より「柔軟な」職場で人々の心臓の健康が改善

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Dennis Thompson HealthDay レポーター

2023 年 11 月 9 日、木曜日 -- より親切で思慮深い職場は、高齢の従業員の心臓の健康状態の改善につながる可能性があることが、新しい研究で判明しました。

職場で職場と家庭の対立を軽減することを目的とした介入を採用したところ、高齢労働者の心臓の健康の危険因子が大幅に減少したと研究者が米国公衆衛生誌の 11 月 8 日号で報告しています。

具体的には、彼らの心臓リスク要因は、職場文化がより柔軟でサポートを提供していた 5 ～ 10 歳若い人々のリスク要因を反映していました。

「この研究は、労働条件が健康の重要な社会的決定要因であることを示しています」と共同主任研究者は述べていますリサ バークマン、ハーバード大学人口開発研究センター所長

「ストレスの多い職場環境と仕事と家庭の対立が緩和されると、より弱い立場にある従業員の生産性に悪影響を与えることなく、心血管疾患のリスクが減少することがわかりました」とバークマン氏はハーバード大学のニュースリリースで付け加えた。 「これらの調査結果は、伝統的に自分のスケジュールや仕事の需要をあまりコントロールできず、より大きな健康上の不平等にさらされている低賃金および中賃金の労働者にとって、特に重大な影響を与える可能性があります。」

この研究では、研究者は 2 つの企業と協力しました。1 社は 555 人の従業員が参加している IT 企業で、もう 1 社は 973 人の従業員が参加している介護企業です。

研究者らは、従業員の個人生活や家族生活をサポートする戦略について会社の上司を訓練しました。上司と従業員のチームは、従業員によるスケジュールとワークフローの管理を強化するための新しい方法を特定するための実践的なトレーニングにも参加しました。

研究者らは、職場の変更はすべての従業員の心臓の健康リスク要因に重大な影響を与えていないことを発見しました。

しかし、高い心臓リスクスコアを持って研究に参加した労働者には大幅な改善が見られました。

この IT 企業の従業員は、加齢に伴う変化の 5.5 年分に相当する心臓リスク スコアの低下を経験したことを研究者らが発見しました。

介護会社ではさらに顕著な結果が得られ、従業員は 10.3 年相当の削減が見られました。

年齢も関係しています。心臓リスクスコアが高い 45 歳以上の従業員は、若い従業員よりも改善が見られる可能性が高かった。

「この介入は、従業員の仕事と私生活の間の衝突を減らし、最終的に従業員の健康を改善することを目的として、時間の経過とともに職場の文化を変えるように設計されました」と共同主任研究者Orfeu Buxton 氏、ペンシルベニア州立大学睡眠・健康・社会共同研究所ディレクター。 「このような変更が従業員の健康を改善できることがわかったので、より広範囲に実施する必要があります。」

出典

  • ハーバード大学 T.H.チャン公衆衛生大学院、ニュースリリース、2023 年 11 月 8 日

    • 免責事項: 医学論文の統計データは一般的な傾向を提供するものであり、個人に関係するものではありません。個々の要因は大きく異なる可能性があります。個々の医療上の決定については、常に個別の医学的アドバイスを求めてください。

    出典: HealthDay

    投稿しました : 2023-11-09 21:09

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