Průzkum zjistil, že mnoho mladých pracovníků se cítí ve stresu, izolovaní

Sledujte Drugslib

Lékařsky zkontrolováno Drugs.com.

Od Dennise Thompsona HealthDay Reporter

PÁTEK, 14. června 2024 – Podle nového průzkumu se mnoho mladších pracovníků cítí ve své práci vystresovaní, izolovaní a nedocenění.

Průzkum 2022 Work in America, který provedla Americká psychologická asociace (APA), zjistil, že mladí dospělí mají problémy s pracoviště:

  • Téměř polovina (48 %) pracovníků ve věku 18 až 25 let má pocit, že lidé, kteří nejsou blízko jejich věku, nevidí hodnotu v jejich nápadech, ve srovnání s 32 % celkově a 16 % u pracovníků ve věku 65 let a starších.
  • Podobně se 43 % pracovníků ve věku 18 až 25 let v práci cítí rozpačitě ohledně svého věku ve srovnání s 29 % všech pracovníků.
  • Asi 45 % pracovníků ve věku 18 až 25 let uvádí, že se v práci cítí osamělí, ve srovnání s 33 % pracovníků ve věku 26 až 43 let, 22 % pracovníků ve věku 44 až 57 let a 15 % pracovníků ve věku 58 až 64 let.

  • Mladší pracovníci se také častěji cítí napjatí nebo stresovaný během pracovního dne -- 48 % pro osoby ve věku 18–25 let a 51 % pro osoby ve věku 26 let 43 oproti 42 % u pracovníků 44–57 a 30 % u pracovníků 58–64.

    • „Vzhledem k tomu, že stále více pracovníků odchází do důchodu později v životě, demografické údaje na pracovišti se mění a zdá se, že nejtěžší čas na přizpůsobení mají mladší pracovníci,“ řekl Arthur Evans Jr., výkonný ředitel APA. „S rostoucím počtem práce na dálku a používáním nových technologií, jako je umělá inteligence, čelí mladší i starší pracovníci změně paradigmatu ohledně toho, kde a jak pracujeme.“

    „Aby zaměstnavatelé zůstali konkurenceschopní, by měli investovat do strategií, které podporují pohodu a duševní zdraví svých pracovníků, aby jim pomohly orientovat se v těchto nových normách a vyvíjejícím se profesionálním prostředí,“ dodal Evans v tiskové zprávě APA.

    Celkově třetina pracovníků (33 %) uvedla, že nepracuje ve svém preferovaném místě, ať už je to vzdálené, osobně nebo hybrid obou, ukazují výsledky průzkumu.

    Asi 59 % pracovníků z USA tvrdí, že pracují výhradně osobně, ale pouze 38 % uvedlo, že by nejraději pracovali všichni osobně.

    Podobně 24 % uvedlo, že má hybridní plán, ale 34 % uvedlo, že by mu dali přednost. Přibližně 17 % pracuje zcela na dálku a 28 % by upřednostnilo toto uspořádání.

    Více než dvě třetiny pracovníků (67 %) uvedlo, že za poslední měsíc zažily alespoň jeden symptom spojený s vyhořením na pracovišti, včetně nedostatek zájmu nebo motivace, nedostatek energie, pocit osamělosti nebo izolace nebo nedostatek úsilí v práci.

    Průzkum také zjistil, že lidé, kteří na pracovišti pociťují „psychologické bezpečí“ – pocit pohodlí při vyjadřování nebo upozorňování na obtížné problémy bez strachu z úderů – mají tendenci být v práci šťastnější.

    Zaměstnanci s vysokou úrovní psychologického bezpečí častěji říkají, že se cítí být součástí, 95 % oproti 69 % u pracovníků s nízkou psychickou bezpečností, ukazují výsledky.

    Také jim vyhovuje být na pracovišti sami sebou, 95 % až 75 %, a je u nich 10krát nižší pravděpodobnost, že řeknou, že jsou na toxickém pracovišti, 3 % oproti 30 %.

    „Naše Výsledky průzkumu podtrhují potřebu zaměstnavatelů vytvářet pro své zaměstnance psychologicky bezpečné pracovní prostředí,“ řekl Evans. „Z výzkumu víme, že psychologická bezpečnost nejen zlepšuje pohodu jednotlivých zaměstnanců, ale posiluje organizaci tím, že podporuje kulturu kreativity, inovací a efektivní týmové práce, což v konečném důsledku pomáhá zlepšit celkový výsledek.“

    Což neznamená, že pracovníci nemají žádnou naději, pokud jde o budoucnost pracoviště.

    Asi dvě třetiny pracovníků (67 %) věří, že se čtyřdenní pracovní týden stane standardem v jejich celý život, přičemž 22 % již pracuje čtyři dny v týdnu v roce 2024. To je nárůst ze 17 % v roce 2023 a 14 % v roce 2022.

    Zdroje

  • Americká psychologická asociace, zprávy vydání, 14. června 2024

    • Odmítnutí odpovědnosti: Statistická data v lékařských článcích poskytují obecné trendy a netýkají se jednotlivců. Jednotlivé faktory se mohou velmi lišit. Při individuálních rozhodnutích o zdravotní péči vždy vyhledejte osobní lékařskou pomoc.

    Zdroj: HealthDay

    Vyslán : 2024-06-14 23:15

    Přečtěte si více

    Odmítnutí odpovědnosti

    Vynaložili jsme veškeré úsilí, abychom zajistili, že informace poskytované na webu Drugslib.com jsou přesné a aktuální -datum a úplné, ale v tomto smyslu není poskytována žádná záruka. Informace o léčivech zde uvedené mohou být časově citlivé. Informace Drugslib.com byly sestaveny pro použití zdravotnickými lékaři a spotřebiteli ve Spojených státech, a proto Drugslib.com nezaručuje, že použití mimo Spojené státy jsou vhodné, pokud není výslovně uvedeno jinak. Informace o drogách na webu Drugslib.com nepodporují léky, nediagnostikují pacienty ani nedoporučují terapii. Informace o lécích na webu Drugslib.com jsou informačním zdrojem, který má pomáhat licencovaným lékařům v péči o jejich pacienty a/nebo sloužit spotřebitelům, kteří tuto službu vnímají jako doplněk, a nikoli náhradu za odborné znalosti, dovednosti, znalosti a úsudek zdravotní péče. praktikující.

    Neexistence varování pro daný lék nebo lékovou kombinaci by v žádném případě neměla být vykládána tak, že naznačuje, že lék nebo léková kombinace je pro daného pacienta bezpečná, účinná nebo vhodná. Drugslib.com nepřebírá žádnou odpovědnost za jakýkoli aspekt zdravotní péče poskytované s pomocí informací, které poskytuje Drugslib.com. Informace obsažené v tomto dokumentu nejsou určeny k pokrytí všech možných použití, pokynů, opatření, varování, lékových interakcí, alergických reakcí nebo nežádoucích účinků. Máte-li otázky týkající se léků, které užíváte, zeptejte se svého lékaře, zdravotní sestry nebo lékárníka.

    Populární klíčová slova