Jajak Pendapat Nemokake Akeh Buruh Enom Kroso Stress, Terpencil

Tindakake Drugslib ing

Dideleng kanthi medis dening Drugs.com.

Dening Dennis Thompson HealthDay Reporter

Jum'ah, 14 Juni 2024 -- Akeh buruh sing luwih enom ngrasa kaku, diisolasi lan ora dihargai ing pakaryane, ana survey anyar.

Survei Work in America 2022, sing ditindakake dening American Psychological Association (APA), nemokake manawa wong diwasa enom berjuang papan kerja:

  • Meh setengah (48%) buruh sing umure 18 nganti 25 ngrasa yen wong sing umure ora cedhak karo umure ora ngerti nilai gagasane, dibandhingake karo 32% sakabèhé lan 16% kanggo buruh 65 lan luwih lawas.
  • Semono uga, 43% buruh sing umur 18 nganti 25 ngrasa ora ngerti umure nalika kerja, dibandhingake karo 29% kabeh buruh.
  • Kira-kira 45% buruh sing umure 18 nganti 25 taun kandha yen dheweke kesepian nalika kerja, dibandhingake karo 33% sing umure 26 nganti 43, 22% sing umur 44 nganti 57, lan 15% sing umure 58 nganti 64.

  • Pekerja sing luwih enom uga luwih kerep ngrasakake tegang utawa ditekan sajrone dina kerja -- 48% kanggo sing umur 18-25 lan 51% kanggo 26- 43, lawan 42% kanggo buruh 44-57 lan 30% kanggo buruh 58-64.

    • "Kanthi luwih akeh buruh sing pensiun mengko, demografi papan kerja saya ganti lan buruh sing luwih enom katon angel banget kanggo nyetel," ujare Arthur Evans Jr., direktur eksekutif APA. "Ing wektu sing padha, kanthi tambah kerja jarak jauh lan panggunaan teknologi anyar kaya AI, para pekerja sing luwih enom lan luwih tuwa padha ngadhepi owah-owahan paradigma ing ngendi lan kepiye cara kerja."

    "Kanggo tetep kompetitif, majikan kudu nandur modal ing strategi sing ndhukung kesejahteraan lan kesehatan mental para pekerja kanggo mbantu dheweke navigasi norma-norma anyar iki lan lanskap profesional sing berkembang, "tambah Evans ing rilis warta APA.

    Sakabèhé, saprateloné buruh (33%) ujar manawa ora kerja ing lokasi sing disenengi, dadi adoh, langsung utawa hibrida saka loro kasebut, asil polling nuduhake.

    Udakara 59% saka buruh AS kandha yen dheweke kerjane dhewe-dhewe, nanging mung 38% sing kandha yen dheweke luwih seneng nyambut gawe kabeh.

    Semono uga, 24% dilaporake duwe jadwal hibrida, nanging 34% ujar manawa luwih seneng. Udakara 17% nyambut gawe kanthi adoh, lan 28% luwih seneng karo pengaturan kasebut.

    Luwih saka rong pertiga saka buruh (67%) dilaporake ngalami paling ora siji gejala sing ana gandhengane karo kelelahan ing papan kerja ing wulan kepungkur, kalebu kurang minat utawa motivasi, kurang energi, krasa sepi utawa sepi utawa kurang gaweyan ing karya.

    Survei kasebut uga nemokake yen wong sing ngrasakake "keselamatan psikologis" ing papan kerja -- rasa nyaman kanggo nyatakake awake dhewe utawa nuwuhake masalah sing angel tanpa wedi dicekel -- cenderung luwih seneng nalika kerja.

    Pekerja sing nduweni tingkat safety psikologis sing dhuwur luwih cenderung ngomong yen dheweke rumangsa duweke, 95% tinimbang 69% kanggo buruh sing ora aman psikologis, asil ditampilake.

    Dheweke uga luwih kepenak yen ana ing papan kerja, 95% nganti 75%, lan 10 kaping luwih cenderung ngomong yen dheweke ana ing papan kerja beracun, 3% tinimbang 30%.

    “Kita temuan survey negesake kabutuhan para pengusaha nggawe lingkungan kerja sing aman sacara psikologis kanggo karyawan, "ujare Evans. "Kita ngerti saka riset manawa safety psikologis ora mung ningkatake kesejahteraan karyawan individu, nanging nguatake organisasi kanthi ngembangake budaya kreatifitas, inovasi lan kerja tim sing efektif, sing pungkasane mbantu ningkatake dhasar."

    Sing ora ateges para buruh ora duwe pangarep-arep babagan masa depan ing papan kerja.

    Kira-kira rong pertiga buruh (67%) percaya yen minggu kerja patang dina bakal dadi standar ing dheweke. umur, kanthi 22% wis kerja patang dina seminggu ing 2024. Iku mundhak saka 17% ing 2023 lan 14% ing 2022.

    Sumber

  • American Psychological Association, warta release, 14 Juni 2024

    • Disclaimer: Data statistik ing artikel medis nyedhiyakake tren umum lan ora ana hubungane karo individu. Faktor individu bisa beda-beda banget. Tansah golek saran medis khusus kanggo keputusan perawatan kesehatan individu.

    Sumber: HealthDay

    Dikirim : 2024-06-14 23:15

    Waca liyane

    Disclaimer

    Kabeh upaya wis ditindakake kanggo mesthekake yen informasi sing diwenehake dening Drugslib.com akurat, nganti -tanggal, lan lengkap, nanging ora njamin kanggo efek sing. Informasi obat sing ana ing kene bisa uga sensitif wektu. Informasi Drugslib.com wis diklumpukake kanggo digunakake dening praktisi kesehatan lan konsumen ing Amerika Serikat lan mulane Drugslib.com ora njamin sing nggunakake njaba Amerika Serikat cocok, kajaba khusus dituduhake digunakake. Informasi obat Drugslib.com ora nyetujoni obat, diagnosa pasien utawa menehi rekomendasi terapi. Informasi obat Drugslib.com minangka sumber informasi sing dirancang kanggo mbantu praktisi kesehatan sing dilisensi kanggo ngrawat pasien lan / utawa nglayani konsumen sing ndeleng layanan iki minangka tambahan, lan dudu pengganti, keahlian, katrampilan, kawruh lan pertimbangan babagan perawatan kesehatan. praktisi.

    Ora ana bebaya kanggo kombinasi obat utawa obat sing diwenehake kanthi cara apa wae kudu ditafsirake kanggo nuduhake yen obat utawa kombinasi obat kasebut aman, efektif utawa cocok kanggo pasien tartamtu. Drugslib.com ora nanggung tanggung jawab kanggo aspek kesehatan apa wae sing ditindakake kanthi bantuan informasi sing diwenehake Drugslib.com. Informasi sing ana ing kene ora dimaksudake kanggo nyakup kabeh panggunaan, pituduh, pancegahan, bebaya, interaksi obat, reaksi alergi, utawa efek samping. Yen sampeyan duwe pitakon babagan obat sing sampeyan gunakake, takon dhokter, perawat utawa apoteker.

    Tembung kunci populer