Ankieta wykazała, że ​​wielu młodych pracowników czuje się zestresowanych w izolacji

Śledź Drugslib na

Przebadany medycznie przez Drugs.com.

Autor: Dennis Thompson HealthDay Reporter

PIĄTEK, 14 czerwca 2024 r. — Z nowego badania wynika, że ​​wielu młodych pracowników czuje się zestresowanych, odizolowanych i niedocenianych w swojej pracy.

The Badanie Work in America 2022 przeprowadzone przez Amerykańskie Towarzystwo Psychologiczne (APA) wykazało, że młodzi dorośli mają trudności w miejsce pracy:

  • Prawie połowa (48%) pracowników w wieku od 18 do 25 lat uważa, że ​​osoby w ich wieku nie dostrzegają wartości ich pomysłów, w porównaniu z 32% ogółem i 16% w przypadku pracowników w wieku 65 lat i starszych.
  • Podobnie 43% pracowników w wieku od 18 do 25 lat ma poczucie skrępowania w związku ze swoim wiekiem w pracy, w porównaniu z 29% wszystkich pracowników.
  • Około 45% pracowników w wieku od 18 do 25 lat twierdzi, że czuje się samotny w pracy, w porównaniu z 33% pracowników w wieku od 26 do 43 lat, 22% osób w wieku od 44 do 57 lat i 15% osób w wieku od 58 do 64 lat.

  • Młodsi pracownicy również częściej czują się spięci lub zestresowany w ciągu dnia pracy — 48% dla osób w wieku 18–25 lat i 51% dla osób w wieku 26- 43, w porównaniu z 42% w przypadku pracowników w wieku 44–57 lat i 30% w przypadku pracowników w wieku 58–64 lat.

    • „W miarę jak coraz więcej pracowników odchodzi na emeryturę w późniejszym wieku, zmienia się demografia miejsca pracy, a młodszym pracownikom najtrudniej jest się dostosować” – stwierdził Arthur Evans Jr., dyrektor generalny APA. „Jednocześnie wraz ze wzrostem liczby pracy zdalnej i wykorzystaniem nowych technologii, takich jak sztuczna inteligencja, zarówno młodsi, jak i starsi pracownicy stoją przed zmianą paradygmatu dotyczącą tego, gdzie i jak pracujemy”.

    „Aby zachować konkurencyjność, pracodawcy powinni inwestować w strategie wspierające dobre samopoczucie i zdrowie psychiczne swoich pracowników, aby pomóc im radzić sobie z nowymi normami i ewoluującym krajobrazem zawodowym” – dodał Evans w komunikacie prasowym APA.

    Ogółem jedna trzecia pracowników (33%) stwierdziła, że ​​nie pracuje w preferowanej przez siebie lokalizacji, czy to zdalnie, osobiście, czy też łącząc te dwie możliwości, jak pokazują wyniki ankiety.

    Około 59% pracowników w USA twierdzi, że pracuje wyłącznie osobiście, ale tylko 38% stwierdziło, że wolałoby pracować wyłącznie osobiście.

    Podobnie 24% stwierdziło, że korzysta z harmonogramu hybrydowego, ale 34% stwierdziło, że wolałoby taki rozkład zajęć. Około 17% pracuje całkowicie zdalnie, a 28% wolałoby takie rozwiązanie.

    Ponad dwie trzecie pracowników (67%) zgłosiło, że w ciągu ostatniego miesiąca doświadczyło co najmniej jednego objawu związanego z wypaleniem zawodowym, w tym brak zainteresowania lub motywacji, niski poziom energii, poczucie samotności lub izolacji lub brak wysiłku w pracy.

    Badanie wykazało również, że osoby, które czują „bezpieczeństwo psychiczne” w miejscu pracy – poczucie komfortu podczas wyrażania siebie lub poruszania trudnych kwestii bez obawy przed odrzuceniem – są zazwyczaj szczęśliwsze w pracy.

