Un sondage révèle que de nombreux jeunes travailleurs se sentent stressés et isolés

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Par Dennis Thompson HealthDay Reporter

VENDREDI 14 juin 2024 -- De nombreux jeunes travailleurs se sentent stressés, isolés et peu appréciés dans leur travail, selon une nouvelle enquête.

Le L'enquête 2022 Work in America, menée par l'American Psychological Association (APA), a révélé que les jeunes adultes ont des difficultés à le lieu de travail :

  • Près de la moitié (48 %) des travailleurs âgés de 18 à 25 ans estiment que les personnes qui ne sont pas proches de leur âge ne voient pas la valeur de leurs idées, contre 32 % dans l'ensemble et 16 % pour les travailleurs de 65 ans et plus.
  • De même, 43 % des travailleurs âgés de 18 à 25 ans se sentent gênés par leur âge au travail, contre 29 % de l'ensemble des travailleurs.
  • Environ 45 % des travailleurs âgés de 18 à 25 ans déclarent se sentir seuls au travail, contre 33 % des 26 à 43 ans, 22 % des 44 à 57 ans et 15 % des 58 à 64 ans.

  • Les jeunes travailleurs sont également plus susceptibles de se sentir tendus ou stressé pendant la journée de travail -- 48 % pour les 18-25 ans et 51 % pour les 26- 43 ans, contre 42 % pour les travailleurs de 44 à 57 ans et 30 % pour les travailleurs de 58 à 64 ans.

    • « Alors que de plus en plus de travailleurs prennent leur retraite plus tard dans la vie, la démographie du lieu de travail évolue et les jeunes travailleurs semblent avoir le plus de mal à s'adapter », a déclaré Arthur Evans Jr., directeur général de l'APA. « Dans le même temps, avec l'augmentation du travail à distance et l'utilisation de nouvelles technologies comme l'IA, les travailleurs, jeunes et âgés, sont confrontés à un changement de paradigme quant au lieu et à la manière dont nous travaillons. »

    « Pour rester compétitifs, les employeurs devraient investir dans des stratégies qui soutiennent le bien-être et la santé mentale de leurs travailleurs pour les aider à s'adapter à ces nouvelles normes et à l'évolution du paysage professionnel », a ajouté Evans dans un communiqué de presse de l'APA.

    Dans l'ensemble, un tiers des travailleurs (33 %) ont déclaré qu'ils ne travaillaient pas dans leur lieu préféré, que ce soit à distance, en personne ou un hybride des deux, selon les résultats du sondage.

    Environ 59 % des travailleurs américains déclarent travailler uniquement en personne, mais seulement 38 % déclarent qu'ils préféreraient travailler uniquement en personne.

    De même, 24 % ont déclaré avoir un horaire hybride, mais 34 % ont déclaré qu'ils le préféreraient. Environ 17 % d'entre eux travaillent entièrement à distance et 28 % préféreraient cet arrangement.

    Plus des deux tiers des travailleurs (67 %) ont déclaré avoir ressenti au moins un symptôme associé à l'épuisement professionnel au cours du mois dernier, notamment manque d'intérêt ou de motivation, manque d'énergie, sentiment de solitude ou d'isolement ou manque d'effort au travail.

    L'enquête a également révélé que les personnes qui ressentent une « sécurité psychologique » sur leur lieu de travail – un sentiment de confort pour s'exprimer ou soulever des problèmes difficiles sans crainte de retour de bâton – ont tendance à être plus heureuses au travail.

    Les travailleurs ayant des niveaux élevés de sécurité psychologique sont plus susceptibles de dire qu'ils se sentent à leur place, 95 % contre 69 % pour les travailleurs ayant une faible sécurité psychologique, selon les résultats.

    Ils sont également plus à l'aise d'être eux-mêmes sur leur lieu de travail, 95 % à 75 %, et sont 10 fois moins susceptibles de dire qu'ils se trouvent dans un lieu de travail toxique, 3 % contre 30 %.

    "Notre les résultats de l'enquête soulignent la nécessité pour les employeurs de créer des environnements de travail psychologiquement sûrs pour leurs employés », a déclaré Evans. « Nous savons grâce aux recherches que la sécurité psychologique améliore non seulement le bien-être individuel des employés, mais renforce également l'organisation en favorisant une culture de créativité, d'innovation et de travail d'équipe efficace, ce qui, en fin de compte, contribue à améliorer les résultats. »

    Ce qui ne veut pas dire que les travailleurs n'ont aucun espoir quant à l'avenir de leur lieu de travail.

    Environ les deux tiers des travailleurs (67 %) pensent que la semaine de travail de quatre jours deviendra la norme dans leur pays. toute leur vie, avec 22 % d'entre eux travaillant déjà quatre jours par semaine en 2024. Cela représente une augmentation par rapport à 17 % en 2023 et à 14 % en 2022.

    Sources

  • American Psychological Association, actualités sortie le 14 juin 2024

    • Avertissement : Les données statistiques contenues dans les articles médicaux fournissent des tendances générales et ne concernent pas les individus. Les facteurs individuels peuvent varier considérablement. Demandez toujours un avis médical personnalisé pour les décisions individuelles en matière de soins de santé.

    Source : HealthDay

    Publié : 2024-06-14 23:15

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