Pesquisa revela que muitos jovens trabalhadores se sentem estressados ​​e isolados

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Revisado clinicamente por Drugs.com.

Por Dennis Thompson HealthDay Reporter

SEXTA-FEIRA, 14 de junho de 2024 – Muitos trabalhadores mais jovens se sentem estressados, isolados e desvalorizados em seus empregos, descobriu uma nova pesquisa.

O A pesquisa 2022 Work in America, conduzida pela American Psychological Association (APA), descobriu que os jovens adultos estão lutando em local de trabalho:

  • Quase metade (48%) dos trabalhadores com idades entre 18 e 25 anos acha que as pessoas que não têm a mesma idade não veem valor em suas ideias, em comparação com 32% no geral e 16% para trabalhadores com 65 anos ou mais.
  • Da mesma forma, 43% dos trabalhadores com idades entre 18 e 25 anos se sentem constrangidos quanto à sua idade no trabalho, em comparação com 29% de todos os trabalhadores.
  • Cerca de 45% dos trabalhadores com idades entre 18 e 25 anos dizem que se sentem solitários no trabalho, em comparação com 33% daqueles com idades entre 26 e 43 anos, 22% daqueles entre 44 e 57 anos e 15% daqueles entre 58 e 64 anos.

  • Os trabalhadores mais jovens também têm maior probabilidade de se sentirem tensos ou estressado durante o dia de trabalho - 48% para aqueles entre 18 e 25 anos e 51% para aqueles entre 26 e 26 anos 43, contra 42% para trabalhadores de 44 a 57 anos e 30% para trabalhadores de 58 a 64 anos.

    • “Com mais trabalhadores se aposentando mais tarde, a demografia do local de trabalho está mudando e os trabalhadores mais jovens parecem estar tendo mais dificuldade para se adaptar”, disse Arthur Evans Jr., diretor executivo da APA. “Ao mesmo tempo, com o aumento do trabalho remoto e o uso de novas tecnologias como a IA, tanto os trabalhadores mais jovens como os mais velhos enfrentam uma mudança de paradigma em torno de onde e como trabalhamos.”

    “Para permanecerem competitivos, os empregadores devem investir em estratégias que apoiem o bem-estar e a saúde mental de seus trabalhadores para ajudá-los a navegar por essas novas normas e pelo cenário profissional em evolução”, acrescentou Evans em um comunicado à imprensa da APA.

    No geral, um terço dos trabalhadores (33%) disse que não está trabalhando no local de sua preferência, seja ele remoto, presencial ou um híbrido dos dois, mostram os resultados da pesquisa.

    Cerca de 59% dos trabalhadores norte-americanos dizem que trabalham exclusivamente pessoalmente, mas apenas 38% disseram que prefeririam trabalhar totalmente pessoalmente.

    Da mesma forma, 24% relataram ter um cronograma híbrido, mas 34% disseram que prefeririam. Cerca de 17% estão trabalhando totalmente remotamente e 28% prefeririam esse acordo.

    Mais de dois terços dos trabalhadores (67%) relataram ter experimentado pelo menos um sintoma associado ao esgotamento no local de trabalho no último mês, incluindo falta de interesse ou motivação, baixa energia, sentimento de solidão ou isolamento ou falta de esforço no trabalho.

    A pesquisa também descobriu que as pessoas que sentem “segurança psicológica” no local de trabalho (uma sensação de conforto ao se expressar ou levantar questões difíceis sem medo de reação negativa) tendem a ser mais felizes no trabalho.

    Trabalhadores com altos níveis de segurança psicológica são mais propensos a dizer que sentem que pertencem, 95% versus 69% para trabalhadores com baixa segurança psicológica, mostram os resultados.

    Eles também se sentem mais confortáveis ​​sendo eles mesmos no local de trabalho, 95% a 75%, e são 10 vezes menos propensos a dizer que estão em um local de trabalho tóxico, 3% contra 30%.

    “Nossa os resultados da pesquisa ressaltam a necessidade de os empregadores criarem ambientes de trabalho psicologicamente seguros para seus funcionários”, disse Evans. “Sabemos, através de pesquisas, que a segurança psicológica não só melhora o bem-estar individual dos funcionários, mas também fortalece a organização ao promover uma cultura de criatividade, inovação e trabalho em equipe eficaz, o que, em última análise, ajuda a melhorar os resultados financeiros.”

    O que não quer dizer que os trabalhadores não tenham esperança em relação ao futuro do local de trabalho.

    Cerca de dois terços dos trabalhadores (67%) acreditam que uma semana de trabalho de quatro dias se tornará padrão em suas vidas. ao longo da vida, com 22% já trabalhando quatro dias por semana em 2024. Isso representa um aumento em relação aos 17% em 2023 e aos 14% em 2022.

    Fontes

  • American Psychological Association, notícias lançamento, 14 de junho de 2024

    • Isenção de responsabilidade: os dados estatísticos em artigos médicos fornecem tendências gerais e não se referem a indivíduos. Fatores individuais podem variar muito. Sempre procure aconselhamento médico personalizado para decisões individuais de saúde.

    Fonte: HealthDay

    Postou : 2024-06-14 23:15

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