    Wyniki pokazują, że pracownicy charakteryzujący się wysokim poziomem bezpieczeństwa psychicznego częściej deklarują, że czują się przynależni – 95% w porównaniu z 69% w przypadku pracowników o niskim poziomie bezpieczeństwa psychicznego.

    Czują się też bardziej komfortowo, będąc sobą w miejscu pracy (95% do 75%), i 10 razy rzadziej twierdzą, że znajdują się w toksycznym miejscu pracy (3% w porównaniu z 30%).

    „Nasze Wyniki ankiety podkreślają potrzebę tworzenia przez pracodawców psychologicznie bezpiecznego środowiska pracy dla swoich pracowników” – stwierdził Evans. „Z badań wiemy, że bezpieczeństwo psychiczne nie tylko poprawia dobrostan poszczególnych pracowników, ale wzmacnia organizację poprzez wspieranie kultury kreatywności, innowacyjności i efektywnej pracy zespołowej, co ostatecznie pomaga poprawić wyniki finansowe.”

    Co nie oznacza, że ​​pracownicy nie mają nadziei co do przyszłości miejsca pracy.

    Około dwie trzecie pracowników (67%) uważa, że ​​czterodniowy tydzień pracy stanie się w ich życiu standardem całe życie, przy czym 22% z nich pracuje już cztery dni w tygodniu w 2024 r. To wzrost z 17% w 2023 r. i 14% w 2022 r.

    Źródła

  • Amerykańskie Towarzystwo Psychologiczne, aktualności wydanie, 14 czerwca 2024 r.

    • Zastrzeżenie: Dane statystyczne zawarte w artykułach medycznych przedstawiają ogólne trendy i nie dotyczą poszczególnych osób. Indywidualne czynniki mogą się znacznie różnić. Zawsze zasięgaj spersonalizowanej porady lekarskiej w przypadku podejmowania indywidualnych decyzji dotyczących opieki zdrowotnej.

    Źródło: HealthDay

    Wysłano : 2024-06-14 23:15

    Czytaj więcej

    Zastrzeżenie

    Dołożono wszelkich starań, aby informacje dostarczane przez Drugslib.com były dokładne i aktualne -data i kompletność, ale nie udziela się na to żadnej gwarancji. Informacje o lekach zawarte w niniejszym dokumencie mogą mieć charakter wrażliwy na czas. Informacje na stronie Drugslib.com zostały zebrane do użytku przez pracowników służby zdrowia i konsumentów w Stanach Zjednoczonych, dlatego też Drugslib.com nie gwarantuje, że użycie poza Stanami Zjednoczonymi jest właściwe, chyba że wyraźnie wskazano inaczej. Informacje o lekach na Drugslib.com nie promują leków, nie diagnozują pacjentów ani nie zalecają terapii. Informacje o lekach na Drugslib.com to źródło informacji zaprojektowane, aby pomóc licencjonowanym pracownikom służby zdrowia w opiece nad pacjentami i/lub służyć konsumentom traktującym tę usługę jako uzupełnienie, a nie substytut wiedzy specjalistycznej, umiejętności, wiedzy i oceny personelu medycznego praktycy.

    Brak ostrzeżenia dotyczącego danego leku lub kombinacji leków w żadnym wypadku nie powinien być interpretowany jako wskazanie, że lek lub kombinacja leków jest bezpieczna, skuteczna lub odpowiednia dla danego pacjenta. Drugslib.com nie ponosi żadnej odpowiedzialności za jakikolwiek aspekt opieki zdrowotnej zarządzanej przy pomocy informacji udostępnianych przez Drugslib.com. Informacje zawarte w niniejszym dokumencie nie obejmują wszystkich możliwych zastosowań, wskazówek, środków ostrożności, ostrzeżeń, interakcji leków, reakcji alergicznych lub skutków ubocznych. Jeśli masz pytania dotyczące przyjmowanych leków, skontaktuj się ze swoim lekarzem, pielęgniarką lub farmaceutą.

    Popularne słowa kluczowe