Sondajul constată că mulți tineri lucrători se simt stresați, izolați

Urmăriți Drugslib pe

Revizuit medical de Drugs.com.

De Dennis Thompson HealthDay Reporter

VINERI, 14 iunie 2024 -- Mulți lucrători mai tineri se simt stresați, izolați și neapreciați la locul de muncă, a constatat un nou sondaj.

Sondajul 2022 Work in America, realizat de Asociația Americană de Psihologie (APA), a constatat că adulții tineri se luptă în locul de muncă:

  • Aproape jumătate (48%) dintre lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 18 și 25 de ani consideră că persoanele care nu sunt apropiate de vârsta lor nu văd valoarea ideilor lor, comparativ cu 32% în general și 16% pentru lucrătorii de 65 de ani și peste.
  • În mod similar, 43% dintre lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 18 și 25 de ani se simt conștienți de vârsta lor la locul de muncă, comparativ cu 29% dintre toți lucrătorii.
  • Aproximativ 45% dintre lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 18 și 25 de ani spun că se simt singuri la locul de muncă, în comparație cu 33% dintre cei cu vârsta cuprinsă între 26 și 43 de ani, 22% dintre cei cu vârsta cuprinsă între 44 și 57 de ani și 15% dintre cei cu vârsta cuprinsă între 58 și 64 de ani.

  • Lucrătorii mai tineri sunt, de asemenea, mai predispuși să se simtă tensionați sau stresat în timpul zilei de lucru -- 48% pentru cei 18-25 și 51% pentru cei 26- 43, față de 42% pentru lucrătorii 44-57 și 30% pentru lucrătorii 58-64.

    • „Cu mai mulți lucrători care se pensionează mai târziu în viață, demografia locului de muncă se schimbă, iar lucrătorii mai tineri par să se adapteze cel mai greu”, a spus Arthur Evans Jr., directorul executiv al APA. „În același timp, odată cu creșterea muncii la distanță și utilizarea noilor tehnologii precum AI, atât lucrătorii tineri, cât și cei mai în vârstă se confruntă cu o schimbare de paradigmă în ceea ce privește locul și modul în care lucrăm.”

    „Pentru a rămâne competitivi, angajatorii ar trebui să investească în strategii care să susțină bunăstarea și sănătatea mintală a lucrătorilor lor, pentru a-i ajuta să navigheze în aceste noi norme și peisajul profesional în evoluție”, a adăugat Evans într-un comunicat de presă APA.

    În general, o treime dintre lucrători (33%) au spus că nu lucrează în locația preferată, fie că este la distanță, în persoană sau un hibrid dintre cei doi, arată rezultatele sondajului.

    Aproximativ 59% dintre lucrătorii din SUA spun că lucrează numai în persoană, dar doar 38% au spus că ar prefera să lucreze în persoană.

    La fel, 24% au declarat că au un program hibrid, dar 34% au spus că l-ar prefera. Aproximativ 17% lucrează complet de la distanță, iar 28% ar prefera acest aranjament.

    Peste două treimi dintre lucrători (67%) au raportat că au avut cel puțin un simptom asociat cu epuizarea la locul de muncă în ultima lună, inclusiv lipsă de interes sau motivație, energie scăzută, sentiment de singurătate sau izolat sau lipsă de efort la locul de muncă.

    Sondajul a mai constatat că oamenii care simt „siguranță psihologică” la locul de muncă -- un sentiment de confort care se exprimă sau ridică probleme dificile, fără teama de retur -- tind să fie mai fericiți la locul de muncă.

    Lucrătorii cu niveluri ridicate de siguranță psihologică au mai multe șanse să spună că simt că îi aparțin, 95% față de 69% pentru lucrătorii cu siguranță psihologică scăzută, arată rezultatele.

    De asemenea, sunt mai confortabil să fie ei înșiși la locul de muncă, cu 95% până la 75% și sunt de 10 ori mai puțin probabil să spună că se află într-un loc de muncă toxic, de 3% față de 30%.

    „Nostru. concluziile sondajului subliniază nevoia angajatorilor de a crea medii de lucru sigure din punct de vedere psihologic pentru angajații lor”, a spus Evans. „Știm din cercetări că siguranța psihologică nu numai că îmbunătățește bunăstarea individuală a angajaților, ci întărește organizația prin promovarea unei culturi a creativității, a inovației și a muncii în echipă eficientă, care în cele din urmă ajută la îmbunătățirea profitului.”

    Ceea ce nu înseamnă că lucrătorii nu au nicio speranță în ceea ce privește viitorul locului de muncă.

    Aproximativ două treimi dintre lucrători (67%) cred că o săptămână de muncă de patru zile va deveni standard în pe tot parcursul vieții, cu 22% lucrând deja patru zile pe săptămână în 2024. Adică de la 17% în 2023 și 14% în 2022.

    Surse

  • Asociația Americană de Psihologie, știri lansare, 14 iunie 2024

    • Renunțare la răspundere: datele statistice din articolele medicale oferă tendințe generale și nu se referă la indivizi. Factorii individuali pot varia foarte mult. Căutați întotdeauna sfaturi medicale personalizate pentru deciziile individuale de îngrijire a sănătății.

    Sursa: HealthDay

    Postat : 2024-06-14 23:15

    Citeşte mai mult

    Declinare de responsabilitate

    S-au depus toate eforturile pentru a se asigura că informațiile furnizate de Drugslib.com sunt exacte, actualizate -data și completă, dar nu se face nicio garanție în acest sens. Informațiile despre medicamente conținute aici pot fi sensibile la timp. Informațiile Drugslib.com au fost compilate pentru a fi utilizate de către practicienii din domeniul sănătății și consumatorii din Statele Unite și, prin urmare, Drugslib.com nu garantează că utilizările în afara Statelor Unite sunt adecvate, cu excepția cazului în care se indică altfel. Informațiile despre medicamente de la Drugslib.com nu susțin medicamente, nu diagnostichează pacienții și nu recomandă terapie. Informațiile despre medicamente de la Drugslib.com sunt o resursă informațională concepută pentru a ajuta practicienii autorizați din domeniul sănătății în îngrijirea pacienților lor și/sau pentru a servi consumatorilor care văd acest serviciu ca un supliment și nu un substitut pentru expertiza, abilitățile, cunoștințele și raționamentul asistenței medicale. practicieni.

    Lipsa unui avertisment pentru un anumit medicament sau combinație de medicamente nu trebuie în niciun fel interpretată ca indicând faptul că medicamentul sau combinația de medicamente este sigură, eficientă sau adecvată pentru un anumit pacient. Drugslib.com nu își asumă nicio responsabilitate pentru niciun aspect al asistenței medicale administrat cu ajutorul informațiilor furnizate de Drugslib.com. Informațiile conținute aici nu sunt destinate să acopere toate utilizările posibile, instrucțiunile, precauțiile, avertismentele, interacțiunile medicamentoase, reacțiile alergice sau efectele adverse. Dacă aveți întrebări despre medicamentele pe care le luați, consultați medicul, asistenta sau farmacistul.

    Cuvinte cheie populare