Δημοσκόπηση βρίσκει πολλούς νέους εργαζόμενους να αισθάνονται άγχος, απομόνωση

Ακολουθήστε το Drugslib

Ιατρικά ελεγμένο από Drugs.com.

Από τον Dennis Thompson HealthDay Reporter

ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ, 14 Ιουνίου 2024 -- Πολλοί νεότεροι εργαζόμενοι αισθάνονται αγχωμένοι, απομονωμένοι και αναξιόπιστοι στη δουλειά τους, σύμφωνα με μια νέα έρευνα.

Η Έρευνα Work in America 2022, που διεξήχθη από την Αμερικανική Ψυχολογική Εταιρεία (APA), διαπίστωσε ότι οι νεαροί ενήλικες δυσκολεύονται ο χώρος εργασίας:

  • Σχεδόν οι μισοί (48%) των εργαζομένων ηλικίας 18 έως 25 ετών αισθάνονται ότι οι άνθρωποι που δεν είναι κοντά στην ηλικία τους δεν βλέπουν την αξία στις ιδέες τους, σε σύγκριση με το 32% συνολικά και το 16% για τους εργαζόμενους 65 ετών και άνω.
  • Ομοίως, το 43% των εργαζομένων ηλικίας 18 έως 25 ετών αισθάνονται αυτοσυνείδητα για την ηλικία τους στην εργασία, σε σύγκριση με το 29% όλων των εργαζομένων.
  • Περίπου το 45% των εργαζομένων ηλικίας 18 έως 25 ετών δηλώνει ότι αισθάνεται μοναξιά στην εργασία, σε σύγκριση με το 33% των ηλικιών 26 έως 43 ετών, το 22% των εργαζομένων ηλικίας 44 έως 57 ετών και το 15% αυτών των 58 έως 64 ετών.
  • Οι νεότεροι εργαζόμενοι είναι επίσης πιο πιθανό να αισθάνονται ένταση ή αγχωμένος κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας -- 48% για τα άτομα 18-25 και 51% για τα 26- 43, έναντι 42% για τους εργαζόμενους 44-57 και 30% για τους εργαζόμενους 58-64.

    • "Με περισσότερους εργαζομένους να συνταξιοδοτούνται αργότερα στη ζωή τους, τα δημογραφικά στοιχεία του χώρου εργασίας αλλάζουν και οι νεότεροι εργαζόμενοι φαίνεται να δυσκολεύονται περισσότερο να προσαρμοστούν", δήλωσε ο Arthur Evans Jr., Διευθύνων Σύμβουλος της APA. «Ταυτόχρονα, με την αυξημένη εξ αποστάσεως εργασία και τη χρήση νέων τεχνολογιών όπως η τεχνητή νοημοσύνη, οι νεότεροι και οι μεγαλύτεροι εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν μια αλλαγή παραδείγματος γύρω από το πού και πώς εργαζόμαστε. θα πρέπει να επενδύσουν σε στρατηγικές που υποστηρίζουν την ευημερία και την ψυχική υγεία των εργαζομένων τους για να τους βοηθήσουν να περιηγηθούν σε αυτούς τους νέους κανόνες και το εξελισσόμενο επαγγελματικό τοπίο», πρόσθεσε ο Έβανς σε δελτίο τύπου της APA.

    Συνολικά, το ένα τρίτο των εργαζομένων (33%) δήλωσαν ότι δεν εργάζονται στην τοποθεσία που προτιμούν, είτε είναι απομακρυσμένη, είτε αυτοπροσώπως είτε υβρίδιο των δύο, δείχνουν τα αποτελέσματα της δημοσκόπησης.

    Περίπου το 59% των εργαζομένων στις ΗΠΑ λένε ότι εργάζονται αποκλειστικά αυτοπροσώπως, αλλά μόνο το 38% δήλωσε ότι θα προτιμούσε να εργαστεί μόνος του.

    Ομοίως, το 24% ανέφερε ότι είχε υβριδικό πρόγραμμα, αλλά το 34% δήλωσε ότι θα το προτιμούσε. Περίπου το 17% εργάζεται εντελώς εξ αποστάσεως και το 28% θα προτιμούσε αυτή τη ρύθμιση.

    Περισσότερο από τα δύο τρίτα των εργαζομένων (67%) ανέφεραν ότι εμφάνισαν τουλάχιστον ένα σύμπτωμα που σχετίζεται με την επαγγελματική εξουθένωση τον τελευταίο μήνα, συμπεριλαμβανομένου έλλειψη ενδιαφέροντος ή κίνητρο, χαμηλή ενέργεια, αίσθημα μοναξιάς ή απομόνωσης ή έλλειψη προσπάθειας στη δουλειά.

    Η έρευνα διαπίστωσε επίσης ότι τα άτομα που αισθάνονται «ψυχολογική ασφάλεια» στον εργασιακό χώρο -- ένα αίσθημα άνεσης εκφράζοντας τον εαυτό τους ή θέτοντας δύσκολα ζητήματα χωρίς φόβο ανταπόκρισης -- τείνουν να είναι πιο ευτυχισμένοι στη δουλειά.

    Οι εργαζόμενοι με υψηλά επίπεδα ψυχολογικής ασφάλειας είναι πιο πιθανό να πουν ότι αισθάνονται ότι ανήκουν, 95% έναντι 69% για εργαζόμενους με χαμηλή ψυχολογική ασφάλεια, δείχνουν τα αποτελέσματα.

