يجد الاستطلاع أن العديد من العمال الشباب يشعرون بالتوتر والعزلة

اتبع Drugslib على

تم مراجعته طبيًا بواسطة Drugs.com.

بواسطة Dennis Thompson HealthDay Reporter

الجمعة، 14 يونيو 2024 - وجد استطلاع جديد أن العديد من الموظفين الأصغر سنًا يشعرون بالتوتر والعزلة وعدم التقدير في وظائفهم.

وجد استطلاع العمل في أمريكا لعام 2022، الذي أجرته جمعية علم النفس الأمريكية (APA)، أن الشباب البالغين يعانون من مكان العمل:

  • يشعر ما يقرب من النصف (48%) من العاملين الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و25 عامًا أن الأشخاص الذين لم يقتربوا من أعمارهم لا يرون القيمة في أفكارهم، مقارنة بـ 32% بشكل عام و16% للعاملين الذين تبلغ أعمارهم 65 عامًا أو أكبر.
  • وبالمثل، يشعر 43% من العمال الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و25 عامًا بالخجل بشأن أعمارهم في العمل، مقارنة بـ 29% من جميع العاملين.
  • يقول حوالي 45% من العمال الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و25 عامًا إنهم يشعرون بالوحدة في العمل، مقارنة بـ 33% ممن تتراوح أعمارهم بين 26 و43 عامًا، و22% ممن تتراوح أعمارهم بين 44 و57 عامًا، و15% ممن تتراوح أعمارهم بين 58 و64 عامًا.

  • من المرجح أيضًا أن يشعر العمال الأصغر سنًا بالتوتر أو متوتر أثناء يوم العمل -- 48% لمن تتراوح أعمارهم بين 18 و25 عامًا و51% لمن تتراوح أعمارهم بين 26- 43، مقابل 42% للعمال 44-57 و30% للعمال 58-64.

    • "مع تقاعد المزيد من العمال في وقت لاحق من حياتهم، تتغير التركيبة السكانية لمكان العمل ويبدو أن العمال الأصغر سنًا يواجهون صعوبة أكبر في التكيف،" قال آرثر إيفانز جونيور، الرئيس التنفيذي لـ APA. "وفي الوقت نفسه، مع زيادة العمل عن بعد واستخدام التقنيات الجديدة مثل الذكاء الاصطناعي، يواجه العمال الأصغر سنًا وكبار السن على حدٍ سواء تحولًا نموذجيًا حول مكان وكيفية عملنا."

    "لكي يظل أصحاب العمل قادرين على المنافسة، يتعين عليهم وأضاف إيفانز في بيان صحفي لـ APA: "يجب أن تستثمر في الاستراتيجيات التي تدعم رفاهية العاملين لديهم وصحتهم العقلية لمساعدتهم على التنقل بين هذه المعايير الجديدة والمشهد المهني المتطور".

    بشكل عام، قال ثلث العمال (33%) إنهم لا يعملون في الموقع المفضل لديهم، سواء كان بعيدًا أو شخصيًا أو مزيجًا من الاثنين، كما تظهر نتائج الاستطلاع.

    حوالي 59% من العاملين في الولايات المتحدة يقولون إنهم يعملون بشكل شخصي فقط، لكن 38% فقط قالوا إنهم يفضلون العمل شخصيًا.

    وبالمثل، أفاد 24% بوجود جدول زمني مختلط، لكن 34% قالوا إنهم يفضلونه. يعمل حوالي 17% عن بُعد تمامًا، ويفضل 28% هذا الترتيب.

    أفاد أكثر من ثلثي العاملين (67%) أنهم عانوا من عرض واحد على الأقل مرتبط بالإرهاق في مكان العمل في الشهر الماضي، بما في ذلك قلة الاهتمام أو التحفيز، أو انخفاض الطاقة، أو الشعور بالوحدة أو العزلة، أو قلة الجهد في العمل.

    وجد الاستطلاع أيضًا أن الأشخاص الذين يشعرون "بالسلامة النفسية" في مكان العمل - شعور بالراحة في التعبير عن أنفسهم أو إثارة قضايا صعبة دون خوف من ردود الفعل السلبية - يميلون إلى أن يكونوا أكثر سعادة في العمل.

