Опрос показал, что многие молодые работники чувствуют себя изолированными и напряженными

Следите за Drugslib на

Медицинская оценка на сайте Drugs.com.

Деннис Томпсон, репортер HealthDay

ПЯТНИЦА, 14 июня 2024 г. – Согласно результатам нового опроса, многие молодые работники чувствуют себя напряженными, изолированными и недооцененными на своей работе.

Опрос Work in America 2022, проведенный Американской психологической ассоциацией (APA), показал, что молодые люди испытывают трудности в рабочее место:

  • Почти половина (48%) работников в возрасте от 18 до 25 лет считают, что люди их возраста не видят ценности их идей, по сравнению с 32% в целом и 16% среди работников 65 лет и старше.
  • Аналогично, 43% работников в возрасте от 18 до 25 лет стесняются своего возраста на работе по сравнению с 29% всех работников.
  • Около 45 % работников в возрасте от 18 до 25 лет говорят, что чувствуют себя одинокими на работе, по сравнению с 33 % среди работников в возрасте от 26 до 43 лет, 22 % среди работников в возрасте от 44 до 57 лет и 15 % среди работников в возрасте от 58 до 64 лет.

    >
  • Молодые работники также чаще чувствуют напряжение или испытывают стресс в течение рабочего дня – 48 % для людей в возрасте 18–25 лет и 51 % для людей в возрасте 26 лет. 43, против 42% у работников 44–57 лет и 30% у работников 58–64 лет.

    • "Поскольку все больше работников выходят на пенсию в более позднем возрасте, демографические характеристики рабочих мест меняются, и молодым работникам, похоже, сложнее всего приспосабливаться", - сказал Артур Эванс-младший, генеральный директор APA. «В то же время с ростом удаленной работы и использованием новых технологий, таких как искусственный интеллект, как молодые, так и пожилые работники сталкиваются с изменением парадигмы того, где и как мы работаем».

    «Чтобы оставаться конкурентоспособными, работодатели должны должны инвестировать в стратегии, которые поддерживают благополучие и психическое здоровье их работников, чтобы помочь им ориентироваться в этих новых нормах и развивающемся профессиональном ландшафте», — добавил Эванс в пресс-релизе APA.

    В целом, как показывают результаты опроса, треть работников (33%) заявили, что они не работают в предпочитаемом ими месте, будь то удаленно, лично или гибрид того и другого.

    Около 59% работников в США говорят, что работают исключительно лично, но только 38% заявили, что предпочли бы работать лично.

    Аналогичным образом, 24 % сообщили, что у них гибридный график, но 34 % заявили, что предпочли бы его. Около 17% работают полностью удаленно, а 28% предпочли бы такую ​​схему.

    Более двух третей работников (67%) сообщили, что за последний месяц у них возник хотя бы один симптом, связанный с выгоранием на рабочем месте, в том числе отсутствие интереса или мотивации, упадок энергии, чувство одиночества или изолированности или отсутствие усилий на работе.

    Опрос также показал, что люди, которые чувствуют "психологическую безопасность" на рабочем месте (чувство комфорта, выражая свои мысли или поднимая сложные вопросы, не опасаясь ответной реакции), как правило, чувствуют себя более счастливыми на работе.

    Рабочие с высоким уровнем психологической безопасности чаще говорят, что чувствуют свою принадлежность: 95% против 69% среди работников с низким уровнем психологической безопасности, показывают результаты.

    Они также чувствуют себя более комфортно на рабочем месте (95–75 %) и в 10 раз реже говорят, что находятся на токсичном рабочем месте (3 % против 30 %).

    "Наши Результаты опроса подчеркивают необходимость того, чтобы работодатели создавали психологически безопасную рабочую среду для своих сотрудников», — сказал Эванс. "Из исследований мы знаем, что психологическая безопасность не только повышает благополучие отдельных сотрудников, но и укрепляет организацию, способствуя развитию культуры творчества, инноваций и эффективной командной работы, что в конечном итоге помогает улучшить конечный результат".

    Это не значит, что у работников нет надежды на будущее рабочего места.

    Около двух третей работников (67%) считают, что четырехдневная рабочая неделя станет стандартной в их работе. на протяжении всей жизни, причем 22% уже работают четыре дня в неделю в 2024 году. Это больше, чем 17% в 2023 году и 14% в 2022 году.

    Источники

  • Американская психологическая ассоциация, новости релиз: 14 июня 2024 г.

    • Отказ от ответственности: Статистические данные в медицинских статьях отражают общие тенденции и не касаются отдельных лиц. Индивидуальные факторы могут сильно различаться. Всегда обращайтесь за индивидуальной медицинской консультацией для принятия индивидуальных медицинских решений.

    Источник: HealthDay

    Опубликовано : 2024-06-14 23:15

    Читать далее

    Отказ от ответственности

    Мы приложили все усилия, чтобы гарантировать, что информация, предоставляемая Drugslib.com, является точной и соответствует -дата и полная информация, но никаких гарантий на этот счет не предоставляется. Содержащаяся здесь информация о препарате может меняться с течением времени. Информация Drugslib.com была собрана для использования медицинскими работниками и потребителями в Соединенных Штатах, и поэтому Drugslib.com не гарантирует, что использование за пределами Соединенных Штатов является целесообразным, если специально не указано иное. Информация о лекарствах на сайте Drugslib.com не рекламирует лекарства, не диагностирует пациентов и не рекомендует терапию. Информация о лекарствах на сайте Drugslib.com — это информационный ресурс, предназначенный для помощи лицензированным практикующим врачам в уходе за своими пациентами и/или для обслуживания потребителей, рассматривающих эту услугу как дополнение, а не замену опыта, навыков, знаний и суждений в области здравоохранения. практики.

    Отсутствие предупреждения для данного препарата или комбинации препаратов никоим образом не должно быть истолковано как указание на то, что препарат или комбинация препаратов безопасны, эффективны или подходят для конкретного пациента. Drugslib.com не несет никакой ответственности за какой-либо аспект здравоохранения, администрируемый с помощью информации, предоставляемой Drugslib.com. Информация, содержащаяся в настоящем документе, не предназначена для охвата всех возможных вариантов использования, направлений, мер предосторожности, предупреждений, взаимодействия лекарств, аллергических реакций или побочных эффектов. Если у вас есть вопросы о лекарствах, которые вы принимаете, проконсультируйтесь со своим врачом, медсестрой или фармацевтом.

    Популярные ключевые слова