    Αισθάνονται επίσης πιο άνετα να βρίσκονται στον χώρο εργασίας, 95% έως 75%, και είναι 10 φορές λιγότερο πιθανό να πουν ότι βρίσκονται σε τοξικό χώρο εργασίας, 3% έναντι 30%.

    "Το δικό μας τα ευρήματα της έρευνας υπογραμμίζουν την ανάγκη για τους εργοδότες να δημιουργήσουν ψυχολογικά ασφαλή περιβάλλοντα εργασίας για τους υπαλλήλους τους», δήλωσε ο Evans. «Γνωρίζουμε από έρευνα ότι η ψυχολογική ασφάλεια όχι μόνο ενισχύει την ευημερία των εργαζομένων, αλλά ενισχύει τον οργανισμό ενισχύοντας μια κουλτούρα δημιουργικότητας, καινοτομίας και αποτελεσματικής ομαδικής εργασίας, η οποία τελικά συμβάλλει στη βελτίωση των αποτελεσμάτων».

    Αυτό δεν σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι δεν έχουν καμία ελπίδα για το μέλλον του χώρου εργασίας.

    Περίπου τα δύο τρίτα των εργαζομένων (67%) πιστεύουν ότι ένα τετραήμερο εβδομαδιαία εργασία θα γίνει τυπικό εφ' όρου ζωής, με το 22% να εργάζεται ήδη τέσσερις ημέρες την εβδομάδα το 2024. Αυτό είναι από 17% το 2023 και 14% το 2022.

    Πηγές

  • Αμερικανική Ψυχολογική Εταιρεία, ειδήσεις κυκλοφορία, 14 Ιουνίου 2024

    • Δήλωση αποποίησης ευθύνης: Τα στατιστικά δεδομένα σε ιατρικά άρθρα παρέχουν γενικές τάσεις και δεν αφορούν μεμονωμένα άτομα. Οι μεμονωμένοι παράγοντες μπορεί να διαφέρουν πολύ. Να αναζητάτε πάντα εξατομικευμένες ιατρικές συμβουλές για μεμονωμένες αποφάσεις υγειονομικής περίθαλψης.

    Πηγή: HealthDay

    Δημοσιεύτηκε : 2024-06-14 23:15

    Διαβάστε περισσότερα

    Αποποίηση ευθυνών

    Έχει καταβληθεί κάθε δυνατή προσπάθεια για να διασφαλιστεί ότι οι πληροφορίες που παρέχονται από το Drugslib.com είναι ακριβείς, μέχρι -ημερομηνία και πλήρης, αλλά δεν παρέχεται καμία εγγύηση για το σκοπό αυτό. Οι πληροφορίες φαρμάκων που περιέχονται εδώ μπορεί να είναι ευαίσθητες στο χρόνο. Οι πληροφορίες του Drugslib.com έχουν συγκεντρωθεί για χρήση από επαγγελματίες υγείας και καταναλωτές στις Ηνωμένες Πολιτείες και επομένως το Drugslib.com δεν εγγυάται ότι οι χρήσεις εκτός των Ηνωμένων Πολιτειών είναι κατάλληλες, εκτός εάν ρητά αναφέρεται διαφορετικά. Οι πληροφορίες φαρμάκων του Drugslib.com δεν υποστηρίζουν φάρμακα, δεν κάνουν διάγνωση ασθενών ή συνιστούν θεραπεία. Οι πληροφορίες για τα φάρμακα του Drugslib.com είναι ένας ενημερωτικός πόρος που έχει σχεδιαστεί για να βοηθά τους αδειοδοτημένους επαγγελματίες υγείας στη φροντίδα των ασθενών τους ή/και να εξυπηρετούν τους καταναλωτές που βλέπουν αυτήν την υπηρεσία ως συμπλήρωμα και όχι ως υποκατάστατο της τεχνογνωσίας, των δεξιοτήτων, της γνώσης και της κρίσης της υγειονομικής περίθαλψης επαγγελματίες.

    Η απουσία προειδοποίησης για ένα δεδομένο φάρμακο ή συνδυασμό φαρμάκων σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να ερμηνεύεται ως ένδειξη ότι το φάρμακο ή ο συνδυασμός φαρμάκων είναι ασφαλής, αποτελεσματικός ή κατάλληλος για οποιονδήποτε δεδομένο ασθενή. Το Drugslib.com δεν αναλαμβάνει καμία ευθύνη για οποιαδήποτε πτυχή της υγειονομικής περίθαλψης που παρέχεται με τη βοήθεια των πληροφοριών που παρέχει το Drugslib.com. Οι πληροφορίες που περιέχονται στο παρόν δεν προορίζονται να καλύψουν όλες τις πιθανές χρήσεις, οδηγίες, προφυλάξεις, προειδοποιήσεις, αλληλεπιδράσεις με φάρμακα, αλλεργικές αντιδράσεις ή ανεπιθύμητες ενέργειες. Εάν έχετε ερωτήσεις σχετικά με τα φάρμακα που παίρνετε, συμβουλευτείτε το γιατρό, τη νοσοκόμα ή τον φαρμακοποιό σας.

    Δημοφιλείς λέξεις-κλειδιά