    تظهر النتائج أن العمال الذين يتمتعون بمستويات عالية من الأمان النفسي هم أكثر عرضة للقول إنهم يشعرون بالانتماء، بنسبة 95% مقابل 69% للعمال ذوي الأمان النفسي المنخفض.

    ويشعرون أيضًا براحة أكبر في تواجدهم على طبيعتهم في مكان العمل، بنسبة 95% إلى 75%، ويقل احتمال أن يقولوا إنهم في مكان عمل سام بمقدار 10 مرات، 3% مقابل 30%.

    "لدينا وقال إيفانز: "تؤكد نتائج الاستطلاع حاجة أصحاب العمل إلى خلق بيئات عمل آمنة نفسياً لموظفيهم". "نحن نعلم من الأبحاث أن السلامة النفسية لا تعزز رفاهية الموظفين الأفراد فحسب، بل تقوي المنظمة من خلال تعزيز ثقافة الإبداع والابتكار والعمل الجماعي الفعال، مما يساعد في النهاية على تحسين النتيجة النهائية."

    وهذا لا يعني أن العمال ليس لديهم أمل فيما يتعلق بمستقبل مكان العمل.

    يعتقد حوالي ثلثي العمال (67%) أن أسبوع العمل لمدة أربعة أيام سيصبح معيارًا في حياتهم مدى الحياة، حيث يعمل 22% بالفعل أربعة أيام في الأسبوع في عام 2024. وهذا ارتفاع من 17% في عام 2023 و14% في عام 2022.

    المصادر

  • أخبار جمعية علم النفس الأمريكية الإصدار، 14 يونيو 2024

    • إخلاء المسؤولية: توفر البيانات الإحصائية في المقالات الطبية اتجاهات عامة ولا تتعلق بالأفراد. يمكن أن تختلف العوامل الفردية بشكل كبير. اطلب دائمًا المشورة الطبية المخصصة لاتخاذ قرارات الرعاية الصحية الفردية.

    المصدر: HealthDay

    نشر : 2024-06-14 23:15

    اقرأ أكثر

    إخلاء المسؤولية

    تم بذل كل جهد لضمان دقة المعلومات المقدمة من Drugslib.com، وتصل إلى -تاريخ، وكامل، ولكن لا يوجد ضمان بهذا المعنى. قد تكون المعلومات الدوائية الواردة هنا حساسة للوقت. تم تجميع معلومات موقع Drugslib.com للاستخدام من قبل ممارسي الرعاية الصحية والمستهلكين في الولايات المتحدة، وبالتالي لا يضمن موقع Drugslib.com أن الاستخدامات خارج الولايات المتحدة مناسبة، ما لم تتم الإشارة إلى خلاف ذلك على وجه التحديد. معلومات الأدوية الخاصة بموقع Drugslib.com لا تؤيد الأدوية أو تشخص المرضى أو توصي بالعلاج. معلومات الأدوية الخاصة بموقع Drugslib.com هي مورد معلوماتي مصمم لمساعدة ممارسي الرعاية الصحية المرخصين في رعاية مرضاهم و/أو لخدمة المستهلكين الذين ينظرون إلى هذه الخدمة كمكمل للخبرة والمهارة والمعرفة والحكم في مجال الرعاية الصحية وليس بديلاً عنها. الممارسين.

    لا ينبغي تفسير عدم وجود تحذير بشأن دواء معين أو مجموعة أدوية بأي حال من الأحوال على أنه يشير إلى أن الدواء أو مجموعة الأدوية آمنة أو فعالة أو مناسبة لأي مريض معين. لا يتحمل موقع Drugslib.com أي مسؤولية عن أي جانب من جوانب الرعاية الصحية التي يتم إدارتها بمساعدة المعلومات التي يوفرها موقع Drugslib.com. ليس المقصود من المعلومات الواردة هنا تغطية جميع الاستخدامات أو التوجيهات أو الاحتياطات أو التحذيرات أو التفاعلات الدوائية أو ردود الفعل التحسسية أو الآثار الضارة المحتملة. إذا كانت لديك أسئلة حول الأدوية التي تتناولها، استشر طبيبك أو الممرضة أو الصيدلي.

    الكلمات الرئيسية الشعبية