Uit een enquête blijkt dat veel jonge werknemers zich gestrest en geïsoleerd voelen

Volg Drugslib op

Medisch beoordeeld door Drugs.com.

Door Dennis Thompson HealthDay Reporter

VRIJDAG 14 juni 2024 -- Veel jongere werknemers voelen zich gestrest, geïsoleerd en niet gewaardeerd op hun werk, zo blijkt uit een nieuw onderzoek.

De 2022 Work in America-enquête, uitgevoerd door de American Psychological Association (APA), heeft uitgewezen dat jonge volwassenen het moeilijk hebben de werkplek:

  • Bijna de helft (48%) van de werknemers tussen 18 en 25 jaar heeft het gevoel dat mensen die niet zo oud zijn als zij, de waarde van hun ideeën niet inzien, vergeleken met 32% in het algemeen en 16% voor werknemers van 65 jaar en ouder.
  • Op dezelfde manier voelt 43% van de werknemers tussen 18 en 25 jaar zich op het werk zelfbewust over hun leeftijd, vergeleken met 29% van alle werknemers.
  • Ongeveer 45% van de werknemers tussen 18 en 25 jaar zegt dat ze zich eenzaam voelen op het werk, vergeleken met 33% van de werknemers tussen 26 en 43 jaar, 22% van de werknemers tussen 44 en 57 jaar en 15% van de werknemers tussen 58 en 64 jaar.

    >
  • Jongere werknemers voelen zich ook vaker gespannen of gestrest tijdens de werkdag -- 48% voor degenen tussen 18 en 25 en 51% voor degenen van 26- 43, tegenover 42% voor werknemers van 44 tot 57 jaar en 30% voor werknemers van 58 tot 64 jaar.

    • "Nu steeds meer werknemers later in hun leven met pensioen gaan, verandert de demografie van de werkplek en lijkt het erop dat jongere werknemers het moeilijkst hebben om zich aan te passen", aldus Arthur Evans Jr., CEO van de APA. “Tegelijkertijd worden, met het toenemende werken op afstand en het gebruik van nieuwe technologieën zoals AI, zowel jongere als oudere werknemers geconfronteerd met een paradigmaverschuiving rond waar en hoe we werken.”

    “Om concurrerend te blijven, moeten werkgevers moeten investeren in strategieën die het welzijn en de geestelijke gezondheid van hun werknemers ondersteunen om hen te helpen bij het navigeren door deze nieuwe normen en het evoluerende professionele landschap,” voegde Evans toe in een persbericht van APA.

    Over het geheel genomen zei een derde van de werknemers (33%) dat ze niet op de locatie van hun voorkeur werken, of dit nu op afstand is, persoonlijk of een combinatie van beide, zo blijkt uit de enquêteresultaten.

    Ongeveer 59% van de Amerikaanse werknemers zegt dat ze uitsluitend persoonlijk werken, maar slechts 38% zegt dat ze liever allemaal persoonlijk willen werken.

    Op dezelfde manier gaf 24% aan een hybride schema te hebben, maar 34% zei dat ze daar de voorkeur aan zouden geven. Ongeveer 17% werkt volledig op afstand, en 28% zou deze regeling verkiezen.

    Meer dan twee derde van de werknemers (67%) gaf aan de afgelopen maand ten minste één symptoom te hebben ervaren dat verband houdt met burn-out op de werkplek, waaronder gebrek aan interesse of motivatie, weinig energie, eenzaam of geïsoleerd gevoel of een gebrek aan inspanning op het werk.

    Uit het onderzoek bleek ook dat mensen die 'psychologische veiligheid' voelen op de werkplek (een gevoel van troost bij het uiten van zichzelf of het ter sprake brengen van moeilijke kwesties zonder angst voor terugslag) doorgaans gelukkiger zijn op hun werk.

    Werknemers met een hoog niveau van psychologische veiligheid zeggen eerder dat ze het gevoel hebben dat ze erbij horen, 95% versus 69% voor werknemers met een laag psychologisch veiligheidsniveau, zo blijkt uit de resultaten.

    Ze voelen zich ook meer op hun gemak op de werkplek, 95% tot 75%, en zeggen 10 keer minder vaak dat ze zich op een giftige werkplek bevinden, 3% versus 30%.

    “Onze onderzoeksresultaten onderstrepen de noodzaak voor werkgevers om psychologisch veilige werkomgevingen voor hun werknemers te creëren”, aldus Evans. “We weten uit onderzoek dat psychologische veiligheid niet alleen het individuele welzijn van werknemers verbetert, maar ook de organisatie versterkt door een cultuur van creativiteit, innovatie en effectief teamwerk te bevorderen, wat uiteindelijk helpt om het bedrijfsresultaat te verbeteren.”

    Wat niet wil zeggen dat werknemers geen hoop hebben met betrekking tot de toekomst van de werkplek.

    Ongeveer tweederde van de werknemers (67%) gelooft dat een vierdaagse werkweek de standaard zal worden in hun werk. levenslang, waarbij 22% in 2024 al vier dagen per week werkt. Dat is een stijging ten opzichte van de 17% in 2023 en de 14% in 2022.

    Bronnen

  • American Psychological Association, nieuws uitgave, 14 juni 2024

    • Disclaimer: Statistische gegevens in medische artikelen geven algemene trends weer en hebben geen betrekking op individuen. Individuele factoren kunnen sterk variëren. Vraag altijd persoonlijk medisch advies voor individuele beslissingen over de gezondheidszorg.

    Bron: HealthDay

    Geplaatst : 2024-06-14 23:15

    Lees verder

    Disclaimer

    Er is alles aan gedaan om ervoor te zorgen dat de informatie die wordt verstrekt door Drugslib.com accuraat en up-to-date is -datum en volledig, maar daarvoor wordt geen garantie gegeven. De hierin opgenomen geneesmiddelinformatie kan tijdgevoelig zijn. De informatie van Drugslib.com is samengesteld voor gebruik door zorgverleners en consumenten in de Verenigde Staten en daarom garandeert Drugslib.com niet dat gebruik buiten de Verenigde Staten gepast is, tenzij specifiek anders aangegeven. De geneesmiddeleninformatie van Drugslib.com onderschrijft geen geneesmiddelen, diagnosticeert geen patiënten of beveelt geen therapie aan. De geneesmiddeleninformatie van Drugslib.com is een informatiebron die is ontworpen om gelicentieerde zorgverleners te helpen bij de zorg voor hun patiënten en/of om consumenten te dienen die deze service zien als een aanvulling op en niet als vervanging voor de expertise, vaardigheden, kennis en beoordelingsvermogen van de gezondheidszorg. beoefenaars.

    Het ontbreken van een waarschuwing voor een bepaald medicijn of een bepaalde medicijncombinatie mag op geen enkele manier worden geïnterpreteerd als een indicatie dat het medicijn of de medicijncombinatie veilig, effectief of geschikt is voor een bepaalde patiënt. Drugslib.com aanvaardt geen enkele verantwoordelijkheid voor enig aspect van de gezondheidszorg die wordt toegediend met behulp van de informatie die Drugslib.com verstrekt. De informatie in dit document is niet bedoeld om alle mogelijke toepassingen, aanwijzingen, voorzorgsmaatregelen, waarschuwingen, geneesmiddelinteracties, allergische reacties of bijwerkingen te dekken. Als u vragen heeft over de medicijnen die u gebruikt, neem dan contact op met uw arts, verpleegkundige of apotheker.

    Populaire trefwoorden