Un sondaggio rileva che molti giovani lavoratori si sentono stressati e isolati

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Di Dennis Thompson HealthDay Reporter

VENERDI 14 giugno 2024 -- Molti lavoratori più giovani si sentono stressati, isolati e non apprezzati nel loro lavoro, secondo un nuovo sondaggio.

Il Il sondaggio Work in America del 2022, condotto dall'American Psychological Association (APA), ha rilevato che i giovani adulti hanno difficoltà a il posto di lavoro:

  • Quasi la metà (48%) dei lavoratori di età compresa tra 18 e 25 anni ritiene che le persone non vicine alla loro età non riconoscano il valore delle loro idee, rispetto al 32% complessivo e al 16% dei lavoratori di età pari o superiore a 65 anni.
  • Allo stesso modo, il 43% dei lavoratori di età compresa tra 18 e 25 anni si sente a disagio riguardo alla propria età al lavoro, rispetto al 29% di tutti i lavoratori.
  • Circa il 45% dei lavoratori di età compresa tra 18 e 25 anni afferma di sentirsi solo al lavoro, rispetto al 33% di quelli di età compresa tra 26 e 43 anni, al 22% di quelli di età compresa tra 44 e 57 anni e al 15% di quelli di età compresa tra 58 e 64 anni.

  • I lavoratori più giovani hanno anche maggiori probabilità di sentirsi tesi o stressato durante la giornata lavorativa - 48% per quelli di età compresa tra 18 e 25 anni e 51% per quelli di 26- 43, contro il 42% per i lavoratori tra i 44 e i 57 anni e il 30% per i lavoratori tra i 58 e i 64 anni.

    • "Con un numero crescente di lavoratori che vanno in pensione più avanti nella vita, i dati demografici del posto di lavoro stanno cambiando e i lavoratori più giovani sembrano avere maggiori difficoltà ad adattarsi", ha affermato Arthur Evans Jr., amministratore delegato dell'APA. "Allo stesso tempo, con l'aumento del lavoro a distanza e l'uso di nuove tecnologie come l'intelligenza artificiale, sia i lavoratori più giovani che quelli più anziani si trovano ad affrontare un cambiamento di paradigma riguardo a dove e come lavoriamo."

    "Per rimanere competitivi, i datori di lavoro dovrebbero investire in strategie che supportino il benessere e la salute mentale dei propri lavoratori per aiutarli a destreggiarsi tra queste nuove norme e il panorama professionale in evoluzione", ha aggiunto Evans in un comunicato stampa dell'APA.

    Complessivamente, un terzo dei lavoratori (33%) ha dichiarato di non lavorare nel luogo preferito, che sia remoto, di persona o un ibrido dei due, come mostrano i risultati del sondaggio.

    Circa il 59% dei lavoratori statunitensi afferma di lavorare esclusivamente di persona, ma solo il 38% afferma che preferirebbe lavorare tutto di persona.

    Allo stesso modo, il 24% ha riferito di avere un programma ibrido, ma il 34% ha affermato che lo preferirebbe. Circa il 17% lavora completamente da remoto e il 28% preferirebbe questa soluzione.

    Più di due terzi dei lavoratori (67%) ha riferito di aver riscontrato almeno un sintomo associato al burnout sul posto di lavoro nell'ultimo mese, tra cui mancanza di interesse o motivazione, bassa energia, sensazione di solitudine o isolamento o mancanza di impegno sul lavoro.

    Dal sondaggio è inoltre emerso che le persone che provano "sicurezza psicologica" sul posto di lavoro (una sensazione di comfort nell'esprimersi o nel sollevare questioni difficili senza timore di ripercussioni) tendono ad essere più felici sul posto di lavoro.

    I risultati mostrano che i lavoratori con elevati livelli di sicurezza psicologica hanno maggiori probabilità di affermare di sentirsi appartenenti, il 95% contro il 69% dei lavoratori con bassa sicurezza psicologica.

    Si sentono inoltre più a loro agio nel restare se stessi sul posto di lavoro, dal 95% al ​​75%, e sono 10 volte meno propensi ad affermare di trovarsi in un luogo di lavoro tossico, il 3% contro il 30%.

    "Il nostro I risultati dell’indagine sottolineano la necessità per i datori di lavoro di creare ambienti di lavoro psicologicamente sicuri per i propri dipendenti”, ha affermato Evans. "Sappiamo dalla ricerca che la sicurezza psicologica non solo migliora il benessere dei singoli dipendenti, ma rafforza l'organizzazione promuovendo una cultura di creatività, innovazione e lavoro di squadra efficace, che in definitiva aiuta a migliorare i profitti."

    Il che non vuol dire che i lavoratori non abbiano alcuna speranza riguardo al futuro del posto di lavoro.

    Circa due terzi dei lavoratori (67%) ritiene che una settimana lavorativa di quattro giorni diventerà la norma nella loro vita lavorativa. vita, con il 22% che lavora già quattro giorni a settimana nel 2024. Un aumento rispetto al 17% nel 2023 e al 14% nel 2022.

    Fonti

  • American Psychological Association, notizie uscita, 14 giugno 2024

    • Disclaimer: i dati statistici contenuti negli articoli medici forniscono tendenze generali e non riguardano singoli individui. I fattori individuali possono variare notevolmente. Cerca sempre una consulenza medica personalizzata per le decisioni sanitarie individuali.

    Fonte: HealthDay

    Pubblicato : 2024-06-14 23:15

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