Una encuesta revela que muchos trabajadores jóvenes se sienten estresados ​​y aislados

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Revisado médicamente por Drugs.com.

Por Dennis Thompson HealthDay Reporter

VIERNES, 14 de junio de 2024: muchos trabajadores más jóvenes se sienten estresados, aislados y despreciados en sus trabajos, según una nueva encuesta.

El Encuesta Work in America 2022, realizada por la Asociación Estadounidense de Psicología (APA), encontró que los adultos jóvenes tienen dificultades para el lugar de trabajo:

  • Casi la mitad (48 %) de los trabajadores de entre 18 y 25 años sienten que las personas no cercanas a su edad no ven el valor de sus ideas, en comparación con el 32 % en general y el 16 % de los trabajadores de 65 años o más.
  • Del mismo modo, el 43 % de los trabajadores de entre 18 y 25 años se sienten cohibidos por su edad en el trabajo, en comparación con el 29 % de todos los trabajadores.
  • Aproximadamente el 45 % de los trabajadores entre 18 y 25 años dicen que se sienten solos en el trabajo, en comparación con el 33 % de los que tienen entre 26 y 43 años, el 22 % de los que tienen entre 44 y 57 años y el 15 % de los que tienen entre 58 y 64 años.

  • Los trabajadores más jóvenes también tienen más probabilidades de sentirse tensos o estresado durante la jornada laboral: 48 % para quienes tienen entre 18 y 25 años y 51 % para quienes tienen entre 26 y 26 años. 43, frente al 42 % para los trabajadores entre 44 y 57 años y el 30 % para los trabajadores entre 58 y 64 años.

    • “Con más trabajadores que se jubilan más tarde en la vida, la demografía del lugar de trabajo está cambiando y los trabajadores más jóvenes parecen estar teniendo más dificultades para adaptarse”, dijo Arthur Evans Jr., director ejecutivo de la APA. "Al mismo tiempo, con el aumento del trabajo remoto y el uso de nuevas tecnologías como la IA, tanto los trabajadores más jóvenes como los mayores se enfrentan a un cambio de paradigma sobre dónde y cómo trabajamos".

    "Para seguir siendo competitivos, los empleadores "Deberíamos invertir en estrategias que apoyen el bienestar y la salud mental de sus trabajadores para ayudarlos a navegar estas nuevas normas y el panorama profesional en evolución", añadió Evans en un comunicado de prensa de la APA.

    En general, un tercio de los trabajadores (33 %) dijeron que no están trabajando en su lugar preferido, ya sea remoto, en persona o una combinación de ambos, según muestran los resultados de la encuesta.

    Alrededor del 59 % de los trabajadores estadounidenses dicen que trabajan únicamente en persona, pero solo el 38 % dijo que preferirían trabajar exclusivamente en persona.

    Asimismo, el 24% reportó tener un horario híbrido, pero el 34% dijo que lo preferiría. Alrededor del 17 % trabaja completamente de forma remota y el 28 % preferiría esa solución.

    Más de dos tercios de los trabajadores (67 %) informaron haber experimentado al menos un síntoma asociado con el agotamiento en el lugar de trabajo en el último mes, incluido falta de interés o motivación, poca energía, sensación de soledad o aislamiento o falta de esfuerzo en el trabajo.

    La encuesta también encontró que las personas que sienten "seguridad psicológica" en el lugar de trabajo (una sensación de comodidad al expresarse o plantear cuestiones difíciles sin temor a sufrir reacciones adversas) tienden a ser más felices en el trabajo.

    Los trabajadores con altos niveles de seguridad psicológica tienen más probabilidades de decir que sienten que pertenecen, 95% versus 69% para los trabajadores con baja seguridad psicológica, según muestran los resultados.

    También se sienten más cómodos siendo ellos mismos en el lugar de trabajo, entre un 95% y un 75%, y tienen 10 veces menos probabilidades de decir que están en un lugar de trabajo tóxico, un 3% frente a un 30%.

    “Nuestro Los resultados de la encuesta subrayan la necesidad de que los empleadores creen entornos de trabajo psicológicamente seguros para sus empleados”, dijo Evans. "Sabemos por investigaciones que la seguridad psicológica no solo mejora el bienestar individual de los empleados, sino que también fortalece la organización al fomentar una cultura de creatividad, innovación y trabajo en equipo eficaz, lo que en última instancia ayuda a mejorar los resultados".

    Lo que no quiere decir que los trabajadores no tengan esperanzas con respecto al futuro del lugar de trabajo.

    Aproximadamente dos tercios de los trabajadores (67%) creen que una semana laboral de cuatro días se convertirá en estándar en sus toda su vida, y el 22 % ya trabajará cuatro días a la semana en 2024. Esto representa un aumento del 17 % en 2023 y del 14 % en 2022.

    Fuentes

  • Asociación Estadounidense de Psicología, noticias lanzamiento, 14 de junio de 2024

    • Descargo de responsabilidad: Los datos estadísticos de los artículos médicos proporcionan tendencias generales y no se refieren a individuos. Los factores individuales pueden variar mucho. Busque siempre asesoramiento médico personalizado para decisiones individuales de atención médica.

    Fuente: HealthDay

    Al corriente : 2024-06-14 23:15

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