Laut Umfrage fühlen sich viele junge Arbeitnehmer gestresst und isoliert

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Von Dennis Thompson HealthDay Reporter

FREITAG, 14. Juni 2024 – Viele jüngere Arbeitnehmer fühlen sich an ihrem Arbeitsplatz gestresst, isoliert und nicht wertgeschätzt, wie eine neue Umfrage ergab.

Die 2022 Work in America-Umfrage, durchgeführt von der American Psychological Association (APA), ergab, dass junge Erwachsene Schwierigkeiten haben am Arbeitsplatz:

  • Fast die Hälfte (48 %) der Arbeitnehmer im Alter von 18 bis 25 Jahren hat das Gefühl, dass Menschen, die nicht annähernd in ihrem Alter sind, den Wert ihrer Ideen nicht erkennen, verglichen mit 32 % insgesamt und 16 % bei Arbeitnehmern ab 65 Jahren.
  • Ebenso sind 43 % der Arbeitnehmer im Alter von 18 bis 25 Jahren unsicher, was ihr Alter bei der Arbeit angeht, verglichen mit 29 % aller Arbeitnehmer.
  • Etwa 45 % der Arbeitnehmer im Alter von 18 bis 25 Jahren geben an, dass sie sich bei der Arbeit einsam fühlen, verglichen mit 33 % der 26- bis 43-Jährigen, 22 % der 44- bis 57-Jährigen und 15 % der 58- bis 64-Jährigen.

  • Jüngere Arbeitnehmer fühlen sich auch eher angespannt oder gestresst während des Arbeitstages – 48 % bei den 18- bis 25-Jährigen und 51 % bei den 26-Jährigen 43, gegenüber 42 % bei Arbeitnehmern im Alter von 44 bis 57 Jahren und 30 % bei Arbeitnehmern im Alter von 58 bis 64 Jahren.

    • „Da immer mehr Arbeitnehmer später in den Ruhestand gehen, verändert sich die Demografie am Arbeitsplatz und jüngeren Arbeitnehmern scheint es am schwersten zu fallen, sich anzupassen“, sagte Arthur Evans Jr., der Vorstandsvorsitzende der APA. „Gleichzeitig stehen jüngere und ältere Arbeitnehmer mit der zunehmenden Fernarbeit und dem Einsatz neuer Technologien wie KI vor einem Paradigmenwechsel in Bezug darauf, wo und wie wir arbeiten.“

    „Um wettbewerbsfähig zu bleiben, Arbeitgeber sollten in Strategien investieren, die das Wohlbefinden und die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeiter unterstützen, um ihnen zu helfen, sich mit diesen neuen Normen und der sich entwickelnden Berufslandschaft zurechtzufinden“, fügte Evans in einer APA-Pressemitteilung hinzu.

    Insgesamt gab ein Drittel der Arbeitnehmer (33 %) an, dass sie nicht an ihrem bevorzugten Standort arbeiten, sei es remote, persönlich oder an einer Kombination aus beidem, wie Umfrageergebnisse zeigen.

    Etwa 59 % der US-Arbeitnehmer geben an, dass sie ausschließlich persönlich arbeiten, aber nur 38 % gaben an, dass sie es vorziehen würden, vollständig persönlich zu arbeiten.

    Ebenso gaben 24 % an, einen hybriden Zeitplan zu haben, aber 34 % gaben an, dass sie diesen bevorzugen würden. Ungefähr 17 % arbeiten vollständig aus der Ferne, und 28 % würden diese Regelung bevorzugen.

    Mehr als zwei Drittel der Arbeitnehmer (67 %) gaben an, im letzten Monat mindestens ein Symptom im Zusammenhang mit einem Burnout am Arbeitsplatz gehabt zu haben, darunter Mangel an Interesse oder Motivation, geringe Energie, Gefühl der Einsamkeit oder Isolation oder mangelnde Anstrengung bei der Arbeit.

    Die Umfrage ergab außerdem, dass Menschen, die am Arbeitsplatz „psychische Sicherheit“ verspüren – ein Gefühl der Sicherheit, sich zu äußern oder schwierige Themen anzusprechen, ohne Angst vor Rückschlägen haben zu müssen – tendenziell glücklicher bei der Arbeit sind.

    Ergebnisse zeigen, dass Arbeitnehmer mit einem hohen Maß an psychologischer Sicherheit eher sagen, dass sie sich zugehörig fühlen, 95 % im Vergleich zu 69 % bei Arbeitnehmern mit geringer psychologischer Sicherheit.

    Außerdem fühlen sie sich am Arbeitsplatz wohler (95 % bis 75 %), und die Wahrscheinlichkeit, dass sie an einem giftigen Arbeitsplatz arbeiten, ist zehnmal geringer (3 % gegenüber 30 %).

    „Unsere Die Ergebnisse der Umfrage unterstreichen die Notwendigkeit für Arbeitgeber, psychologisch sichere Arbeitsumgebungen für ihre Mitarbeiter zu schaffen“, sagte Evans. „Aus der Forschung wissen wir, dass psychologische Sicherheit nicht nur das Wohlbefinden einzelner Mitarbeiter steigert, sondern auch die Organisation stärkt, indem sie eine Kultur der Kreativität, Innovation und effektiven Teamarbeit fördert, was letztendlich zur Verbesserung des Endergebnisses beiträgt.“

    Das heißt nicht, dass die Arbeitnehmer keine Hoffnung auf die Zukunft des Arbeitsplatzes haben.

    Etwa zwei Drittel der Arbeitnehmer (67 %) glauben, dass eine Vier-Tage-Woche in ihrem Unternehmen zum Standard werden wird Im Jahr 2024 arbeiten 22 % bereits vier Tage pro Woche. Das ist ein Anstieg von 17 % im Jahr 2023 und 14 % im Jahr 2022.

    Quellen

  • American Psychological Association, Nachrichten Veröffentlichung, 14. Juni 2024

    • Haftungsausschluss: Statistische Daten in medizinischen Artikeln stellen allgemeine Trends dar und beziehen sich nicht auf Einzelpersonen. Einzelne Faktoren können stark variieren. Lassen Sie sich bei individuellen Gesundheitsentscheidungen immer individuell medizinisch beraten.

    Quelle: HealthDay

    Gesendet : 2024-06-14 23:15

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