischio cardiaco più elevati avevano maggiori probabilità di notare un miglioramento rispetto ai lavoratori più giovani.

"L'intervento è stato progettato per cambiare nel tempo la cultura del luogo di lavoro, con l'intento di ridurre il conflitto tra il lavoro dei dipendenti e la vita personale e, in definitiva, migliorare la loro salute", ha affermato il co-responsabile della ricerca Orfeu Buxton, direttore del Sleep, Health & Society Collaboratory presso la Penn State University. "Ora sappiamo che tali cambiamenti possono migliorare la salute dei dipendenti e dovrebbero essere implementati su più ampia scala."

Fonti

  • Harvard T.H. Chan School of Public Health, comunicato stampa, 8 novembre 2023

    • Disclaimer: i dati statistici contenuti negli articoli medici forniscono tendenze generali e non riguardano singoli individui. I fattori individuali possono variare notevolmente. Cerca sempre una consulenza medica personalizzata per le decisioni sanitarie individuali.

    Fonte: HealthDay

    Pubblicato : 2023-11-09 21:09

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